どっちが良いでしょうか・・・

質問

現在３０歳で転職活動中です。
従業員８０人程の中小会社の求人に応募しようと思っています。
ただ、ここで二つほど疑問があります。

一つはハローワークの求人票に
「応募の際は事前に履歴書・紹介状を郵送又は持参下さい。書類選考後合格者へは面接日時をお知らせします。」
と記載してあるのですが、この場合職務経歴書も一緒に添付した方が良いのでしょうか？
それとも職務経歴書は付けづに面接で聞かれた事に大して説明する方が良いのでしょうか？
これまでの仕事内容は単調で、大きな実績がある訳でもなく、職務経歴欄にも書く内容が１行２行程しかありませんので、履歴書と一緒に添付すると書類選考で落とされるような気がします。

二つ目の疑問は、ハローワークから紹介状をもらった後に、履歴書を郵送で送るのと、直接会社に持っていくのとでは、どちらが本当の良い方法なんでしょうか？
郵送で送った場合ですと、紙の上でのイメージしか持ってもらえずに判断されるような気がします。
逆に直接持って行った場合は、人間的な雰囲気も伝える事が出来て印象を持ってもらえるような気もしますが、仕事が忙しい場合などは、うっとうしく思われる気もします。

これまで、実際に採用に携わってきた方などのご意見などを頂ければ大変助かります。
宜しくお願い致します。

回答No.2

gg_serena · ベストアンサー

人事で採用を担当しています。

１．職務経歴書は必要です。ないと選考できません。
　（大学名や社名では選考できませんよ。中途採用ですから。）
　　恐らく担当者が履歴書と職務経歴書と書くべきところを
　　忘れてしまっただけでしょう。

２．人物で評価するのは、面接時のみです。
　　ですので、郵送でも直接でも何も変わりません。
　　実際に履歴書等を持参したところで、アシスタントの方に手渡し
　　て終わってしまう可能性が高いです。

あまり、細かいことを気にされるよりも、職務経歴書を充実させることに
時間を割いたほうが良いと思います。仕事が単調だったとはいえ、
１～２行ではないはずです。経験されたことを偽証してはだめですが、
どんなに細かいことでも良いので、なるべくたくさん書くべきですよ。
会社が求めている経験が、その中にあるかもしれないのですから。

転職活動がんばってください。

回答No.1

zorro

１．職務経歴書も送付します。
２．線香に入る前の問題です。郵送でかまいません。