残業は結局何時間まで可能なのでしょうか？

質問

厚生労働省では１月に４５時間という基準がありますが、
実際４５時間超えている会社なんて星の数ほどあると思います。
たとえば、４５時間超えていることを従業員が監督署に申告した場合、是正勧告の対象となるのでしょうか？
３６協定をしても４５時間超える時点でダメ？特別条項でも７０時間超える時点で出した意味なしとなるのでしょうか？
最近よく見るのが「時間外８０時間を超えると割増賃金５割」
これは上記したものと矛盾するのでは？？
「マンガ編集部の１日」みたいなのをテレビでやっていたのですが、
夜中の２時になるのはザラみたいです。時間外労働が１００時間超えるのは確定したものだと思うのですが、監督署には入られないのでしょうか？
このように時間外労働は矛盾だらけに思えてくるのですが、
納得のできるようにどなたかご教授願えないでしょうか？
できれば１つ１つ説明してもらえるとうれしいです。
それではよろしくお願いします。

回答No.1

assault852

制限などありません。
安全管理上の問題でほどほどにしなさいといっているだけ。
払うものを払っていれば、それでよし。
あとはモラルの問題。