内定・条件確認について

質問

面接から数日後、先方から電話で出社可能日だけを聞かれました。
2日後からと返事をして、翌日は安定所へ行きました。
内定等の確認は当日するものなのか不安でしたので、一応
聞いたのですが、そうだろうとの事。
出社したところ、早々に研修的な事を始めました。
ここで質問なのですが、内定通知無しで就業は普通でしょうか？
また、条件確認や書類提出等もありませんでした。
先方はお試し期間と言っていたので、（求人票で試用期間は無し）
それらは後回しになったりするのでしょうか？
あと求人票で”週休2日毎週・休日土日・土日出勤有”のところ、
実質1週交代で土日出勤は、表記上別におかしくないでしょうか？
長文で申し訳ありませんが、今後失敗しないために宜しく御教授お願い致します。

回答No.3

coco1701 · ベストアンサー

＞求人票で”週休2日毎週・休日土日・土日出勤有”のところ、
実質1週交代で土日出勤は、表記上別におかしくないでしょうか？
　・毎週、週に二日の休みです、その休みは土・日ですが、出勤になることもあります、その場合は別の日が二日間休みになります
　　の意味になりますから、必ずしも毎週、土・日が休みでなくとも、週に二日間の休みがあれば問題は無いと思います
＞面接から数日後、先方から電話で出社可能日だけを聞かれました
　・この段階で、雇用条件に付いての事、契約書ををいつ書くかを確認するべきでした
＞ここで質問なのですが、内定通知無しで就業は普通でしょうか？
　・内定通知を文書で出さず、口頭のみでの採用通知の場合はあります
＞条件確認や書類提出等もありませんでした
　・通常、入社日の前に条件確認と契約書の作成を行い、提出書類は後日提出する場合が普通と思いますが
＞先方はお試し期間と言っていたので、（求人票で試用期間は無し）
　・試用期間だとしても、その期間（1ヶ月とか2ヶ月とか）の確認と、給与条件、休日、社会保険等に付いての提示、確認は必要です
　・試用期間は求人の条件と違う待遇の場合がありますから
　・求人票で試用期間が無しの場合は、自分が納得出来なければ、辞退するべきです・・ハロワには報告をしましょう

お礼

詳細な説明、感謝致します。
転職活動後初採用で勝手が分かりませんでしたが、
良い勉強になりました。
今後は無理に焦らず、慎重に探そうと思います。

回答No.2

sekidoutyokka

職安（安定所って職安のことですよね？）ってマトモなところ少ないんですよね。
職安に求人情報だすのってタダなので、どうしてもそれなりの会社が多くなるみたいです。

私も昔職安の情報から就職をしたことがあったのですが、
なかなか酷かったです。
1年で辞めて、民間の斡旋会社に行き、それなりの会社に入ることができました。

職安からの会社のときは、一応辞令はありましたが、就労規則の提示等、詳細は話してもらえず、
聞いても「わからない。調べとく」って感じで、結局最後まではっきり答えてもらえませんでした。
条件確認は絶対にするべきです。

＞実質1週交代で土日出勤は、表記上別におかしくないでしょうか？
これは微妙なところかと思います。
ですが、「おかしい・おかしくない」は質問者様がきめることで、
納得がいかないならやめておくべきです。
幸いまだ書類提出等していないということなので、
入社した訳じゃないって解釈もできます。

資金と時間に余裕があるなら、納得の所を探した方が良いかと思います。

お礼

皆さん良さそうな人だったので、
なかなかハッキリきりだせませんでした。
自分が世間の相場を知らないだけなのかを
確認したかったのですが、大変参考になりました。
次はちゃんと確認できる所を探します。

回答No.1

sakana_hor

求人情報に記載されていた内容と事実が異なっている場合、違法になります。
おかしいと感じるのでしたら、安定所に相談された方がよいかと思いますよ。

お礼

多少の差異は覚悟していたのですが、
対応に不安を感じまして辞めました。
アドバイスありがとうございました。