主人の転職するべきかせざるべきか

質問

はじめまして。
主人の転職について相当悩んでおりますので、いいアドバイスいただければ幸いです。
主人は３８歳、一部上場企業に勤めております。
業界では２位の企業です。
６年前に鬱病を患う前までは同期の中でもトップだったのですが、
ここ６年は年収もダウンし、あっという間に同期にもどんどん
追い抜かれ、今では同期の中で一番下のランクにおります。
病気の方は夏には完治し、本人は仕事をやる気満々なのですが、
与えられている仕事も以前と同じ楽な仕事で、やりがいを
なくしているようです。部署の異動も希望しておりますが、希望は
中々通らないみたいです。
そういった状況の中、自身のステップアップや年収向上のため
転職活動を始めましたが、どうやら会社で早期退職優遇制度があるらしく、この１２月１週までに申し出をすれば、それに当てはまるらしいのです。
実はこの３月にマンションを購入したばかりでローンを３５年（７３歳まで）組んでしまい、見込みの年棒も下がってしまったため、生活はぎりぎりです。
早期退職優遇制度で頂ける退職金を充てれば、ローンは格段に楽になります。
今週までに退職を申し出なければならないのですが、いくつかの
企業の最終面接までこぎつけてはいるのですが、今週までには
結果は出ない模様です。
このまま早期退職優遇制度を狙って、次の転職先が決まらないまま
退職を申し出るのか、それとも今の企業に留まり７３歳までの
ローンに苦しむのか、相当悩んでおります。
鬱病を患っている中マンションを買ってしまったのは失敗だったと
自覚しておりますので、そのあたりのお叱りは勘弁ください。
いいアドバイスお待ちしております。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

si7027

こんばんは！　30代男性です。

>>このまま早期退職優遇制度を狙って、次の転職先が決まらないまま
退職を申し出るのか、それとも今の企業に留まり７３歳までの
ローンに苦しむのか、相当悩んでおります。

転職する事で無かったやりがいを得られたり、収入の良い企業に転職すればローンが楽になる・・・
という事は「転職の成功結果」であり、当然ですが全ての転職にあてはまる訳ではありません。

ご存知だと思いますが、38歳という年齢での転職は想像以上にキツイものです。
質問者様のご主人様は、最終面接までいくつか進まれてるようですので優秀な方（あるいは人脈をお持ちの方）だとお見受けしますが、一般的には例え採用を頂けたとしても、当然ながら38歳なりの結果を求められますので、それに答える為には「相当の努力と精神力」が必要になります。

中には結果が伴わず、部署変更やリストラの対象になったり、再度転職を考えている方々もいらっしゃいます。

>>６年前に鬱病を患う前までは同期の中でもトップだったのですが、
ここ６年は年収もダウンし、あっという間に同期にもどんどん
追い抜かれ、今では同期の中で一番下のランクにおります。

質問者様のご主人様は、鬱病の再発の可能性も否定できない事から、決して急いだ転職が一番良い選択だとは思えません。

世の中には、離職率が異常に高いなど、様々な企業が存在しています。お金やローンが心配なのも十分理解できますが、失敗しないためにも「急がず慎重な転職」が、長い目で見れば一番良い方法だと個人的には思います。　
詳しくは解りませんが、今、同期の中で成績が一番下であれば、またトップになれるように頑張る事は出来ないのでしょうか？？

夫婦二人三脚で頑張って下さいね！　　応援しています＾＾

回答No.2

odaigahara

今の会社で継続することも大きな選択肢です。

　私の知人にもいましたが、うつ病は再発の可能性も少なからずあると思います。転職は、業務内容、人間関係など大きな転機になります。いくら良い会社であったとしても、精神的なプレッシャーがつきものです。また、転職先の職場の周囲は期待していることが多いので、本人は頑張ってしまうこともあるでしょう。
　今の会社では、同期や後輩との出世競争も気になり、心機一転という気持ちもわかりますが、それ以上に新しい会社での精神的な衝撃が大きいことも考えられます。
　あまり負荷がかかる方向にはもっていかないほうがいいと思います。

回答No.1

ossan2006

>このまま早期退職優遇制度を狙って、次の転職先が決まらないまま
退職を申し出るのか、それとも今の企業に留まり７３歳までの
ローンに苦しむのか、相当悩んでおります。

別に、この二者しか選択がないわけじゃないでしょう。
早期退職優遇制度の適用外になっても、次の転職先が決まってから辞めればいいのではないですか。今活動している転職先は、今よりは年収が上がるんでしょう？