過労／休日なし長時間勤務の彼が、どんどんやつれていく。

質問

自分の事ではなく彼の事です。
過酷な勤務状態が続き、どんどん痩せていく彼が心配になり、わたしは労働法などに疎いので質問させていただきました。

彼は飲食店の店長をしています。
休みは一ヶ月に一度あるかないか。
朝の７時（たまに正午からのことも）から夜中の23時半ぐらいまでの勤務です。

昔はそれでも月に３～４回の休みはありましたが、ここ半年ぐらいはずっと、月に一度、多くて２度しか休みがない状態になりました。
その会社はどんどん、社員（店長クラス）が辞めていっているようです。
それで、残っている社員にもどんどん負担が増していて、それでまた辞めていくという悪循環のようです。

彼は、自分の店やかかえているアルバイトさんへの責任感からか、辞めるつもりはないようですが、目に見えて痩せ衰えていく姿を見ていると、このままで良いのかとても心配です。

以前NHKか何かの番組で、コンビニや飲食店の店長は皆このような過労を強いられていると見ましたが、
このような勤務実態というのは問題ないのでしょうか？

ちなみになぜここまで忙しいかというと、
飲食店なのでバイトがいなければ自分が表に出なければならない
→バイトが少なく、募集もほとんどかけていない（自社HPと店頭ぐらいので入る見込みも少ない為、慢性的な人員不足
それでいて、事務的な仕事もたまるので営業時間外も仕事がたくさん。

バイトや社員の募集をかけるのを決めるのが社長なのですが、
何年も前の社員から、今辞めていく社員たちまでもがどんなに指摘しても、たいして動いてくれないようです。

仕事の事を決めるのは彼なので、私は何も言えませんが、
こんな状況は普通にあっていいのか、このまま変わらない状況を見ているしかないのかと思い質問させていただきました。

アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.5

hisa34 · ベストアンサー

＞彼は飲食店の店長をしています。休みは一ヶ月に一度あるかないか。
朝の７時（たまに正午からのことも）から夜中の23時半ぐらいまでの勤務です。

微妙です。「管理監督者」だと労働基準法上労働時間や休日は適用除外になってしまいます。名目だけの「管理監督者」が問題になっていますが、彼の労働条件（始業や終業時間が決められているのか？残業手当が払われているのか？雇用保険の保険料を払っているのか？）から判断しなければなりません。これらの条件にひとつでも当てはまれば名目だけの「管理監督者」に該当する可能性大です。それならば休日について、労働時間について労働基準法違反を問えます。

所轄の労働基準監督署にも相談されることをおすすめします。彼のことだと言っても相談に乗ってくれる筈です。

お礼

アドバイスありがとうございます。
こんなに働いていてもお給料は変わらないんだ、と言っていましたので、残業代は出ていないようです。
「管理監督者」というのがあるんですね。わたしは全くこういったことを知りませんでした。
やはり一度、相談に行ってみようかと思います。
ありがとうございました！

回答No.6

uho-iiotok

飲食店では良くある話ですね。
勿論正しい姿ではないですが、今飲食業界は非常に人手が不足しています。
求人媒体を使って募集をかけても、なかなか人が集まりません。
なので社員や店長は足りない人手を埋める為に過酷な連勤をこなすことに・・・。
また、売上もなかなか厳しい事もあり、人件費を削る為という理由もありますね。

一番手っ取り早い解決策は仕事を辞める事です。
が、責任感の強い人のようですので無理ぽいですね。

質問文を見る限り、社長に直接言っても無理ぽいです。
上手く行くかはわかりませんが、No2の人に相談してみる事です。
ワンマンオーナーに良くある事ですが、「店長程度は下っ端」感覚な人がいます。
その人達がいくら窮状を訴えても聞く耳もちません。
しかし、そういう人は大抵右腕と呼ばれるような人を置いています。
右腕からの意見であれば一応話を聞いてくれる場合が多いです。
なので、No2の人に現状を伝え、求人を行うなりの対策をして欲しいとお願いしましょう。
そしてNo2の人から社長へ稟議をあげてもらえば、もしかすると改善するかもしれません。

監督署等へ訴え出るのは、社長のタイプからして得策では無いかと・・・
（仕事を続けていくのであれば）

お礼

アドバイスありがとうございます。
本当に、こういった業界では、程度に差こそあれ、こういう状況が多いようですね。
体のことだけを一番に考えたら、仕事をやめることが一番良いと思います。でも、続けるならばなんとか状況を改善できればと思うので、uho-iiotok様のアドバイスのようなことも一策と思います。
ありがとうございました！

回答No.4

noname#107982

仕事が好きな人じゃないのですか？

お礼

ありがとうございます。
好きでなければ辞めているでしょうから好きなのだとは思います。
せっかく回答いただいて恐縮ですが、私からの質問に対しての答えにはなっていないようでした。

回答No.3

candf

飲食店、流通業、小売業はこういうのが多いです。
いい企業とは言えないですが、彼は、この世界はこうだ、と理解しています。
社長も、この世界はこうだ、というでしょう。
そして、あんまり上になりたくないな…、というのが周りの社員の意識にあるかも知れません。
せめて事務仕事だけでも家に持って来れたら、そばに居れる時間は増えますけどね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
candf様のおっしゃる通り、彼は、こういう仕事は仕方がないからなぁ、と言っています。
仕方がないでは済まない急激なゲッソリなので私には気になってしょうがなく、こちらで質問させていただきました；
本当に、こういう状況のかたは全国に多いのでしょうね。
アドバイスありがとうございました！

回答No.2

風車の 弥七（@t87300）

勤務実態おおいに問題ありです。

普通は四週六休でしょう。
休みが月一では労働基準法違反です。
また勤務時間も長時間で法定残業時間を大幅に超過しています。
これらは普通にあってはならないものです。
労働基準監督署に言えば問題になりますね。
相談して見てはどうでしょう。
労働組合に相談すると言う手もあります。URL貼っておきます。

彼氏さん過労がたまり病気になりますよ。
言いにくいでしょうが、質問者様が勇気を出して「仕事辞めたら」と言ってみてはどうですか。

たいした回答でなくてごめんなさい。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp

お礼

アドバイスありがとうございます。
URLまでありがとうございます。参考にさせていただきます。
本当に、すごいやせ衰えっぷりなので、わたしからも、
もういいのではないか、と言う勇気を出す頃かなぁとも考えています。
ありがとうございました！

回答No.1

mouryou

労働基準法としては多いに問題があります。が彼がやめるつもりが無いのであればどうしようもないですね。例えば労働基準監督署や労働相談所にたれこんだとしても結局のところ責任をとらされるのは彼なような気がします。貴方がその立場ならそんな会社はとっとと辞めて・・とアドバイスするところですが、致し方ないですね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
自分の事であれば、はっきりできるのですが、難しいですね。
でも法的にはやはり問題があるのだという事だけでも学べてよかったです。
ありがとうございました！