女性の稼ぎは、男性より少ないと聞きますが・・・

質問

こんにちは。現在、派遣社員で働いている男です。先日、同僚の女性達が話しているの聞いたんですが、女は、男ほど稼げないから、結婚したら旦那の給料をあてにする。というのを耳にしました。以前も女性は男性に比べて給料が安いと聞いたんですが、本当なんでしょうか？？といいますのも、私の母親は、元、教師です。姉も現役教師です。男女で給料に全く差はありません。今の時代、男女で給料を変えると差別にあたりますし、給料に差があるというのは、工場などの仕事の自給のことを言っているんでしょうか？？私の周りにいる女性は、男性よりも給料が多い女性もいます。

回答No.8

rino1223 · ベストアンサー

その同僚の女性達の本音は「女は男ほど稼げないから」ではなく、「女は男ほど稼ぐ気がないから」なのではないかと思いますよ。あなたのおっしゃるように、稼ごうと思えば男性と同等以上の給料を勝ち得ている女性は大勢います。専門職や実業家にも、女性がだいぶ増えてきましたよね。

しかし、この国には、それなりの給料を目指す女性が少ない暗黙の理由があるように思います。高給取りの女性は結婚相手選びに困る、というのがそれです。まだまだこの国の男性は、自分より高い給料をもらっている女性と結婚したがりません。だから、多くの女性は安楽な方に流れていき、仕事が楽なところを選び、自由になる時間で適当な相手を探して結婚して専業主婦になれば、さらに楽できる。それゆえ、安い給料でに甘んじているんじゃないかと思いますよ。

ただ、今後、この流れはどうなっていくか...経済的に自分を支えられない女性は願い下げ、という男性ばかりになれば、変わっていくかもしれませんね。あと、男性が長時間労働にノーを突きつけて、女性の活用の範囲が広がれば、給料も均等になっていくんじゃないかと思います。男性が変わらないと、女性も変わらないと思いますよ。

回答No.7

dai-ym

士業、師業みたいな技術を必要とする仕事、女性を売り物にする仕事以外は女性の方が低いです。
どうしても女性は結婚、出産などで会社を途中で辞めてしまう可能性が高いからです。
そして日本はまだまだ年功序列がなくなっていません。
そうすると長く勤めている人の給料が高くなります。

>女は、男ほど稼げないから、結婚したら旦那の給料をあてにする。
卵が先か鶏が先かの問題ですが、こういう考えの女性が多いので、女性を男性社員と同じような待遇にしにくいのです。
女性から言わせればそういう待遇だからそういう考えになるんだと言うことになりますが。

ただし、伸びている会社の多くは女性を上手く戦力にしていて、そういう女性の給料は男性と変わりないです。
男性と女性では根本的に考え方が違うので多彩な考えを求める場合男性だけの組織より女性も居る組織の方が多様性があると言うのもあります。
そういう会社の女性は妊娠出産しても会社に戻ります。

今後、若い世代が減っていく時代、外国人労働者の力も必要ですが、女性の力も間違いなく必要ですね。
徐々にですが変わってきているのは事実です。
でも、まだまだ差が大きくあるのも事実です。

回答No.6

wolf125

教職ですが、男女差はあります。
服務規程では差は有りませんが、結婚・妊娠・出産・育児・・・このようなイベントで女性は足止めを喰らう事が多く、その分コンスタントに勤務を続ける男性との間に差が生じます。
子供に何かあったら退職するのは女性が多いですし、再就職しようものなら、１からスタートですからね。

回答No.5

sinjou

メーカーの総合職の女性は3000万のマンションが買えますが、半民営の女性は、3500万～のマンションが買えるみたいですけど。
国から税金で運営資金が援助される業界なので、サラリーは凄いですよ。住宅手当て、残業食事代など、弁当支給など、一々手厚いので、おいしい職業だと思います。
ただ、管理部門の方は激務なので、人数が多い組織の場合、大変みたいですけど。

回答No.4

free_mees

大手メーカで勤務しているものですが、
やはり女性は男性よりも稼ぎは少ないと思います。

実力を評価する仕事の場合は、差が発生しずらいと思いますが、
社会には様々な仕事があります。
女性の場合は、勤務時間でも制限される事があり、
友人の部署では、女性は交代勤務をさせないというところもあります。
男女平等となってはいますが、やはり完全に平等という訳にはいきませんね。

男性よりも女性は集団を好むようで、子供のような陰湿な嫌がらせも
女性が多いです。よって、うちの職場ではなるべく女性を採用しない
ような事を上司が言っていました。
結局、サバサバした人が多い男性のほうが扱いやすいという事ですね。

補足

ご回答ありがとうございます。交代勤務させない所多いですよね。明らかに差別ですね。・・・ある意味、男性側からしたらうらやましい部分もありますが・・・

回答No.3

ucok

すべての職業が女性に不利というわけではありません。知人にも妻の方が夫よりも稼ぎのいいご夫婦が何組かいます。

しかし、実際には、女性がやんわりと退職を促される、いわゆる肩叩きのようなものに遭ったり、男性のほうにどうやら、出世に有利な展開が起こっていると思われるような職場があったりと、いろいろです。

一番多いのは肉体の性差でしょう。女性は月経困難、妊娠、出産、授乳などを請け負いますが、それらをこなしながら、一年中、残業も含めて、あらゆる業務に「ノー」と言わずに勤め上げることはできません。そして日本人は、過酷な残業に収入を頼っている部分が多いです。

言い換えれば、男性が育児や家事の大半を請け負い、女性が体調をかえりみずに働いている家庭では収入の性差が逆転しがちです。ただ、多くの女性は、そんな奇特な男性を探して、仕事の鬼と化すよりも、稼ぎを男性に任せ、自分はゆったりとした気持ちで育児に臨んだほうが子供のためにもいいと考えるのでしょう。

回答No.2

noname#171433

普通の職種では学校教師と公務員を除いて、師の付く専門職
でもなければ、日本は先進国で一番男女賃金差が多いです。
本当は労基法の６条だったかでこれっておかしいんですけど。
(師が付く専門職というのは、医師、看護師、美容師等）
会社ではよく、平のOLは【女の子】と言われますが、その表
われのひとつです。（OLの半分がいわゆる腰かけで、結婚退
職組）それで民間企業は、この国では今でも女が管理職へ昇
る事が少ないです。男女賃金格差は入社した時は大差なくて
も昇進は男だけ、それで段々勤続年数が増えるに従って賃金
差が開いてゆくという図式です。
これはおかしいって裁判起していた例がありましたが、彼女
らがいうのに、その大企業で３０年勤務して２７歳男子と同
じ待遇なんだと。男子だけ結婚したら配偶者控除というのが
あったけど去年だかに廃止となっています。
昨夜ラジオで、婚姻年齢を男女共に１８歳とする法案提出の
事があってました。女子の方を低くすると結局、結婚して
亭主に養って貰え、だから女に男並の待遇はいらないんだと
いう根拠になってしまうから。退職だって女子は男子よりも
早いって企業がある位です。労組だって昔は男子オンリーで
女子はお断りっていうものだったそうですよ。
～日本では既婚の女が働くというと、旦那が薄給だからだろ？
　っていう事を口にする人、今だにいますね。

回答No.1

pp-hh

３４歳女性です。今の時代男女差はないと見てください。男女均等法も施行されていますし、老舗の小さい企業はどうか判りませんけど・・・確かに工場に派遣されているスタッフは時給の差はあると聞いていましたけど。でも男女間で格差があるのも夫婦（恋人）のそれぞれ勤めている会社が違い、職種、業種が違えば当然差が出ます。会社の方針、給与形態、残業の多い場合、少ない場合でかなり違ってきます。