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【リクナビNEXT】効果的な応募とは?
この質問でレジュメは対象外としてください。 リクナビNEXTで多数応募しても、 なかなか面談の返事がやってきません。 応募は内容を読んでストレートに応募(拝見→応募)しています。 やはり応募は、いきなりするのではなく、 何らかの質問をしてから応募するほうが効果的でしょうか? でも、質問する内容がない場合は何を質問すればよいでしょうか? とても単純ですが教えてください。おねがいします。
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この質問でレジュメは対象外としてください。 リクナビNEXTで多数応募しても、 なかなか面談の返事がやってきません。 応募は内容を読んでストレートに応募(拝見→応募)しています。 やはり応募は、いきなりするのではなく、 何らかの質問をしてから応募するほうが効果的でしょうか? でも、質問する内容がない場合は何を質問すればよいでしょうか? とても単純ですが教えてください。おねがいします。
お礼
回答ありがとうございます。 落ちて当たり前なのは分かっています。 成功率100%ならどれだけ世界が平和なことか・・・ (地球が爆発寸前の超巨星になっても実現しないと思いますがね) 自分は悪い事されていないのに、 ダメ人間扱いされるならばマイナスになるのは当然。 時間的にはもう私には猶予はないので、 各社ごとのニーズに合わせてレジュメを作成していたら、 とてつもない時間とコストが掛かるので間に合わないのではないでしょうか? それより、 自分がB-52(アメリカ空軍の戦略型爆撃機)となり、 求人情報というチャートを元にレジュメという爆弾で、 各会社にじゅうたん爆撃を行いますよ。 これがいいのではないでしょうか? ↓イメージ写真 http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c3/Boeing_B-52_dropping_bombs.jpg