職場内いじめからの脱出方法

質問

今の会社に入社をして二年が経った、男性総務係長です。
しかし、日増しに会社は経営が傾きつつあり人員整理がおこなわれつつあります。
創業当時から、功績があり、会社の30パーセントの収入源の仕事をとってきてくれているA統括も社長の好き嫌いで解雇されました。
その他、現場の若い社員も退職続出です。
私も、先輩でありいつもかわいがってきてくれたA統括がいなくなってから「お前は、不要だ、A統括の残党め、みんなの仕事を手伝えと」言われ普段の倍の仕事を押し付けられました。
そして、社長からの毎日の罵声。
他の社員は、ひまひまと雑談をしています。
現状私は、体力の限界がおき脱出工作に明け暮れています。
社内では、いじめがおき、今までの部下が言うことがきかない。
そして、ちょっと仕事で外出するにつけても、部下たちが、ガードマンのように仕事をしないで凝視してきて、どこにいくのでも後をつけてくる状態です。
私は、退職する予定です、転職活動をしているのですが、ちょっと休憩時間に職安に行こうとすると、昼飯をそっちのけてあとをつけてくる、夜まで、ガードマンのように監視されています。
「職安に行くなんて不届者」と言ってきます。
私は、これらの若い部下たちに誰が命令しているのかわかりませんが、さびしく思いました。
まあ、職安の求人閲覧は、友人に頼みましたが、腹がたってきたので堂々といってやろうか?とおもっていますが、友人はやめとけと言っています。
異常な監視と尾行の目的が何なのか?今現状の対処方法と、今後注意する点は何なのかをお教えください。

回答No.1

MekMeki

大変な思いをされてますね。
会社全体が疑心暗鬼になってる企業なんて先が知れてます。

異常な監視と尾行の目的は、あなたが会社の重要な情報などをライバル会社に売り込んで再就職しようとしていないか警戒してるのではないでしょうか。
複数の社員に仕事を放棄させてまで監視を付けるというのは、私怨ではありえないでしょう。会社の利益のためと命令した本人は考えていると思います。

あなたをいじめているのは会社の中がぎすぎすしているため、社員たちに鬱憤の対象がなければ不満が会社に向けられてしまいます。
社員統制に必要なのでスケープゴートにされているのではないでしょうか。
もしくは、会社側としてはいつ裏切るか分からないあなたは重要な情報に接せられる地位から降格してほしいか、辞めてほしいのだと思います。ただ、降格も解雇も理由なくできないし、嫌いなあなた（失礼）に退職金を払いたくないので問題を起こさせてクビにしたいのかもしれません。

辞めるつもりのあなたとしては、小さい自己満足のために問題を起こして退職金が支払われない事態になるのが一番の負けだと思います。
嫌がらせに付き合う必要もまじめに働く必要もないので、必要な仕事だけきっちりやって、君たちにはもう興味ないよという態度でひょうひょうと転職まで過ごされたらいかがでしょう。
「職安に行くなんて不届者」と言われたら、ニッコリ笑って「ごめんなさい」と言えば相手の方がイライラすると思いますよ。