会社の人間関係で困っています

質問

私は30過ぎで、最近、新しい職場に中途入社した男性です。
　今、仕事上で悩んでいます。
　私は性格柄、コツコツ真面目にやる性格です。例え間違いばかりで、長くかかっても、最終的に間違いなく目的の所へ到達できればいいと思う性格です。
　また、欠点として一度怒鳴られたりした上司に対しては、再び怒られる恐怖から、なかなか伝えたいことが言えず、結局それが悪循環になってしまうということがあります。
　メールなら、考える時間もあるし、素直な自分の考えを伝えることが出来るのですが、今の上司は、短気な性格で、メールはあるけど一方通行で邪道といって読んでくれないし、常に忙しくして、社員は入社後１ヶ月で会社の全体を把握できるように考えている方なので、私のように考えをまとめるのに時間がかかることに対し、よく怒鳴られます。
　また引継ぎについては、前任者の方が残してくれたメモを見て覚えていっているような状況です。
　まだ今が試用期間ということで辞めさせられる恐怖感もあるし、今の勤務先は営業所であり、事務所には私と夕方くらいに取引先から帰ってくる上司だけという環境から、会社のことについて相談するのもなかなかままなりません。

　それ故、分からないことが出てきて聞きたくても、以前、上司から怒鳴られた怖さから、聞けなくて悪循環になってしまってます。
　また、私が口下手なところもあり、うまく相手に伝えられず、誤解を与えたり、相手の性格を読みながら話そうとするのですが、回りくどくなり過ぎて、言い訳ととられてしまったりします。

　下宿しているため、最近友達と遊んだりすることもなく、ストレスもたまりまくっています。

　私は今の会社で、一生お世話になりたいと思うのですが、何か職場のことを考えると、辛い気持ちが強いです。
　何とか今の困難を打開する方法はないでしょうか。

回答No.4

sousousou · ベストアンサー

２５歳、女です。

まずは、分からない事は聞く。
そして仕事を覚えるが打開策だと思います。
上司も意味なく、怒らないです。
ごちゃごちゃ回りくどい事は言わずに、
今は新人なんだから覚えるのが先決。
何が分からないかをすぱっと聞いて解決する時期です。
夕方に上司が帰ってくるまでに分からなかった事は
メモにとってまとめておいて、一気に聞いて
少しずつ覚えるしかないと思います。
聞けるのが上司以外にもいるなら、その方にも
ばんばん聞いて下さい。

こつこつ真面目にやる性格は良いと思います。
ただ、

＞間違いばかりで、長くかかっても、最終的に間違い
＞なく目的の所へ到達できればいいと思う性格

これは仕事上やってはいけません。
最終的に到達できれば良いと思ってるのは良いですが
仕事ではスピードと、正確さが求められます。
何度も間違って、だらだらやって、出来たでは
絶対だめです。
そういう性格ですと言い切ってしまわずに、
どうやったら仕事が早く回るか（今はまだ考えなくて
良いと思います）、１年たってから考えて下さい。

一生お世話になりたいと考えておられるなら
誰に聞くのがよいか回りを見て頑張って下さいね。

お礼

どうもありがとうございます。
仕事は、スピードと正確さですよね。
何事に対してでも、慎重になりすぎるのが欠点ですね。
気をつけます。

回答No.8

zap35

お苦労をお察しいたしますが、質問者さまも「今のままでは通用しない可能性がある」ことを承知の上で質問されていると思います。

まず仕事でミスをしたら「怒られるのは当たり前」と思いましょう。でも「怒られても、それで命を取られることはない」と考えれば多少気が楽になりませんか。同じミスを繰り返すのは致命的ですが、最初はだれでも失敗はあります。上から見たら繰り返す方がタチが悪いのです。

丁寧に説明しようとするあまり、回りくどくなって「何を言いたいんだか分からない」状態に陥る人は結構いますね。そんなときは「最初に結論」や「Ｙｅｓ／Ｎｏ」をはっきり言うだけで随分印象が変わります。　また最初に「○○の件で悪い報告ですが」などとこれから話す内容を予告するのも良いですよ。聞く方は心構えをもって聞けますから。

一番悪いのは「小学生の作文」のように状況を時系列で報告して、最後に「それでお客さんが怒りました」などの結果を話すことです。気が短い上司なら間違いなくキレますね。（私ですw）

色々と大変だと思いますが、試してみてください。

お礼

どうもありがとうございます。
今までの私は、怒られるのが怖いというより、嫌われたりするのが怖い＝自分のマイナス点を見せたくない、という事なのでしょうね。
ましてや採否を決める上司だから、余計に……。
今度から、本音でぶつけられるように努力します。

回答No.7

tols777

初めまして！

辛口のコメントですが、ご了承ください。

中途入社ということは以前は同じように会社（組織の中）で働いた経験はあるという前提で書かせていただきます。

『コツコツ真面目にやる性格です。例え間違いばかりで、長くかかっても、最終的に間違いなく目的の所へ到達できればいいと思う性格です。』
こんな事は新卒社会人がやる最低限の仕事のことであり性格でもなんでもありません。
それこそ貴方の仕事の仕方を正当化してるだけの言い訳です。

貴方は30過ぎですが、逆に30過ぎの方が貴方と同じ仕事のやり方をしていたらどう思うでしょうか？
私でしたら、その場でクビにしますよ・・・

『メールなら、考える時間もあるし、素直な自分の考えを伝えることが出来る』とおっしゃってますが、貴方の性格でしたらそのメールも長時間考えて書くんですよね？
そりゃ上司もイラつきます。

貴方は中途入社という立場上、新卒入社社員とは違い、ある程度仕事の出来る人間として雇われているはずであり、貴方も認識していることだと思います。

ただ、貴方はその職場には来たばかりで分からない事が多いことも事実。
でしたらその上司にいくら怒られようが聞くしかないじゃないですか？
聞かないで出来るなら悩まないでしょ？
このままズルズル聞かないでいたらどうなるかくらいは理解できますよね？

口下手なことなどの個人的な欠点はきちんと上司に報告して理解してもらっていますか？
理解してもらったうえで、「最初の内は色々とご教授承ると思いますが、きちんと結果として出しますので何卒宜しくお願いします。」くらい言えば上司も気持ちを浴してくれるのではないでしょうか。

貴方は貴方の欠点を理解しているようです。
それならば解決も簡単です！
口下手を治して、早くて正確な仕事を出来るように努力するのです。

お礼

どうもありがとうございます。
確かに、今までやってきたことは、言い訳であり、行動が自分を正当化しようとしていたのかもしれませんね。

辛口コメントと仰いますが、貴方の発言から、私を客観的に見ることができたので、よかったです。
ありがとうございました。

回答No.6

hidechan2004

どうも、昔の後輩を思い出しますね。
上司が自分の一方的な価値観で、後輩を叱るので、
どうしても萎縮してしまって、僕や他の先輩に聞くときと上司に聞くときの緊張の度合いが違うんですよね。

上司は、「自分で考えて行動しろ」という考え方なのに、結局聞かないと怖くて行動できなくなってしまった。
でも、上司のいないときに、僕が彼に話を聞くと彼なりの考えを持ってるんですよね。

ただ、上司がどうあれ、会社が評価しているのはその上司です。
そして、上司には上司の価値観があります。
それに合わせないと上司の評価が低くなるのは仕方ないでしょう。

がんばって、貴方が上に行くか、
退職し、別の職場でがんばるか、
今のまま、耐え続けるかという選択になるのではないでしょうか？

ちなみに、他の方も書かれていますが、
仕事は、「速さと正確さ」の両方が必要です。

こういう僕も、飲み込みは人より遅いと思います。
しかし、時間が経てば早くなります。
そうすると、人よりもできるようになります。

訳あって退職しましたが、
退職前には、「君は他の人よりも速い」とたくさん仕事を回されるようになってましたし、
（それも疑問なんですが）
退職時も代わりがいないと1年2ヶ月ほど遅らせられるぐらい必要としていただきました。

がんばって、早くできるように努力していきましょう。

お礼

どうもありがとうございます。
もう少しスピードを上げるよう、努力したいと思います。
今の職場で長続きできればいいと考えているので、頑張っていきたいと思います。

回答No.5

hiisanossan

男です。

＞例え間違いばかりで、長くかかっても、最終的に間違いなく目的の所へ到達できればいいと思う性格です。

これは「質問者さん」の価値観です。
「間違いを正当化してる」と解釈されても仕方ありません。「私は覚えるのに時間が掛かるタイプです」
と。

今上司が必要としてる人材は「即戦力」なのでしょう！その必要とされる人材になる努力をしたら良いと思いますけど。
「必死で仕事を覚える」が今すべき事だと思います。
上司にも「問題あり」かもしれませんが、今の質問者さんは「報・連・相」も出来なければ、「仕事もスピード感持って覚えようとしない」と上司に思われているかもしれません。

頑張ってください！！

お礼

どうもありがとうございます。
発言に手間取っているから、余計にそう思われているのかもしれませんね。
「嫌われたくない」というのが、頭にあり、発言するからそうなってしまうのでしょうね。

回答No.3

milkten

こんにちは、

私は今24ですのでまだまだ若輩者ですが、失礼とは思いますが、意見させていただきます。

怒られた、その時怖かった→話かけるのが怖い

こうなってしまうのでしたら成長できないと思います。自分がどれだけこの仕事を覚えたいと思ってるか、そういう意欲が上司の方に見えてないのではないでしょうか？

怒られたととるのではなく、注意されたら「自分の至らない点をご指導くださいましてありがとうございました。以後、気をつけていきたいと思いますので宜しく御願いします！」と殊勝な気持ちで望んではいかがですか？？最初だけでも　笑

私はどこかで働く時は必ずそのスタンスでやってます。わからない事だらけなのが当たり前なんですから何でも教えてもらう気持ちでいないと＾＾

頑張っても精神的に追い詰められたりするようでしたら転職をおすすめしますが。・・・

お礼

どうもありがとうございます。
今の私は、分からなければ、聞かないと駄目で、ズルズルと後にひきずる……。最悪のケースですよね。
以前も、何回かしてしまい、余計に人間関係が気まずくなってしまったこともあります。
頑張ります。

回答No.2

sukeken

こんにちは。

ご自分で全て問題点は洗い出されていますから、その中でやっていくべき事を導き出すしかありませんね。

やはりキーマンは、上司です。
この人を見方にするか敵にするかでこの先大きく変わってきます。

答えとしては、彼を味方につけるしかないのだと思いますが、今は難しいでしょうか？もし可能なら、飲みに行って日ごろ思っている事「実は、あなたに相談したい事があたくさんあるけど、怒られてばかりだから言い出しにくかった。」を素直に伝える事が出来れば、状況は変わって行くと思います。

その上司がどの程度怖いのか分かりませんが、今頑張らないとこの先ずーっと辛い仕事になってしまうますよ。ちょっとだけ、勇気と頑張り出して見ませんか？

You can do it!
でわ！

お礼

どうもありがとうございます。
そうですよね。上司を味方につけるために努力する必要はありますよね。
失敗にめげずに頑張ります。
それと、上司は絶えず忙しくしている人なので、飲みに行く暇すらないと思います。

回答No.1

garouz

ご自身が2回も文中でおっしゃっておられる「悪循環」を断ち切る努力をするのが，いちばんいい解決法だと思います．

何度でも怒ってもらいましょう．何度でも怒鳴ってもらいましょう．

お礼

どうもありがとうございます。
悪循環を断ち切るためにも頑張ります。