（長文）会社の対応がひどいです

質問

お金をためたくて、
トヨタ系列の工場の期間契約社員として最近入社したのですが
正社員になるまでは人事は別会社のようで
（所属自体は本社？の方です）
給与振り込みや寮、通勤など対応してます。
募集時にはその会社の名前は一切でてませんでしたが
元々一つだったのが別れたのか何なのかのようですがよくわかりません・・・。

通勤にバイクをもっていったほうがいいのかとおもい
面接時に確認した所近いから大丈夫ということで
地元が遠いのでもっていく方が面倒ということでもっていかず、使わないのも何なので中古に売りました（必要なら満期後に売る予定でした）。

ところが実際は社有車を貸与され、自分で片道約1時間の通勤となりました。
慣れてないから愛知なんかで運転するのは少しこわいといったのですが仕方がないとのことです。

そして、同じ直の免許のない人たちと相乗りで3人で通勤してるのですが
その2人は残業が多く、送ってやるために毎日１～3時間待ってやらなければいけません。

こんなことになりたくないから面接時に確認したのにあり得ません。
稼ぎだけならほかの仕事をしてましたし勉強の時間もとりたいので、
時間効率と環境の待遇でここを選んだのに意味がありません。
しかもこんな長時間を毎日待たされるとサービス残業させられてるようなものです。
周りの人も同じ不満を持っています。なんでこれで通ってるのかみんな理解できません。

しかし担当の方に話してもYesともNoとも言わずに濁すばかりで中々対応してくれません。
自分の上司に相談してもそこらへんは別会社の範疇だから中々難しい話のようです。
工場から駅まで送迎バスもあるし、それで通勤してる人もいます。
バスがあるのだからそれでいいのではときいても「上司にきいてみる」といったきり2週間以上音沙汰ありません。

そんな中、先日通勤途中で車を少しこすってしまったのですが、実費だと言われました。

渋々運転させられ、面接時確認したにも関わらず送迎してあげるため毎日待たされ、
傷つけたら実費というリスクを自分だけ背負わされ
どうしても納得できません。
ここの前に勤めていた別の会社ではこっちが引け目を感じる位にきっちり対応してくれていたのに・・・。

自分なりに掛け合ってますが相変わらず濁されるばかりです。
担当の人は立場も弱いせいで話にならないので
近日中に上司に直接掛け合わせてもらうつもりです。
それでもだめなら労働基準監督署に相談してみるつもりです。

どうか助言をお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 自分なりに掛け合ってますが相変わらず濁されるばかりです。

この内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、相手の回答などをきちんと記録していますか？
そういう記録が、直属上司を飛び越して更に上に相談するための根拠になります。

> それでもだめなら労働基準監督署に相談してみるつもりです。

交通費の支給については労働基準法で義務付けられていないので、現状会社が労働基準法を違反している要素が無いのでは。
業務終了後で、質問者さんを拘束している訳ではないし。
質問者さんがさっさと帰宅して、電車でもバスでも使ってもらうとか。

こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない場合、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

アドバイスありがとうございます。
記録は取ってませんでした。
そのあたりはがんばってみます。

法の方ですが、
一つは下の通り「面接時に説明不足ではなく故意に事実と違う説明を受けた事」。
そして帰宅の件ですが、こっちで勝手にバスを自費で使ってもらって別に帰るのも可能ですが、1名の理解が得られずその話で軽く注意されました。
指示として待つように言われている以上、業務終了後に2時間以上拘束されている事にならないのでしょうか？
最後に、通勤中の事故を実費というのもあまり納得できません（自分の上司も同意してました）。

組合はあるようなので助言通りまずそちらに相談してみたいとおもいます。
こういうトラブルは初めてなので組合とかよくわかりませんでした。
ありがとうございます。

回答No.3

-phantom2-

ANo.1です。

正直な話ですが、会社では個人の事情を深く斟酌して便宜を計っていると収拾付かなくなります。

繰り返しになりますが、文面のような「話が違う」はどこでもある事です。人事の人間が現場の実態を把握してないなど、少し大きな会社なら日常茶飯事です。

受験勉強が主で仕事は従というのなら、その会社は働きながら勉強するのは適してないということです。

個人の事情で会社をなんとかしようなどと考えず、違う会社を探した方が賢明と思います。
質問者さんは受験という目標が第一であり、その会社で働きつづけるのではありませんので、そんな会社と戦うことにエネルギーを使うくらいなら、勉強できる環境の会社に転職したほうが良いと思いますよ。

法的な回答でないことはお許しください。

補足

おっしゃる通り自分に適してない会社なのだと思います。
なので、適してないなら働かないから、その旨を伝えた上で確認したのに・・会社に合わせてもらうのでなく、会社が自分に合っているのかどうかを。
しかも現場は関係ない話なので完全に人事会社側だけの問題ですし。
ノルマとかでもあるのか知りませんがわかってて適当なことをいった面接官はひどいと思います。

労働環境や給与などはむしろいいし
入社後2ヶ月でやめるとなると旅費や何やらで損害が大きいので
可能ならなんとかしたいと思ってたのですが・・・。

送迎なんかしないで自分が一人で（自己負担でも）電車通勤できるか
大きい会社なのだからそれくらいけちらないで二人に交通費支給して別に帰らせてくれる
　たったそれだけのことでいいのにそれができないというのが非常に歯がゆいです

確かにエネルギーの無駄だと思います。
しかしこういうわけですぐ引くのも何なので
ある程度までは粘ってから引き下がりたいと思いました

ありがとうございました

回答No.1

-phantom2-

読んだ感想としては、質問者さんの書かれてる位の不満、不合理、納得できない慣習などはどこの会社でもあることです。

それに悩みは仕事の事ではなく、通勤の悩みですか・・・その不満が仕事態度にも現れたりしてませんか？それでは本末転倒ですよ。

このくらいの事でくよくよしてるようでは、これから先に社会人として成長できないと思います。頑張ってください。

法律板に書き込まれてますし、その会社のそれらの事は法に触れてないのか？ということで労基署に訴えてなんとかできないか、という事ですね。
まあ実際にやってみないと納得しないと思いますので、止めませんから労基署に相談してみてください。

補足

励ましのお言葉ありがとうございます。
しかし。くよくよしているとか精神的な物もありますが
受験と平行しているので現実に困っているのです。
そして面接時にそのことを相談し
念入りに確認した末で入社したのにでたらめだったのが一番納得できないんです。
それとも、面接時に嘘をつくのはどこにでもあるというのでしょうか。
求人内容や面接時の話と実際の環境が違っていた、という事だけならよくあることだとは思いますが・・・働かせるために嘘を言うのはどうかと思いました。
現に担当の人にその話をしたとき、あの人適当なこというなよなぁということでようやく上司に相談してもらえたということです。
でも質問の通り音沙汰はないのですけどね・・。