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不倫の事実を夫の会社に伝える方法
夫が好きな女性が出来たといって 家を出て行きました。 どうやら、会社の部下のようです。 会社にこの事実を伝えたいんですが どのように、言ったらよいか分からず悩んでいます。 そういう経験をした事がるかたがいらしたら 参考までに教えていただきたいのですが。 宜しくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
NO.5です。 補足ありがとうございます。 離婚を考えていらっしゃるのですね。 でしたら、会社に言わない方が賢明です。名誉毀損でご主人や相手の女から訴えられかねないと聞いたことがあります。 相手は所詮ＤＶの旦那のところに子供を置いて出てしまうような女です。自分のことしか考えていないような女です。前の発言に書いた女も全く同じでした。「不倫」を悪いこととさえ認識できていませんでした。自分の旦那に会社に不倫を暴露されたら普通即効で辞めると思うんですけど、不倫相手に会いたいがためにしばらくはいたというのですからかなりのつわものです。 ここは弁護士さんに相談してきっちりしたことをした方がいいです。復讐したい気持ちは分かりますが、『因果応報』ですのでいつかその女に返って行きますから。 ご主人も今は熱病の真っ盛りかもしれませんが、きっといつか冷めます。こんな低脳な女に翻弄されたことを悔やまれることでしょう。 どうか質問者さまは落ち着いてよくよく考えて見てください。 ど～んと構え、毅然とした態度で対応してください。 辛い思いをされることもあるかと思いますが、頑張ってください。
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気に入らない回答には飛ばしお礼。 別にお礼コメントは無くても良いですけど・・・。 そのような経験があった方の意見を欲しいとのことなので、辛口ながら実際に会社であった体験を書いたまででした。 質問文に沿った回答をしたまでです。 ＞会社側は、夫が報告しないかぎり婚姻届を出したとは知らないかも・・ 実際にどうしたいか書いてあればもっと別の回答を書きました。 離婚した事は年末調整の配偶者、有り無しの部分で○印を付ける欄があります。 それでわかります。
お礼
再度の回答ありがとうございました。 皆さんに回答を求めたのに感情的になってしまい、 不愉快な思いをさせてしまいこめんなさい。 少しでも、落ち着いて前に進めるようかんばってみます。 本当にありがとうございました。
- debumori
- ベストアンサー率29% (367/1254)
少しはおちつかれたでしょうか？ 離婚を決断しているのなら、離婚を優位に進める方法を考えたほうがいいと思います。 会社にバラすのは良いのかどうかは疑問です。 あくまでも私の周りの事例です。 私の勤める会社はそこそこ大きいのですが、 元社長・元重役・人事の人から飲み会の席で聞いた話ですが、不倫などの怪文書・電話・手紙などはしょっちゅうくるそうです。 真偽は別として、基本的に業務に支障がなければ処分の対象ではありません。 なぜなら証拠もなしに怪文書や奥様からの電話を信用して処分などでききないから。 悪質ないたずら、奥様からの嫌がらせ、ライバルからの嫌がらせの場合もあります。 怪文書などを真に受けて処分するなど、まともな会社がするはずありません。（証拠があれば別ですが） それこそ証拠もなしにそんなことをしたら、従業員から訴えられるし、怪文書が来るたびにいちいち人事異動などしていられません。 こちらの回答では処罰された例を書いてくださっている方がいらっしゃいます。 統計をとったわけではないですが、処罰された人の影で、 他の従業員に知られることもなく処罰されずに働いている人が大勢いると思います。 処罰された人はみんな知ってますが、処罰されてない人はみんな事情を知らないから、処罰されてない人が大勢いるということを知らないだけだと思います。 みんなに事情がばれて処罰された人より、誰にも事情をバレることなく処罰されてない人のほうが圧倒的に多いと思います。 離婚を優位に進めたいのなら、感情的な行動に出ないほうがいいと思います。 それこそ名誉毀損で返り討ちにあいますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 どうにか、自分の思いどおりに進まないかと 感情的になっていました。 皆さんの、お礼で少し冷静になり 明日、弁護士のところに相談しに行きます。 本当にありがとうございました。
No2です。補足ありがとうございます。 慰謝料が目的なのですね？ では、会社へは事実を伝えて混乱させたりする事は極力避けたほうが 懸命です。 法的手段に出て裁判になり慰謝料請求する場合、あなたの不利益に なりかねません。 あなたに落ち度が極力ないようにしなければ慰謝料を取れても 弁護料くらいにしかなりませんよ。 弁護士さんに相談して下さい。 腹いせで会社にバラすのであれば、気持ちは晴れますが あなたの目的は達成されない、もしくは達成されても 低い対価となるでしょう。 不貞に対する内容証明を送る事になると思いますが その場合は、不貞を働いた（平たく言えばHをした） 事実を突き止め、その物的証拠（状況証拠では言い逃れされてしまいますので）があれば、慰謝料は請求できます。 会社にばらさなくても裁判になれば相手の方の社会的立場が 危うくなっていくのは言うまでもありませんから。。 ご質問者様、もう少し冷静になってあなたの真の目的と その達成方法についてしっかり考えてみてください。 感情で動くのは賢い大人とはいえませんよ。
お礼
再度の回答ありがとうございます。 別の方のお礼にも書いたんですが、 私たちは共働きで夫の保険にも、扶養にも入っていないので 会社側は、夫が報告しないかぎり婚姻届を出したとは知らないかも・・ っと、思ったときその辺で、感情的になっていました。 不貞事実の証拠は、今探偵事務所に頼んでいるのですが なかなか、証拠がつかめず金銭的にも限界で八方ふさがりな状態です。 もう少し、冷静に考えて見ます。 ありがとうございました。
- smaile888
- ベストアンサー率12% (3/24)
多分今一番腹立たしい気持ちでいっぱいなのではありませんか？ お子様はいらっしゃるのですか？ 家庭状況がよく判りませんが、一時的な感情で行動するのはよくありません。 まず会社はプライペートに関してはなんら対処はしないと思われます。 余程仕事に影響を与えていない限りは大人同士の事として。 ご主人が会社に居られなくなったら経済的に困るのはまずご自身とお子様（いらっしゃれば）です。 まず相手の女性がどういうつもりなのか、話し合われたら如何ですか？ 相手は妻帯者と知っての関係ですから、会社よりも相手とご主人を訴えるのが得策かと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 もう少し、冷静に考えて見ます。 ありがとうございました。
実際に職場でありました。 会社の取締役に、奥さんがご主人とパート従業員の不倫を告げました。 パート従業員は契約更新の時（丁度更新の時期でした）、契約更新はしないと言われ辞めました。 男性は退職しました。 解雇では有りませんが・・・・。 奥さんは離婚する気は全く無く、二人の仲を裂きたかっただけでした。 ご主人は、年齢的にも再就職が難しく中々就職できずにいました。 奥さんは専業主婦でしたが、生活に困り、老人保健施設で介護の仕事に就きました。 夜勤もあり大変なようです。 不倫関係は終わりましたが、ご主人は学歴もあり上場会社に勤務していましたが、今は大型免許を取りトラックの運転手さんをやっています。 経済的には大変だそうです。 職場のみんなの陰口は・・・不倫した二人より 「奥さんが会社に乗り込んできて・・・。離婚する気が無いならそんな事止めとけば良かったのに・・・・生活大変だよね。もっと他の方法もあったろうに」とのことです。
- primal-s
- ベストアンサー率35% (40/114)
なんのために伝えたいのですか？ 復讐のため？ でしたら、やったらいいと思います。 彼の部署は分かりますか？ そこの部署の上司なんかに「○○の妻ですが、主人がそちら様の部下と出て行って困っております。連絡もつかないですし、どうか一度連絡するように・・・」なんて言えばいいと思います。 会社側に「奥さん可哀想」と思わせるような態度がいいと思いますよ。 怒鳴り込むと「あ～あ、こんな奥さんだから浮気するんだ」って思われますし。 それとも復縁のためですか？ それなら逆効果です。 そんなことされたらますます気持ちは離れますよ。 それとも連絡がとれなくて困ってるだけですか？ でしたら、これも上に書いたように彼の部署に連絡してもいいですが、この場合自動的に復讐になりますので、気をつけてくださいね。
- machidakai
- ベストアンサー率5% (195/3304)
恥の上塗りだとは思いますけどね。 「家を出て行ったまま帰ってきません。部下の女性と一緒だと聞いているのですが、連絡を取っていただけないでしょうか。」 終業して彼が帰ったのを確認してから連絡してください。 何度かやれば効果は大きいです。 大きな会社なら出世は厳しいでしょう。
- chinnchiro
- ベストアンサー率28% (14/50)
大変ですね。 質問者さまは今後どうしたいとお考えですか？要するに離婚したいのかしたくないのか？ 離婚を考えているのなら、気持ちがすっきりするまで話されたらいいと思います。 会社がどのように対応するかは分かりません。会社次第です。会社とは一切関係ないと放ったらかしかもしれませんし、会社の風紀を乱したと何らかの処罰が下るかもしれません。私の周りでは減給、左遷、解雇など何らかの処罰を受けている人がほとんどです。 ごく最近の事例です。 不倫を知った旦那は自分の妻と不倫相手の男が勤務する会社に報告しました。そこで下った処罰は会社宛に始末書提出です。 もちろんこの二人は会社にはいられなくなり、自己退職です。 カっとなった旦那の行動です。行動前は離婚云々は考えていなかったみたいですが、行動後離婚に至っています。 ここで一番惨めだったのは自分の旦那に失態を暴露された女だったそうです。 質問者さまの場合、ご自分の旦那さまを陥れるには得策かもしれませんが、相手の女はどうでしょう？「会社辞めて、付き合えばいい！」位でしかないと思います。懲らしめる、までには至らないかもしれません。 まぁ、女の性格にもよるとは思いますが。 会社に報告したところで、不倫の解決には至りにくいことを考えて行動されたらいいと思います。 まず、今後の結婚生活をどうしたいかをじっくり考えて行動してください。感情の向くままに行動するのは浅はかです。
お礼
回答ありがとうございます。 もう、戻れないので離婚を考えています。 相手の女性は、最近離婚したみたいなので >「会社辞めて、付き合えばいい！」 と思うかもしれませんね。 ＤＶの旦那の家に子どもを置いて出てきたぐらいなので・・ ただ、私たちは共働きで夫の保険にも、扶養にも入っていないので 会社側は、夫が報告しないかぎり婚姻届を出したとは知らないかも・・ っと、思ったとき その辺で、感情的になっていたのかもしれません。 ありがとうございました。
- erinaberry
- ベストアンサー率17% (137/795)
会社の人事担当にでも不倫の事情を話し、主人が出ていってしまったので、彼女の連絡先を教えてくれと言うくらいいいんじゃないでしょうか。 また、主人の居場所がわからないのですが、出社はしていますかとか。 （携帯では出ないとか、出ないだろうからってことで。） 個人情報だとかで、連絡先は直接教えてくれないかもしれませんが、会社に事実を伝えることにはなると思います。 経験者ではなくてすみません・・・。
- suzu0909
- ベストアンサー率20% (1/5)
伝えるだけでいいならご主人の上司でも人事部でも電話して、No.１さんの言われるとおりに言えばいいと思います。 でも「夫が部下の○○さんと不倫のうえ出て行きました」と言ったところで「それが何か？」と言われてもしかたないと思います。 会社に言うならば「なぜ不倫のことを会社に告げるのか」を自分でまとめたほうがいいですよ。 「単に夫と女性に恥をかかせたい」のか「会社に何らかの制裁をしてほしい」のか。 会社は制裁はしないとは思いますけれど。 まぁご主人の人事評価が下がり、左遷させられるとかはあるかもしれませんが、奥さんに代わって慰謝料をもぎとってくれるわけでもないし、勝手に給料から慰謝料分を天引きしてくれるわけでもない。 ２人の不倫には会社は関係ないですよね？ 会社にはご主人の貞操を守るべき義務はないですよね？ 要するに「夫と女性に恥をかかせる」くらいの効果しかないように思います。つけ加えるならば「夫と妻と部下の女性」の３人が恥をかくだけ。さらに言うと不倫をした２人よりも「そんなことを会社に言う妻」が一番恥をかくのでは？ よその子供がうちに遊びに来て物を盗んだからといって学校に訴えるようなものです。放課後なら学校は関係なし。退社時間以降なら会社は関係なし。
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お礼
再度の回答ありがとうございます。 明日、弁護士に相談に行きます。 >相手は所詮ＤＶの旦那のところに子供を置いて出てしまうような女です その女性を好きになった夫に腹を立て、その夫を好きになった、 自分自身に自己嫌悪と一人でいると、色々考えすぎてしまいました。 少しでも、落ち着いて前に進めるようかんばってみます。 本当にありがとうございました。