給与体系表

質問

三十人ほどの小さい会社です。
この不景気にリストラにならないように
少しでも何とかしたいのです。

人件費率が高いので
どうしても人件費を何とかしないと。。
手当てはいろいろと見直し終わってます。

給与体系表を年齢が高く社歴が高い人が
マイナスになるように持って行く方法しか
今の打開策が見当たりません。

給与体系表の変更があった方など
いらっしゃいましたら
何でも結構ですので、アドバイスお願いいたします。

回答No.1

mimidayo · ベストアンサー

多くの企業でやっているのが、早期退職。
賃金の高い人をカットしようと言うもの。
対象は４０歳以上が多いようですが、５５歳以上の退職はかなり・・・。

全体に５％カットは今年の春闘を騒がせていましたよね。

会社によっては扶養手当や家族手当のカット。
出張手当は見直し。近い場合は、交通費のみ支給。

残業を減らす。最高何時間までと決めてしまう。サービス残業になる可能性もありますが。

見逃しがちなのがお昼休みなど（職業によりますが）事務所の電気は消灯。パソコンも切る。

制服などは支給しない。私服。
被服手当てなし。

役職にしてしまって、残業を出さないと言うのもありえますけど。

お礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.2

Bokkemon

“ワークシェアリング”は検討されましたでしょうか？

時間当たりの給与水準は維持しながら、一人当たりの就業時間を割り引いて、実質的には賃金の減額をする方法です。ノーワーク・ノーペイの原則からいうと、働かない部分の賃金を支給しないだけですから、賃金の切り下げにはならないと思います。

但し、月間の所定労働時間の短縮という「就業規則変更」になりますから、従業員代表に理解してもらい、意見を聞かなければなりません。

お礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。