自分がとるべき行動は・・・

質問

３０代男。一応、管理職です。
部下にあたる同年代のパートの主婦との関係で悩んでいます。（自分が悪いのですが・・・）

Ａさんは、きっちりした性格で教えた事をメモしたり、渡した資料に自分の言葉で付け加えて後で見てもちゃんとわかるようにしています。
その為、自分がしていた仕事も安心して任せられるため少しずつ重要な仕事をしています。（そのせいか少し負担を感じているようです）

Ｂさんは、あまりそういう事をしない為、時々１度教えた事でも忘れてしまい間違えてしまう事があります。（そういう時は忘れてしまうならメモを取るようにと指導しています）
Ｂさんのそういう性格や他の人より仕事をする時間が短いため、いろいろ仕事をさせても結局は自分がフォローする事が多くなってしまうので、あまりいろんな仕事をさせないようにしてしまいます。

しかし、Ａさんにするとそれが面白くないらしく、直接Ｂさんに「ずるい」「Ｃさんはちゃんとやっていた」等文句を言ってしまったらしいのです。

Ａさんはおとなしい性格なので、きつい言い方で言った訳ではないと思うのですが、ＢさんはＣさんの変わりに仕事を始めたが思うように仕事が出来ず、少し落ち込んでいたときに言われてしまい相当ショックを受けてしまったようです。

それからというもの２人の関係がギクシャクしてしまい困っています。
２人が仲直りしてくれるのがベストですが、もう修復不可能な状態のようです。

このような時、自分は２人に対してどのように接していけば良いのでしょうか？
また、Ｂさんはお酒を飲む人なのでＢさんの友達を含めて飲みに誘い、いろいろ話をしてみようかと思うのですが、やはりＡさん等に知られた場合を考えたら避けた方がいいのでしょうか？

経験のある男性、女性いろんな方のアドバイスを待っています。
真剣に悩んでいるので、説明不足の部分は出来る限り補足していきます。

回答No.2

s_kudou · ベストアンサー

会社は仲良しクラブではないので、あなたが仲違いしている人の仲介役になる必要はありません。仕事面できちんとされておられるのだから、これ以上気をもむ必要はないのです。今まで通り、Ｂさんに対してはもっと厳しく指導をしつつフォローもし、Ａさんは仕事ができる人なら褒めてあげればいいです。

Ｂさんにあまり仕事をさせないのは良くないです。Ｂさんが沢山仕事ができるよう指導するのは、管理職であるあなたの仕事なのですから。その辺はもっと工夫されるよう努力すべきかも知れません。例えば、Ｂさんに作業手順書を作らせてみてはどうですか？

もしかしたら、あなたはＢさんの方を感情的にはひいきしているのかも知れませんね。そういうのは女性に感づかれ易いですから注意した方がいいです。仕事に私情は禁物です。

お礼

回答ありがとうございます。

＞あなたはＢさんの方を感情的にはひいきしているのかも知れませんね。

否定できません。
自分は結婚していませんが、Ｂさんは主婦なので恋愛感情はありません。しかし、彼女が困っているのを見ると他の人よりすぐにフォローしてしまう自分がいます。
やはりこういう事に関しては、女性は敏感なんですね。

回答No.3

whawha517

知人が同じような問題で悩んでいたことがあります。

その方は46歳の管理職の男性でしたが、部下１(30歳女性・総合職）と部下２(26歳女性・セクレタリー）の衝突に悩んでいました。
その男性は１さん２さんと別々にご飯に連れ出し話を聞いてました。でも結局、修復不可能で１さんを別の部署にまわすことになってました。その話では１さん２さん共に自己主張が強い女性で、同じ女の私が聞いてても呆れてしまう感じでした。

しかし、アナタの会社のAさんは大人しい性格なんですよね。それなら、Aさんを誘ってうまく話（「大変だとは思うが、うまくBさんをフォローしてくれないか？」など、Aさんの能力を評価しつつ）をつけるとかしてみては。二人が直接話し合える場を持つのも悪くはないと思いますが…女性は本当に扱いにくいですよね。仕事とはまた別の女としてのプライドを持ってる感じがして。
最終手段としては放置しかないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

食事などに誘うならＡさんということですね。

Ａさん自体は、Ｂさんの事を嫌ってると言うわけではなくこじれた関係もあって、どう接していいかわからない状態のようです。しかし、Ｂさんはもう「Ａさんとは無理」と言う感じのようです。

この状態を考えると、仲直りさせたいならＡさんから歩み寄ってもらうしかないようです。

回答No.1

sdfsdfsdfs

＞また、Ｂさんはお酒を飲む人なのでＢさんの友達を含めて飲みに誘い、いろいろ話をしてみようかと思うのですが、やはりＡさん等に知られた場合を考えたら避けた方がいいのでしょうか？

絶対止めるべきです。Ａさんがどういう性格の方かわかりませんが、面白くないです。
『出来ない女の方ばかり目をかけている』と受け取られかねません。

食事に誘うなら酒の場ではなく、こじゃれた場所に2人を誘うべきです。

ＡさんとＢさんの場合、コミュニケーションの不足も一因ではないかと思われますので、上司としてどうにかしたいのならコミュニケーションを円滑にいくように気を遣うしかないでしょう。
ただ、女性同士というのは性格にもよりますが、なかなか難しいものです。ある程度まで気を遣ってそれでもうまくいかないようなら放置したほうがいい場合もあります。

お礼

回答ありがとうございます。

＞食事に誘うなら酒の場ではなく、こじゃれた場所に2人を誘うべきです。
この２人と言うのは、Ｂさんとその友達では無く、ＡさんとＢさん２人を同時に誘うと言う事でしょうか？

ＡさんとＢさんは元々子供つながりで知り合ったらしく、Ａさんの紹介でＢさんがこの会社に入ってきたので２人のコミュニケーション不足は無いと思うのですが・・・

実はＡさんに「今度何かあったらＢさんに「ちゃんとやれよ」と言っていいよ」と冗談交じりに言ってしまった事があるのです。その時は、２人は友達だと思っていたし、Ａさんも「そんな事言ったら友達関係崩れてしまいますよ」と言っていたので・・・
まさかこういう事になるとは・・・
こういう自分の不注意な発言もあり心を痛めています。