給与からの厚生年金保険料引き去り

質問

今年４月１日から、職場が変わり休まずに働いてます
４／２５に初回の給料明細を受け取りましたが、
社会保険料等（厚生年金）の引き去りが有りませんでした
１）会社の規模（従業員１００名程度）
２）正社員として採用（勤務時間は９：００～１７：００）土日祭）は休み）
３）給料明細の備考覧に、手書きで会社は、毎１５日締めなので
　　基本給／付加手当て等、全て半額と記載されてました（一応納得してます）
★お尋ねしたい事
１）パートなら兎も角も正社員で、社会保険料の支払いが無いのに疑問です。
２）この場合一ヶ月の国民年金支払いが必要ですか？
３）それとも、会社に話して見るべきでしょうか（入社したばかりなので．．．）
４）パート労働的な解釈で、条件外と言う事しょうか？
　　～会社に尋ねる前の、予備知識として、ご教授お願い致したいのです～

回答No.3

motoken · ベストアンサー

法律の取り扱いとしては、当月分の保険料は翌月の給与から引きます。ご心配なく。もし、不安なら会社にご確認してみてください。
ちなみに、最後の給与からは２か月分引いても良い事になっています。
もちろん、加入月に見合った支払が条件です。

補足

Ｍｏｔｏｋｅｎさんご助言有り難う御座います
質問の要点が不備でした、娘の事ですが
旧職場を３／Ｅで退社して、４／１から新しい会社に勤めてます。
気掛かり事は、４／１５〆での給料明細で（厚生年金保険料）
が引かれて無い事で、この場合「昨今何かと話題に成ってる
年金加入月数が一ヶ月空白になるのでは無いかと心配してます。

回答No.2

noname#77348

そういうことではなくて、4月分は5月支払いの給料から天引きされるのでは?
と申し上げたいのですが。

回答No.1

noname#77348

5月からじゃないですか。
会社に聞けばわかります。

補足

早速のご教授有り難う御座います
２）この場合一ヶ月の国民年金支払いが必要ですか？
4月分は未納と成るのでしょうか？