派遣社員の有給休暇、基準日以外の見直しは無いの？

質問

派遣社員です。有給休暇について質問です。
契約が途中で変わった場合の有給休暇の日数について。

最初の契約は　3日(9時～5時、実働7時間)/週
11ヶ月目以降、5日(上記に同じ)/週　に変更
同じ派遣元、派遣先、連続する勤務内での変更

就労6ヵ月後、5日の有給を付与された（労働基準法39条3項の通りに）
就労11ヶ月目(有給付与より5ヶ月目)に上記の契約変更を行ったため、有給付与日数の見直しを派遣会社に申し出たが
「基準日以外に見直しは無い」
とのこと。

私の解釈は、
契約変更により実働日数が変わったので、実働日数を再計算し、追加付与される。
私の場合は年間204日労働になるので労基法39条3項表(週4日または年間169～216日)に相当する、よって
2日の追加付与を受けられるのではないか。

正しい解釈を教えてください。

回答No.1

assault852

その解釈が正しいと思います。
労働基準監督署にご相談ください。