結果

質問

先日ある企業に契約社員の面接を受けに行ったのですが
一度、年末に面接日を設定いただいてたのですが
こちらの体調（インフルエンザ）で年始に日程を変更いただきました。
その際、担当の方が候補の方の合否結果の連絡もありますので
年始早々でとのことで今回面接をしていただきました。

面接は３０分弱で人事の方と募集している部署の上長の２名でした。
最後に合否の結果の話しになったのですが人事部の方の話では
合否はいつまでにほしいですか？と聞かれました。
そのときには別に何も感じず特にありませんがと答え、
募集している上長からいつから就業できますか？との返事に
即日可能ですと答えました。
面接が終わってから他社で面接を受ける際の合否はだいたい１週間程度でお返事をと言われるのですが、なぜああいう言い方をされたのか疑問に思ってしましました。

私は結果をその会社に１週間後くらいに自分から確認した方が
よろしいのでしょうか？
それとも相手からの返事を待った方が良いのでしょうか？
面接の際にその人事の方は直接雇用の面接なのに派遣会社の方を
通してとか訳のわからないことを多々言われることが多かったのですが
上長の方は感じも良かったので私としては働いてみたいと思っているのですが・・・。
アドバイスを宜しくお願い致します。

回答No.1

takuya1663 · ベストアンサー

こんにちは。

人事で面接など採用や実務を担当してきた者に過ぎません。

概ねの場合は人事などの採用や面接担当、そして配属される求人の責任者「上長」が面接を行うのは当然かと思いますが、会社の規模や権限の委譲にもよりますが、通常は採用にあたり、決裁をトップあるいは担当役員などの決裁が必要かと思います。
人事と担当上長が決裁するケースもあり、一概には断言できませんが、あくまで合否の結果は人事などがその後検討して決まるケースが多く、また中途採用などは現職の都合なども検討し「いつから勤務可能ですか」という質問があると思います。
また考えようによってはインフルエンザなどmaro12さんの疾病の回復度を考慮しての質問かも知れません。
もちろん即日採用といったケースも無いとはいえませんし、自社で派遣という形で関連会社で勤務ということはあまり考えられないのですが、可能性としては無いとはいえないと思います。

いずれも詳細が分からない面もあるので、あまり気になるようでしたら、会社に逆に最低いつから勤務可能でしょうかという意味で質問されるか、また雇用契約をする前に条件などを理由に尋ねてみてはいかがでしょうか。

参考程度にでもなれば幸いです。

回答No.2

himara-hus

＞最後に合否の結果の話しになったのですが人事部の方の話では
合否はいつまでにほしいですか？と聞かれました。

　あなたが他の会社などへも就職活動をしているでしょうから、それらの関係でいつまでに返事が欲しいとかの希望があるかを確認したものです。

＞募集している上長からいつから就業できますか？との返事に
即日可能ですと答えました。

　これは、雇う側からの都合ですが、いつまでに返事をしたら、いつから働いてもらえるかの確認です。これが、遅いと、必要な時期に間に合わないと言うことになり、不採用になる可能性が高くなります。

＞私は結果をその会社に１週間後くらいに自分から確認した方が
よろしいのでしょうか？

　その場で、いつまでに回答するという約束をもらっておいた方が良かったですね。
　ただ、1週間たっても返事が無い場合は、確認の電話を入れた方が良いでしょう。相手が忘れている場合や回答したつもりになっている場合も有ります。

＞面接の際にその人事の方は直接雇用の面接なのに派遣会社の方を
通してとか訳のわからないことを多々言われることが多かったのですが

　こういうのは、貴方に情報を与えているわけですから、内容をきちっと理解した方が良いです。その場で、良くわからないのであれば、確認をした方が良いです。
　想像で言うと、その会社は、派遣会社にも(派遣社員を）募集をしているので、その人材も含めて採用者を決めたいということでしょう。