同僚の異常な行動
会社の同僚で、異常な行動をとる人がいます。
入社した時は、色々と気を遣って頂いて
とても親切な人だと思っていました。
具体的な異常な行動として
(1) 壁に向かって独り言を言い続ける。（３分くらい）
(2) 奇声をあげる時がある。
(3) 上手く伝えられませんが、気持ちが悪い。
（性的にという意味ではありません）
(4) 衝動的に怒る。（暴力はありません。目つき、舌打ち）
(5) たまに、フリーズする。
（硬直ではありません。止まってしまうのです）
(6) ニヤニヤしている。
ここまで書いて、実際に見て頂かないと
彼の状態を説明するのが困難であることがわかりました。
調べてみると一種の「てんかん」ではないかと思います。
しかし、他の同僚の話や実際に異常な行動を目の当たりにすると、
正直びっくりすることがありました。
そんな折りに、同僚の若い女性が彼の事を大変恐ろしく感じて
仕事中にも関わらず、更衣室にこもって大泣きしていました。
私は男なので、身に不安を感じることはないのですが、
カッターを持って作業する仕事内容なので、
衝動的な行動で「ひょっとしたら…」
という一抹の不安をぬぐい切れません。
彼女も不安な気持ちを抱いたまま仕事をするのが、
苦痛だと言っています。
先日彼女が、このまま仕事を続けていくのが困難で、
辞めるかもしれないと相談してきました。
彼女の立場に立って考えると、仕事もそこそこできるのに
原因があまりにも寂しすぎると思いました。
私は彼を軽蔑してはいません。
同じ同僚としてこれからも仕事をしていきたいのですが、
他の同僚や彼女の問題で彼を排他的に扱っています。
とても悲しいことです。
彼の年齢も再就職は難しい年齢です。
なんとか、同じ職場で仕事をしていくには
どの様にしたらいいのでしょうか？
私自身は、風邪と同じでお薬を先生からもらって服用すれば
治る（＝抑える）ことができる心の病気だと私は思っています。
私の考える一番理想的な解決方法として、
彼が病院に行って、自分の病気（性格？）と向き合い
極力周りに不安を与えないようにすること。
彼女や他の同僚が彼の心の病気のことを理解してあげること。
だと思います。
I．労働監督署へ相談するのが良いのか？
II．心療内科や精神科、カウンセリングを受けさすのか？
III．また、彼を傷つけないでその方向へ持っていくために
注意することがあればアドバイスをください。
～追記～
仕事でラッカーやシンナー系の薬品を扱って作業します。
使用頻度にもよりますが、彼の行動と因果関係はあるのでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。
補足
このような行動以外は、仕事は、ミスもなく出来る人です。 責任の重いストレスのかかる仕事だからですかね。