職場の先輩への対応について

質問

現在働いている職場の先輩の態度についてご意見をお聞かせください。
私は今の会社に勤務して3年になります。
入社当時は同じ部署に女性がその先輩（4歳上）しかおらず、
2人で仲良くしていました。（入社前から諸事情から知り合いだったのもあります）

その先輩はいつも明るく元気なタイプで、あまり感情を出しません。
性格も女性特有のグループ感や妬み、恨みなどはほとんど感じないようで
さばさばとした感じの人です。
私もそこまでではないのですがさばさばとしている方なので
基本的な性格や考え方などは違うところも多いのですが、
とても仲良く、先輩のことは尊敬もしています。

今年、新入社員などがたくさんうちの部に入ってきて女子の人数が倍以上に増え、
これまでは休日もよく一緒に遊んだりしていたんですが、前のようにもいかず
距離ができてしまったな…とは前々から感じていました。
後輩の手前、いつまでも先輩2人だけが仲良くしているわけにもいかないので
ある程度は仕方ないと思っていますし、なんとなく淋しい部分はありますが
それが辛くてたまらないとか、そういったのはありません。

ですが先日、私が仕事でミスをしてしまって、それ以降先輩の態度が冷たい気がします。
ミスは完全に私のせいで、言い訳をするつもりはありません。
すぐにクライアントや上司、先輩にも、今後は同じことを起こさないよう謝罪をして
とりあえずその場ではお許しをいただきました。
ミスをしてから信頼を回復することが大切だということもわかっていますので
これから仕事できちんとしていきたいと思っています。

先輩はよく気持ちに波がある人はダメ、仕事に持ち込んではダメだと言っていて
私も気持ちに波がある方なので、いつも反省しています。
確かに先輩は波が少ない方ではあるのですが、今は仕事が重なって忙しいのもあってか
どうも機嫌が悪く見えて仕方ないのです。
仕事などで話しかければ話しますし、ちょっと忙しいからイライラしてる、といえば
それまでかもしれませんが…。人に波があってはダメ、といつも言っている先輩が
そんな感じなので、私だけでなく、後輩も少し不安がっています。

私に冷たい、と感じるのは、先日のミスが私の負い目としてあるからかもしれません。
違うなら勘違いで、先輩の機嫌が直るのを待つだけなんですが、
ミスをしたからかもしれない、と思うと、どうすればいいかわからなくなってきました。
そう考えると他の先輩たちもみんな冷たいように感じてきて、マイナス思考のスパイラルです。
もともとポジティブ思考ではないタイプなので、一度ダメなほうに考えてしまうと
その思考にとらわれてしまって、身動きがとれなくなってきてしまいます…。

仕事場なので、自分の仕事に集中すればいいとはわかっていますが
一緒に仕事をしているので、何かと許可や確認を取らなければならず、やはり気になってしまいます。
こういった場合、どうすればいいでしょうか。
この事態を好転できるよう、私の対処の仕方や考え方の変更など、アドバイスをいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.4

shibushibu1 · ベストアンサー

こんばんは。

とても素晴らしい先輩なんですね。
teacupswedenさんの投稿を読んで、とても尊敬されているんだなぁと感じました。
だったらなおさら、その先輩を信じて先輩に尽くすことが一番だと思います。

＞先輩はよく気持ちに波がある人はダメ、仕事に持ち込んではダメだと言っていて・・・
そんな考えを持っている先輩も、同じ人間です。やはり気持ちに波はありますよ。
私も公私混同や機嫌による態度の変化が大嫌いなタイプですが、
極めて忙しい時なんかはきっと無意識のうちに、普段通りに周りに接することが出来ていない日もあると思っています。
また、部下が増えて忙しい先輩だからこそ、teacupswedenさんのミスひとつを
いつまでもいちいち気にしていられないと思います。
サバサバした性格の方なら、その場で注意してその後は根に持たない人が多いですし、なおさらです。
そのミスが原因だと思うのは、きっと考え過ぎでしょう。

本当にその先輩を尊敬されているなら、今はじっと我慢してそこは目をつぶってあげて下さい。
そして、今まで以上に忙しい先輩が少しでも忙しさから解放されるよう、
全力でフォロー出来るように一生懸命仕事に精を出してみて下さい。
周りの人は言葉ではなく、いつも行動を見ています。行動こそ真実です。
teacupswedenさんが本気で先輩を助けてあげたいという思いで仕事に
取り組んでいれば、その行動を必ず認めてくれます。
何より、それがteacupswedenさんにとって一番前向きで
建設的な行動だと思います。

大変ですが頑張って下さい。もしも辛くなったらまた相談して下さい。
応援しています。

回答No.3

noname#206832

正直冷たい態度、というのがどういうものなのか分からないと本当に
避けられているのか、あなた自身が言っているようにミスのせいで
あなたがノイローゼ気味になっているのか判断がつきかねます。

どうしても態度が冷たく感じられる、ということでしたらとりあえずあなたが
おっしゃっているようにしばらく様子を見てみるのがいいかも
しれません。いろいろと仕事が増えて丁寧に応対しているのも
なかなか難しくなっているのかもしれません。

また、あなたがノイローゼ気味だとすればこれはミスのことをなんとか
気にしないようにするしかありません。といっても反省もしなくていい、
とかそういうことを言っているわけではありません。そもそもそういう
ノイローゼ物質が頭の中に発生するのはもちろんそのことを考えて
いるとき、です。ですから反省は反省でするとして、決めることを
決めたらあとはそのことについて考えないことがヘンなノイローゼ
物質を分泌させないのに一番いいのです。もうちょっと詳細な方法
等については「デール　カーネギー」という方が書いている「道は開ける」
というベストセラー本が詳細に説明されています。

後はノイローゼでしたら対処療法的に精神安定剤などを一時的に処方
してもらうのもいいかもしれません。薬に頼るのはいや、という方も
結構いらっしゃいますが適切に使えばこれほど効果があるものも
ないかと思われます。

回答No.2

williumblake

態度が冷たいとか、どうすればいいかとか、そういうことをいちいち悩まないような強い人間になることを、その先輩はあなたに望んでいるのではありませんか？
　他の新人とはちがう、お互いに社内では先輩という立場同士だからこそ、あなたにしっかりしてもらいたいと考えているはずです。

　自分をしっかり持って、精神的に成長することしかないでしょう。
　人の言葉や機嫌、顔色に一喜一憂せず、自分流の仕事術を身につけ、しっかり仕事をすればいいだけのことです。

回答No.1

a_yarinaka

私なら。

「先輩、相談があるんですが、今度お昼ご飯に付き合ってくれませんか？」と、昼食に誘います。お弁当なら邪魔が入らない場所、外で食べるなら近場の落ち着いた雰囲気のお店を考えておきます。

相談として「先日の自分のやらかしたミスですけど、先輩どう思います？」と抽象的に質問します。返事を聞いた後に、「先輩は似たようなミスをしたことありますか？(その時はどうリカバリしましたか)」とも聞きます。

後は適当に。もし、自分の失敗が先輩の機嫌の悪い原因でないようなら、先輩のプライベートや職場での問題かもしれません。可能なら聞いてみます。

大事なのはコミュニケーションを取ることだと思います。頑張って下さい。