上司の御香典

質問

着任したばかりで、上司の実父がお亡くなりになりました。その日は慌しくお通夜に出席するため、職場で有志一同ということで、管理職５千円、一般社員３千円を一律徴収され、約２００名いる職場なので、約６０万を一つの香典にまとめ、職場代表の方は出かけていきました。
今までの職場と違い、明らかに違う環境だったので驚きました。
このようなケースは地域性や個人の慣習もあり、私の認識が違うのかも知れません。金額も若干多額のような感じがしますし、本来１０程度の部署があるので、部署毎にお悔やみと思うまとめた金額で「○○部一同」という香典に出した人の名前を添えていくのだと思うのですが、違うのでしょうか？
またその上司に社内と言えど特別縁のある方が別途個人で香典をしたりするのだと思うのですが、職場の香典というのは、こんな感じなんでしょうか？
自分が同じ立場であれば、金額というより広く職場の方々からお悔やみをいただくことが望ましいのではないかと思いますし、親族以上の高額な香典も失礼に当たらないのかと考えてしまいます。職場の慣習を異議立てるのもどうか悩んでいます。

回答No.3

noname#63725 · ベストアンサー

異議立てるのではなく、良い方向への提案と言う形にした方が良いと思います。

互助会と言う形で、毎月給料日に徴収する方法もあります。
着任したとの事、支店がたくさんあるようですし給与から引き落としより、その支店内の取り決めのようですので、やはり現金徴収の方がやりやいかもしれません。

＞親族以上の高額な香典も失礼に当たらないのかと考えてしまいます。

失礼にはならないでしょう。
会社関係者からの香典は人数が多いと多少期待すると思いますし、下品な話助かると思います。
場合によっては会社関係だけの受付を別に設ける場合もあるくらいです。

＞またその上司に社内と言えど特別縁のある方が別途個人で香典をしたりするのだと思うのですが

互助会制度の提案で上記の考えは有効な話法だと思います。

個人で5000円程度出したいと考えている場合に、一般社員として3000円強制徴収されると、自分の気持ちと合致しない。
そうかと言って、別途5000円を香典出すと8000円になると世間相場より高い。
個人で2000円包んで合計5000円もおかしな行為。

個人で出したい意思を、尊重した欲しい事を提案すればよいと思います。

お礼

ありがとうございます。とても参考になりました。親族には失礼にならないこと、また今回は私自身、個人的な意思はなかったのですが、尊重できる提案を機会があればしたいと思います。

回答No.4

koala0305

今勤めている会社（というか部署）は質問者さんのところとほぼ同様のやり方ですが、管理職5000円一般職2000円ですね。この1000円の差は案外大きいですね、それに人数も100人弱ですので総額は30万程度ですし。

前の職場に勤めていたとき父が亡くなりましたが、2000円～10000円までバラバラに頂きお返しが大変でした。その点、一律のほうが同じお返しを会社で配れるので対応は簡単です。また多額の香典といっても個人からではありませんから失礼ということもないと思います。強制的に徴収することは疑問がありますし3000円はやや多めかもしれませんが、異議を申し立てて波風立てるほどでもないような気がします。

お礼

ありがとうございます。とても参考になりました。同僚に聞いても同じような意見でした。滅多にある話でもないので、波風立てるつもりもありませんが、機会があれば提案したいと思います。

回答No.2

simakawa

余り例の無い会社ですね．常識的には金額が多過ぎますが，今更異を唱える事は出来ないでしょう．
相手のことを考えれば迷惑もかなりあります．200名分のお返しを考えなければなりません．これだけで大変な手間隙です．
関係ない人まで一律取るのはおかしいです．多分，殆どの人は仕方なく出しているのでしょう．

お礼

ありがとうございます。同僚に聞いても同じ意見でした。お返しのことを考えて機会があれば提案したいと思います。

回答No.1

noname#53063

会社の規定でしょう。
異議申し立てはやめておいた方が無難ですよ。
管理職が５千円であれば一般社員は１～２千円でも良いとは思います。
遺族にとっても会社からの香典は別なので親族より高額なのは当然として受けています。

お礼

ありがとうございます。助かりました。そうですか慣習として受け止めておくしかないですね。