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採否の連絡待ちです、が・・・。(一般職です)

こんばんは。 先日ハローワークから事務の求人へ応募し、最終の面接を終えました。 現在「10日までに連絡します」という事で採否の連絡待ちなのですが、 実は携帯留守電に会社の方から「連絡したい事がある」と入ってました。 「残念ながら・・・」だとそれならそれで良いと思ってるのですが 採用ですと、まだ転職活動始めたばかりで1社しか受けておらず、条件的にも不安な点があり迷っています。 採用だったら、と思うと怖くて電話できません。 こういう事で悩んでる事を素直に言えばいいんでしょうか? 不安な点は ・女性事務職の平均年齢(10人ほどいて、25歳だそうです。若すぎませんか・・・?) ・求人票にあった就業時間と違うシフト制だったこと ・面接の時に就業先になる支店の責任者から事務という仕事を(選ぶ女を)馬鹿にされたこと ・オフィス全体が暗い、建物が古臭い 親会社が大手なので潰れる事はまずないと思うのですが、上記の点でひっかかっています。 次は絶対失敗したくないと考えているので慎重になりすぎでしょうか。 アドバイスお願いします。

みんなの回答

  • takuya1663
  • ベストアンサー率52% (1027/1948)
回答No.2

採用など実務を担当してきた者に過ぎません。 不安な点は事前に確認されることを強くお勧めします。応募時の条件と実際の条件などが著しく事実と相違している場合は労働契約を即時解除できますが、そうなる前に、少なくとも、主観的な面は別として(暗いなど人によって解釈が違うので)事実して客観的に気になることは電話があった際に確認された方が良いかと思います。 平均年齢が若いとかオフィスが暗い、建物などは直接一概に言えない要素があるので特に仕事面や待遇などの応募要項などや待遇など客観的事実を確認され、それで不採用になってもそれまでと割り切ることも、断言できませんが必要な場合もあると思います。 無用なトラブルの原因になる前に辞退することも選択肢として考慮しておくことも重要かと思います。 参考程度にでもなれば幸いです。

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

不安はどんどん質問し解消すべきです。入社してから話が違うでは遅すぎます。それが下人で採用を取り消されたとしても仕方がないことです。

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