パニック障害だった同僚との付き合い方

質問

とても長くなるかもしれませんが、良い方法があればと思い、質問します。

私は４月から今の職場に派遣されて働いています。
私より１ヶ月あとに派遣されてきた年上男性の同僚に疲れてしまいました。

同僚と同じ場所で同じ作業をしています。
同僚は人当たりも良くお話好きで、気遣いもできて仕事の覚えも早い人です。
一緒に仕事をするのも私にとっては勉強になり、良い同僚に恵まれたと思っていましたが、最近になって同僚の言動に疲れるようになりました。

・給与や契約内容の話をしつこくするようになった。
派遣会社に対する不満を繰り返し言ったり、他の同僚の契約内容(時給)などを探るようになりました。

・些細な言葉ですぐ怒り、一通り怒り終わると自分を卑下することばかりを言う。
最近、同僚は派遣会社への不満の他にプライベートでも色々とあったようで、ストレスがたまっているせいか作業中によく話しかけてきます。
私は話をしているから、仕事が進んでいないと言われるのが嫌だったので相槌を打ちながらも懸命に作業をしています。
ふと「今日はいつもの２倍頑張った。」と私が口にしてしまった時に、同僚は不機嫌になり「俺の２倍やったって言いたいの？あなたの頑張りは認めてるけど、俺だって頑張ってる。明日から俺、仕事を休むから。」と怒られました。
訳がわからず、とりあえず謝ると「俺はあなたみたいに早く作業できない。俺はいらない人間だ。」と言い自分を卑下する発言をずっと続けます。
実際は作業中にお話をしなければ、私と同僚の作業スピードは変わらないです。
その他にも他の同僚の些細な言葉に腹を立て「もうこの作業はやらない。あなた(私のことです)の作業は手伝わない。今日は仕方なくやってあげる。」などと言い、私を困らせます。
同僚と私は同じ作業をするのです。
どちらがメインとかサブとかありません。
だから同僚が作業を手伝わないと言う気持ちが理解できず、話を聞くとまた自分を卑下することをずっと言います。

・常に上から目線で人を褒めたり、人の気遣いのなさを責める。

・幽霊が見えるとずっと言う。
あそこに幽霊が見える。気配を感じるなど言います。
本人も疲れてるから、そう見えるだけかもと言っていますが、その度に私や他の同僚が確認をしに行き、何もいないことを説明します。

これらのことから、私は疲れてしまいました。
他の同僚の家族にパニック障害の方がいるようで、パニック障害の方はうつ病も患っている場合もあると聞きました。
だから話を聞いてあげて否定するな、励ますな、ほうっておけというアドバイスをもらいました。
そしてこの病にかかる人は、人より気遣いをし過ぎてしまう人が多いので疲れてしまう。だから繊細なので様子を見てあげろと言います。

同僚は今現在はパニック障害を克服したとのことで、投薬などはしていないようです。
私自身が直接、パニック障害だったと同僚本人から聞いたわけではありません。
しかし最近、色々とありすぎて心が弱っていると言います。

誰しも心が少し弱くなって、人に話を聞いてもらうと少しはラクになることもありますよね。
そう思って同僚の話を聞いてきました。
というより一方的に話しかけてくるので、断れずに聞いてきました。

人をすごく責める(悪口)けど、すぐに責めたことを撤回する、だけどまた責める発言をしてきます。
聞かされる私は辛いですし、私には関係ない人とのやりとりのことで、八つ当たりをされたりします。

少しパニック障害やうつ病のことは調べましたが、他の同僚のアドバイスと似ていました。
しかし人それぞれ良い対応というのは違いますよね。

人に気遣いをし過ぎる人がなりやすいと言われましたが、人に気遣いを求めすぎる人の間違いないじゃないの？
人が自分の思うようにしてくれないことに我慢できなくて悪口を言うけど、自分が悪く思われたくなくて○○も頑張ってる、責めたらかわいそうだから、俺は我慢するとか言うんじゃないの？
と思ってしまう私自身も疲れます。

もちろんパニック障害やうつ病の人すべてがこのような言動をするとは思いません。
心が弱っていて(心や脳の不調)でこのような言動になるのか、元々の性質なのかわかりません。
同僚に対してこのアドバイス通りにしておかないと、ダメなんでしょうか？
同僚と意見や考えが異なった時に、自分の考えは言わずに同調しなければならないのでしょうか？
そうしなければ同僚の心はもっと弱くなってしまうのでしょうか？
どのようにしたら、理解できない八つ当たりを回避できるでしょうか？

本当に苦しんでいる方がこの質問文を読んで嫌な思いをされたら、ごめんなさい。
差別も過度の気遣いもする気はないですし、お互い助け合える部分は助けあって仕事ができたらいいと思っているのです。
愚痴みたいに長々とごめんなさい。
もし良いと思う方法や気持ちのもって行き方があればと思い、質問しました。

回答No.3

sagayell2 · ベストアンサー

派遣さんとの事ですから派遣会社の担当者に相談してください。
相談者さんの仕事がはかどらない上、
派遣者（相談者さんとその方）の仕事の出来が悪ければ、
派遣先から派遣会社への仕事の依頼も無くなる可能性もあります。

相談者さんがその年上男性を好きだとか恋人だとかならまた話しは別ですが、
ただの同僚のようですから、相談者さんが親身になる必要はありません。
（「良い人」と思われたいなら止めませんが。）

同僚と仲良く協力して仕事ができれば問題ありません。
でも現に今、その同僚は実質的精神的に相談者さんの作業の邪魔をしています。

＞他の同僚の契約内容(時給)などを探る
＞些細な言葉ですぐ怒り、一通り怒り終わると自分を卑下することばかりを言う。
＞幽霊が見えるとずっと言う。
この辺を報告すると良いかと。
他人を不快にさせているのですから。
同じ作業をする担当なのに手伝わないと言い出す件も。

パニック障害に対して「繊細なので様子を見てあげろ」というアドバイスは、
「何故？」としか思いません。
赤の他人の面倒を見なければならない理由はありません。
突然倒れたりすれば救急車がくるまで対応したりしますが、
同じ給料を貰っている同等立場の同僚の精神面まで面倒を見る気はありません。
（先に書いたように好意があるとか、特別仲が良いなら別です。）

以前ADHDのような感じの子と派遣で同僚になった事があります。
1日違いでの入社でものすごく頼られてきたので苦痛で、
別の仕事を探してその派遣はやめました。
年中、忘れた・無くした・覚えられない、なんて言われはこちらがもちませんから。

お礼

回答ありがとうございました。
同僚に対して特別な好意はありません。
他の同僚(家族がパニック障害の方)や派遣会社の担当は同僚に対して同情的で、みんなでバックアップしましょう！みたいな空気が流れています。
他の同僚たちは一緒の作業をしていないので、そんなことを言えるのだと思う反面、もしや私のこの気持ちが人でなし過ぎるのかもと思っていたので、回答者さまの言葉に少し心が軽くなりました。

回答No.2

satoron666

中々大変そう…ですね。

普通の健康な人ならば、お互いに嫌なところを言い合う・・・など
できるかもしれないですが、なんとも言いづらいですね。

なんかこの男性は「貴方が必要です！」って言って欲しいのかな？と思います。
甘えているだけなのでしょうか？
http://magazine.gow.asia/love/column_details.php?column_uid=00003988

とりあえず、「私の気持ちを考えたことあるか」を聞いてみてください。
それで「知らない」って言われたら、「じゃぁ私も知らない。じゃーねー」ではダメ・・・でしょうかね（苦笑

http://kiirowa.com/hurt/defend/defend00200.html
http://kiirowa.com/hurt/defend/defend00201.html

とりあえず、参考リンクを＾＾

お礼

回答ありがとうございました。
参考リンク見ました。
確かに同僚は人に必要とされたがっているふしがあります。
この職場で俺は必要ない。と言われた時に、一緒に仕事をしてると勉強になるし助かってるし、楽しいよ。と言いましたが、同僚の私ではダメなようです。
私が仕事の仕方を説明しても納得ができないと、私より上の人から説明がないと納得できないからやらない、などと言います(苦笑)
上の人に事実を話して、再度同じことを同僚に説明してもらいました。
私が不甲斐ないからなんでしょうね。
とにかく、またリンク先を読んでみて考えてみます。

回答No.1

3322112233

難しいですね。対処法はわかりませんが、病気ではなくても、誰でも優しく親切に扱われると嬉しいですよね。

お礼

回答ありがとうございました。
優しくされたいですよね。
でも優しくなれないから、疲れてしまうのでしょうね。
人に優しくなれる人になりたいです。