転職の判断基準

質問

転職経験者、または志望者に質問です。

皆様の転職の判断基準って何ですか？
ちなみに私は
■妥当なところで
・勤務地
・人間関係（面接官の印象など）
・給料
・将来性（安定性）
・残業の過多
・やりがい
■ちょっと見方を変えて
・2chで変な書込みがないこと
・mixiで変な書込みがないこと
・転職サイトに常に載っていないこと
などです。

皆様の基準を教えていただければ幸いです。

回答No.2

5S6

実態として

辞める理由については
１　給料
２　拘束時間(残業含む)
３　仕事内容
４　人間関係、会社がDQN

らしいです。
私は４の会社がDQNで転職しました。

次に希望理由、応募理由についてですが

１　仕事内容、やりたい！ではなく今まで忙しすぎたので
　　少しは楽になるだろう。も含みます
２　給料。当然高い方が良いですよね
３　休日、拘束時間など
４　勤務地、1時間以内が一番多く、９０分以内(都内)

らしいです。転職関係のサイトで本音アンケートで見たことがあります。

２ちゃんねる等にあるかどうかはIT関係、不動産など
業種上IT関係の人は気にします。
不動産、小売りなどはそれなりに友人、人脈があれば自ずと辞めておけ。
とアドバイスされます。
当然載っていない会社もたくさんあります。
ヒットしただけでもすごいと思いましょう。

以外なのはIT以外の会社で
○○○○(会社名) Part xx
などのスレッドが立っている、非常に労働環境が悪そうな会社の場合
主として募集している職種以外。例えばIT関係なら総務、不動産であれば
事務や社内SEなどは居心地がいい。という場合もあります。

２ちゃんねるとかはブラック企業を避けるのに役に立ちますがあまり気にしすぎても
いい職業、会社が無くなってしまいます。
この会社いいよ！ Part xx
なんてスレは書き込み内容の性質上立ちませんからね。

将来性、安定性が高いところは産業からすると、福祉や外食、小売りなどが含まれます。
ただ、この業種は労働者からするとブラックの代表です。
定年までとは言わないが、少なくとも１０年、２０年のベースで働けそうな会社。
人に優しい会社。というのは存在しますが、そういう会社は求人を出しません。
辞める人がほとんどいないためです。

オレオレ詐欺ではあれませんが、面接官自体を派遣で雇っている会社というのが
存在します。非常に離職率が高く応募者が少ないため面接で優しいことを言って
採用します。使い捨ての会社です。
住宅営業とかで○○さんの例、月収９０万円。
とか架空の人物のような表記があるところはこういうパターンです。

お礼

ありがとうございました。
やはり優良企業の求人は普通に探してたら見つかりにくいですよね。
よく調べてみます。

回答No.1

zorro

１．やりがい２．将来性３．給料

お礼

ありがとうございました。