仕事ができない同僚

質問

同じくらいに入った同僚が仕事ということが分からない人なのです。
その人も私も派遣社員です。その人は私より年上なのですが、社会経験は私より浅く派遣だけしかやってこなかったようです。その為、与えられた仕事はできても、考えて仕事をすることをしないのです。何を先に片付けなければいけないか、どう動けばよいか分からないようなのです。経験が浅いなら仕方ないのですが、人に聞こうともせずただうろうろするばかりです。私も派遣社員ですし、年下のそれも女の私から言われるのは嫌だろうと思い、見守っていましたがやはり我慢の限界がきているのです。こんな同僚どうしたらいいのでしょうか？

回答No.12

teloon

女の私ということは相手は男性なのでしょうか。あなたが言えそうな相手なら、女性としての柔らかい言葉で注意してあげたほうが、その人のためにいいと思います。名字で呼び捨てにされて見下げたような指示をされるというのならともかく、年下で女性のあなたから言われるのは嫌ということはないと思います。むしろ男性からこき下ろすように言われるほうが、よっぽどストレスが溜まって嫌だと思います。

回答No.11

sity-bluck

＞その人は私より年上なのですが、社会経験は私より浅く派遣だけしかやってこなかったようです。その為、与えられた仕事はできても、考えて仕事をすることをしないのです。何を先に片付けなければいけないか、どう動けばよいか分からないようなのです。
＞我慢の限界がきているのです。

どうしてこういう考えになるのでしょうか？
質問者さんは経営者なのでしょうか？そうではなく同じ派遣社員ですよね。大切なのは【自分に与えられた仕事を】いかに効率の良く仕事をするかということなんだと感じます。
そこに【他人】は関係ないでしょう。経営者の立場の人がそういうのならまた別の話になると感じますが、それでも必要だからその人は解雇されず今もその会社にいるのでしょう？

それよりも一番問題に感じたのはこの言葉です。
【その人は私より年上なのですが、社会経験は私より浅く派遣だけしかやってこなかったようです。】→この言葉がとても疑問に感じます。
職歴やその人の立場をみてその人のすべてを判断したような言い方は良いことではないと感じます。
ご自身で言われているよいに【派遣だけしかやってきたことない】と下にみているのに結局自分も派遣社員なのですよね。
その言葉から憶測されるとご自身で派遣社員に対してかなりの劣等感をいだいているのではないのでしょうか？
ですが、劣等感をいだいていても所詮そのままなのでは他人がどうこうなどいえた立場ではないと感じるのです。

派遣社員の方だって時間を上手くつかってプライベートを充実されておられる方だっているでしょうし、人のすべてはそれだけで判断されるわけではないでしょう。
まして自分はさておき他人の評価をしてご自身でイライラしているのであれば、残念ですが、一生そのまま御自身の嫌いな派遣社員のままになってしまうと感じます。

例えば、仮に質問者さんの思っている仕事が普通にできる派遣社員を１０人ほど会社にいれたとしましょう。結果どうなるでしょうか？
質問者さんの中では合格だったのに、その１０人の中でもできる人できない人と少しの差ですが別れてきます。初めの時点では質問者さんにとって合格だったのに、採用してから比べて仕事ができない人ができたらまたそこでイライラするのでしょか？
しかもご自身はまわりからどう評価されているのか真意は分かっていないですよね。同じように社員からは使えないなと思いつつも優しい眼でみてもらっている可能性も０ではないわけです。

同僚をどうこうしようと思う前に本当に【御自身の考えている事が正しいことなのかどうか】考えてみてはいかがでしょうか？

回答No.10

chury84

ごめんなさい、その同僚って私そっくり・・・。
でも会社ではお局の女性よりも同僚よりも若く(一番年下)て、社会人経験は半年です。
ただ、最初に聞きたいこと：「彼女はこれでも真面目で素直に頑張っているタイプですか？」

もしちゃらちゃら(いー加減)orだらだら(やる気がなーい)なら1回でいいから渇を入れてみてください。
しかし彼女なりに頑張っていて、仕事の意欲もあるけど、判断力がないだけだな～といえるのなら、それはきつく叱ってはいけません。
時々、彼女に「私でいいから、何か分からないことがあったら聞いてください」って言ってみる。そしてやさしく教えてあげる。なるべく怒らないでください。そんな人もいるって・・・。
我慢して彼女を攻撃するのはますます関係が悪くなります。

最後に私は(彼女のような)問題のある社会人から脱出したい。どうしたら、自分で判断できるのかな～といつも考えています。
彼女もそう考えているのかもしれません。その時はきちんといちから説明してください(やさしく、時に厳しくね)。

回答No.9

noname#50090

助けてあげましょうよ！同じハケンなんだし。　「あの人～仕事ができない～」なんて思ってるより、少しでも教えてあげることができたら、だんだんと自信持っててきぱきこなすことができるようになると思います。できないというより、自分に自信ないのだと思います。

回答No.8

dai-ym

年上でも社会人の経験としてはlllipppさんが上なら、
同僚の方がどう動けば良いかわからないときなどにアドバイスをしてあげれば良いだけだと思いますが。
勝手に自分で年下からのアドバイスはいけないと思い込み、アドバイスをしないでいて、勝手に同僚に腹を立ててもしょうがないですよ。

lllipppさんは例えばこのサイトで質問をして自分より年下の人から意見が着たら腹が立ちますか？

わかる人がわからない人にアドバイスをする。
ごくごく自然な行動だと思いますよ。

回答No.7

noname#45642

指示待ちの人には貴方の考えは、理解出来ません。
貴方が管理職なら、指示を与えましょう。
そうでないなら、見守るしかないでしょう。
もし、仕事のパートナーなら、責任者と相談してみましょう。

回答No.6

chilidog

要領の良さというのは、育った環境やおつむの程度で差が出ます。

そもそも上司や会社の愛称でも要領の良さは変わってくると思います。

イライラする気持ちが分からないでもないですが、与えられた仕事ができるなら勘弁してあげてください。

とは言え、貴殿の上司が早く気持ちを察してくれると良いですね。

お礼

回答ありがとうございます。でも、聞いてください。与えられた仕事もあたふたやっていて、人に聞こうともしない、もし私が声を掛けたとしても大丈夫ですと答える。こんな感じが続くと私もどうしていいのか。上司は辞められては困るらしく、彼に対しての態度は控えめです。要領のよさって本当大事なんですよね。要領よくなるように教えていかなければいけないですね。。。。

回答No.5

siritaiyo_1978

あなたがイライラして仕事に差し支える。
同僚が仕事できなくて、同じ会社のあなたの評価を下げる。
同僚も効率の良い仕事の手順がわかって、ハッピー。

大いに助言していいんじゃないですか？
言葉は選んだ方が良いですが。

同僚が不快感を示すようであれば、派遣会社の担当と話し合うべき
でしょうね。自分の性能を上げることに貪欲でない人は、会社にと
ってお荷物でしかないのですから。

回答No.4

denit

貴方は貴方が求められていることをこなせばいい。
必要以上に周りを気にする必要はない。
ましてや、同じ派遣社員のことなど・・・
そんなことに気を揉むより、自分がより効率的に仕事をできるように、
自分を高められるように物事を広く、深く極めればいい。

仕事ができる、できないは管理する側が判断すること。
求める仕事をこなせない人は遅かれ早かれいなくなるでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。そうですよね、自分の仕事をやってればいいんですよね。周りに振り回されないよう、これからがんばってみます！

回答No.3

06kumagoro

こういう人は、必ずどこの会社や部署にもいるものだと思いましょう。

職場には、やたらおしゃべりな人や、合コン目的・彼氏彼女募集目的できてる人、出来るだけ楽をしようという人、責任は他人に押し付ける人、やたら張り切りすぎてから回りしている人、なんだかわからないけれどうっとおしい人、きつい人、などなどたくさんいます。
そういう人とうまく付き合っていくのも、仕事のうちです。

あなただって、逆に仕事のパートナーがすんごい優秀で、色んなスキル見につけていて、気が利いて、美人だったら、（まあ、このうち、どれかひとつに当てはまる人というだけでも）劣等感感じてしまうはずでしょうから。

被害がこちらに及ばないような自衛策は必要ですが、
まあ、あまり深く考えすぎず、うまくあしらっていく方法を考えましょう。