雇用保険の加入に必要？

質問

会社の雇用保険に加入したいのですが、会社に言ったところ、
「最近は雇用保険の加入条件が厳しくなって、年金をきちんと納めている証明が必要」と言われたのですが、
本当ですか？
因みに、会社側は入れたくないという気持ちで言っているのではなく、「労務士の先生に言われた」と言っていました。
２・３年前勤めていた会社で、雇用保険加入の手続きをしたことがありますが、その時は職業安定所で年金の証明書は必要なかったです。
最近、変更されたのでしょうか？
ご存知の方教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.6

ChaoPraya

No.4です。
雇用保険料の事業主負担は、
一般の事業 賃金総額の6/1,000＋三事業費 3/1,000
農林水産・清酒製造の事業 賃金総額の7/1,000＋三事業費 3/1,000
建設の事業 賃金総額の7/1,000＋三事業費 4/1,000

となっており、健保(政管健保で41/1,000)、厚生年金(74.98/1,000)に比べ負担はかなり低いんですね。

さらに労働保険は厳しく指導されたりするので、健保・厚年は加入せず(法人なら本当は違法)に雇用保険のみ加入という中小零細企業は多いんです。

雇用保険すらまともに加入しない事業者は、恐らく、保険料負担だけでなしにその事務処理に係る費用をも惜しんでのことと思われます。

自社で処理するなら、被保険者資格の得喪、保険料の年度更新等知識の有る人を雇うことになりますし
外部委託すれば労働保険事務組合や社会保険労務士への費用がかかります。

他にはかなり以前から雇用保険の保険間関係成立届を出さず放置していたために、社内の全被保険者を2年遡及して加入させたくない(保険料を納付したくない)。

かなり悪質なことをしているということを自覚していて、雇用保険法違反で摘発(6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金、両罰規定により法人にも罰金が科せられる)されるのを回避したいなどでしょうか。

本当のところは当事者(会社)に確認しないと分かりませんがこんな感じではないかと思います。

お礼

何度もすみません。
大変わかりやすく、詳しい回答を有難うございました。
この会社は手続き等は社労士にお願いしているようですし、労災保険にも加入しています。
保険間関係成立届も出しています。
ただ、最近は雇用保険適用人員がいなかった為（以前はいたのですが
現在は社長と役員のみの為）届出はしていても雇用保険をかけている人がいない状態です。
きっと、私を雇用保険に入れたくないだけでしょう。
ご親切に回答して頂きまして、本当に有難うございました。
大変勉強になりました。

回答No.5

ben0514

私は会社で社会保険業務なども担当しております。
前職は、税理士兼社会保険労務士事務所の職員です。

年金の証明書が必要なんて聞いたことはありません。
会社は条件次第で絶対に加入の手続きをしなければいけません。

雇用保険の被保険者証が必要ですが、あなたの履歴書があれば無くても会社は困りません。

外国人が日本にきてすぐでも会社へ勤務することになれば、雇用保険に入らなければいけません。もちろん年金の払う義務がなかった証明などありませんし・・・。

本当に社会保険労務士が言ったのならば、偽者でしょう。
直接ハローワークへ確認してみればいかがですか？

いいかげんなごまかしをするような会社であれば、転職すべきだと思います。

お礼

ご返答有難うございます。
回答を参考にさせて頂きます。
他の回答者様にもお礼の欄でお願いしたのですが、
掛け金を支払いたくないということ以外で
会社が雇用保険に入れたくない理由があるのか？
おわかりでしたら（あるのでしたら）お答え頂ければ
助かります。
よろしくお願い致します。

回答No.4

ChaoPraya

昨年10月に雇用保険の改正があり被保険者の加入条件が緩和されました。
保険料負担をしたくない会社にとっては厳しくなったということですね。

週の所定労働時間が20時間以上で1年以上の雇用が見込まれれば被保険者となります。

労働(労災・雇用)保険加入に年金納付実績は関係ありません。
労働(労災・雇用)保険一元適用事業の場合なら労災もかけていない可能性もあります。

社労士がこんなとぼけたことを言うことはないので、会社の逃げ口実と思われます。

お礼

わかりやすくご説明頂き有難うございます。
わたしも調べてみて、回答者様と同じ認識でありましたが、
自分の調べた知識だけでは安心できず、質問させて頂きました。
回答者様は専門家とのことですので、もう一つ教えて頂きたいの
ですが、掛け金を支払いたくないという以外で会社にとって、
雇用保険に入れたくない理由ってあるのでしょうか？
よろしかったら返答頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

回答No.3

noname#53830

私も会社で雇用保険を担当しておりますが、当社の場合は市の商工会へ加入申請をします。
でも今まで、年金の証明を取るように言われた事はありませんが。。。

＞因みに、会社側は入れたくないという気持ちで言っているのではなく
本当でしょうか？強制的に雇用保険を掛けなければなりませんが、未だに掛けてない事業所もあるようですよ。

また、年金を払っているならその証明書を見せてみたらどうでしょうか。その反応で会社側の考えも多少わかるかと思います。

お礼

早速返答頂き、有難うございます。
会社の方に「調べてみたのですが...」と、
もう一度確認してみます。
有難うございました。

回答No.2

f-kafka

こんにちわ。

そもそも加入したいとかしたくないで加入するものじゃないですよ。
おおむね週20時間以上働くようであれば、必ず加入することになります。
加入の際に必要なものは、以前勤めていた会社で雇用保険に加入されていれば、その保険証が必要です（雇用保険被保険者証）。
ちなみに、これはなくても手続できます。会社からハローワークへ問い合わせれば分かることなので。

何で、年金を納めてないと雇用保険に入れないんでしょうねｗ

お礼

早速返答頂き、有難うございます。
私もいろいろ調べてみたのですが、どこを調べてもその様な記載
がなかったので、最終的にこちらで質問させて頂きました。
年金を納めていない人が増えているので、最近加入条件にプラス
されたのかな？とも思ったりして。

＞何で、年金を納めてないと雇用保険に入れないんでしょうねｗ

本当に。
これにはわたしもちょっと笑ってしまいましたが、何事も確認しないと気がすまないので。
こちらで回答頂き、すっきりしました。
有難うございました。

回答No.1

yukim729

会社の言ってることは嘘です。
入れたくないという気持ちで、あなたが何も知らないと思って騙しにかかってるんです。
馬鹿にした話です。

お礼

早速返答頂き、有難うございます。
私もいろいろ調べてみたのですが、どこを調べてもその様な記載
がなかったので、最終的にこちらで質問させて頂きました。
年金を納めていない人が増えているので、最近加入条件にプラス
されたのかな？とも思ったりして。
すっきりしました有難うございました。