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年上の部下に対して困っています
- 35歳の私には、43歳の年上の部下がいます。しかし、半年以上たった今でも通常の仕事ができず、他人に頼りっぱなしです。注意すると体調不良を理由に休んでしまい、私の立場上困っています。
- 年上の部下との対話が困難な現状に悩んでいます。彼は仕事ができず、頼りっぱなしです。また、注意すると体調不良を理由に休んでしまい、私は他に相談する相手もいないため困っています。
- 年上の部下が仕事ができず、他人に頼りっぱなしです。注意すると体調不良を理由に休んでしまい、私は彼の成長を支える方法を模索しています。しかし、上司も困っているようで放置状態で私に一任されています。
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質問者が選んだベストアンサー
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一度、上司（人事課担当者等も）を含めて、じっくり話し合われることも必須だと思います。いくら年下が上司だからと言って、態度にまで出すと言いますか、翌日に休んだり、他の人に頼ること自体、勤務意欲が欠如していると言わざるを得ません。強硬手段に出てもいいと思います。例えば、期間を指定して、勤務態度に変化（自分から進んで業務を進めるなど）が見られない場合には、退職勧告や解雇等の手段を取ると伝えて、様子を観察してみるなど、強く出ない限りは勤務意欲は、現状のままでしょう。強硬手段等には出てこないと安心していると思われますので。
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- harusan731
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＞「昔の事故で体調が思わしくない」と言う言い訳 仕事上に限らず、本当に良くある話ですね。 仕事である以上、これは「状況」であり「理由」にはなりません。 サラリーを貰っている以上は、ですね。 大事なことは、その「状況」を踏まえてどうするか、です。 ＞どのように対応したらよいのでしょうか？ 相手の考え方が甘いのと、ご質問からでは詳しい状況が 分かりかねるため難しいですが。 私の場合、問題発生時は原因を突き止め、潰すようにしています。 （無論「誰のせいか？」ではなく「何故発生したか？」ですが） 半年以上たった今でも通常の仕事はできずコピーや書類配りしかできない 原因、理由は何処にあるのでしょう。 もし、その原因が100％部下の考え方、姿勢にあるとするならば 現実として貴方にできることはありません。 放置するしかなくなるでしょう。
お礼
ありがとうございます。 私も始めは仕事を覚えるのが遅いだけと思い、いろいろと対応をしてきました。 対応した事は多すぎて書ききれないですが…。 結局は覚えてくれず無駄になりましたが。 その中でその人の仕事に対する姿勢はわかってきたんですが、どうにかしないといけないと思い相談させていただきました。 とりあえずは放置して、本人があせって相談にきたら改めて何か対応しようと思います。 ありがとうございました。
- pink-moon
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質問者様の上司も放置しているのであれば、会社はその方に、もう何も期待していないと思いますよ。 同じように放置で良いと思います。 本人が居づらくなっても辞めないなら 時期を見て、上が肩たたきするんじゃないでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 やはり放置するしかないようですね。
- madmax4
- ベストアンサー率6% (111/1826)
仕事を人並みにやってこそ普通 人並みにやってこそ文句を言えます それを怪我のせいにしても会社には何の関係もありません 退職勧告するしかないですね
お礼
ありがとうございます。 会社からは解雇や退職勧告ができないみたいで・・・。 そんな人でも立て直せたらと考えていたんですけど、無理そうですね。
- Mystleaf
- ベストアンサー率22% (149/669)
私も職場の都合上、年上の部下がつくことがあります。 っていうか私の上司が年下だったりもするんですが、、、、 まぁその43歳の人については 「いい年こいてなにやってんのよ」それが正直な感想です。 体調や機嫌が悪いのは誰にでもあります。 でもそれを盾に自分勝手な行動をとるのは社会人として失格です。 私でしたら 「いついつまでには、これができるようになってください、 でないとどうなっても知りませんよ」みたいなことを言います。 そこで真剣にそうなるためにはどうしたらいいかを考え相談してくる、 または行動が変わるのであればしばらくは様子を見ますが、 泣き言、言い訳をするようなら所属する上司も含め この人をいかにして退職に追い込むかを検討します。 単純な回答ですが、はっきりさせるのがよいのではないでしょうか?
お礼
ありがとうございます。 毎回、怪我の言い訳をするんで私自分がその人に注意するのが間違っているのかと思うことがあって悩んでいた事があったのですが、私と同じような意見で安心しました。 私からも回答者さんのように時間指定して指示しできなかったら知らんと言って仕事をさせた事はあるんですが、結局できず期限最終日に休むというふざけた事をされた事もあります。 そして、次の日に会社にきて昔の怪我で・・・と毎度の言い訳する始末でした。 その仕事は会社に迷惑をかけれないので、全てその日に私が処理したんですが・・・。 もう一度、はっきり言って行動をみてみたいと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 同部門の人事権のある人も状況はしっているんですが、会社の都合上で退職勧告や解雇はできないようです。 また、他部門への異動も、異動先に迷惑だからできないという状態でどうもできない状態なんです。 もう少しなんらかの方法を考えるか、もう放置状態にするしかなさそうですね。 ありがとうございました。