扶養手当に関しての質問です

質問

扶養手当に関しての質問なのですが、私の勤務先より子供の扶養の移動を求められています。
私の収入よりも妻の収入が多い事が原因です。
が、妻の勤務先は扶養手当が無い為、純粋な収入減になります。
これは受けざるを得ない物なのでしょうか？？？
ちなみに私は現在の勤務先に転職して約２年。入職時には特に書類の提出も無く子供の扶養を受け入れてもらっていたのですが、急に経理より求められて困っています。（入職時に妻の給与に関しては特に確認されませんでした）
気持ちの問題もあって受け入れたくないのもありますが。

回答No.3

Mahsana

昨年まで給与事務をしていました。
私の職場では、夫婦の内、収入の高い者に扶養手当をつけるのが原則ですが、収入の高い者の会社に扶養手当という制度がなければ、その証明(扶養手当の非受給証明)を取り、扶養手当をつけていました。子供に対してどちらか一方が扶養するという考え方で重複して扶養手当を出さないためです。
あくまで、勤務先の取り決めに寄ると思いますので再度確認を取られるのが良いと思います。もしくは周りの方に聞いてみてはいかがでしょうか？

回答No.2

noname#63784

会社の扶養手当だけの問題でしたら、会社の規定によりますから、たとえば「収入の多いほうの扶養家族とし、手当てを支給」となっているのでしたら打ち切りはやむを得ないです

妻側で扶養手当を申請して断られるという話は良く聞きますが、世帯主なんですよね？

「移動」っていうのがよくわからないです。なにをどう移動するのでしょうか。会社は扶養の条件を外れているなら打ち切ればよいだけなので

健保の被扶養者はどちらの扶養にしても負担額が変わるわけではないので関係ないですよね

税法上の扶養は会社が年末調整してくれないとかであれば確定申告すればいいのでこれも関係ないですよね

お礼

ご回答ありがとうございます。
移動、要は子供の扶養手当てを削らせて欲しい（⇒妻のほうに…）との事。
おっしゃる通り私が世帯主です。
内規では手当て支給条件に収入の件は無かったのですが、改定になったような話も聞きません。（念の為もう一度確認してみます）

回答No.1

mukaiyama

扶養手当は、あくまでも給与の一部です。
給与の支払い方は、それぞれの会社が独自に決めていることであり、税金のように全国統一したルールがあるわけでは決してありません。

このサイトで、よその会社では OK だという回答をもらったところで、あなたの会社でだめなものはだめなのです。

就業規則とか給与規定とかを確認され、はっきりそう書いてあるなら受け入れざるを得ません。

お礼

やっぱりそうですよね…
しかしきつい…
規定では特にないんですけどね。（再確認します）
ありがとうございました。