派遣面接後、就業前

質問

元々紹介予定派遣希望で派遣会社に登録し、１０月に紹介があって、１２月から勤務予定です。でも、お互いの確認、説明不足で、私は紹介予定だと思っていたのに、再度確認すると普通の派遣でした。契約確認の文書等の交換もありません。
派遣会社は、相手の会社も１２月から勤務予定で動いているし、紹介予定と言っていない（確かに双方確認してないです；）、将来的に社員と登用の可能性も無いわけではない、との事で取り合ってもらえません。
自分の確認不足もありますが、狭い業界なので、出来れば荒立てたくは無いと思っているのですが、どうしても断れないものなのでしょうか。

回答No.4

236735 · ベストアンサー

断れないということはありません。

質問者がこのまま腑に落ちないまま就業しても長続きしない可能性があるかと思いますし、かえってそちらのほうが就業先や派遣会社に迷惑かけるかと思います。
詳しい経緯はわかりませんが、担当者にも落ち度はあるようですから、担当者の顔を立てていても仕方ないのではないでしょうか。結局は仕事をするのは質問者ですから。

ここで質問者が断っても１２月から就業ならまだ別の人間を探す時間があるかと思います。あとは質問者が割り切って判断できるか、ですね。

お礼

そうですね、最終的に働く＆生活していくのは自分ですね。
お礼が遅れてすみませんでした。
先日、無理という旨をお話しました。担当者は納得していませんでしたので、残念な状態になりましたが、将来的に迷惑をかけるよりは良いと思って割り切って考える事にしました。
ありがとうございました。

回答No.3

takuya1663

事情をお察しします。

＞担当者の管理能力の問題も問われるので
そうかと思いました。

派遣会社の問題より、担当者の問題かと思います。
別の担当者であれば、もっと的確に説明などあるかもしれませんが、少なくとも今の状態であれば、もっともご自身が決定されることですが、後のトラブルなど発生する可能性も考えられるのではないでしょうか？

お礼

お礼が遅くなってすみません。
いろいろ考えて、やはり将来的な事もあるので、先日きちんとお断りさせて頂きました。
時給、就業時間、就業先等だけの書面提示で、残業や福利厚生の部分の説明がまったく無かったのは、そのAGENT様だけなのかわかりませんが…。
そこの不安も伝えましたが「それは、回答後に提示するつもりでした」と言われてしまいました。
少なくとも、他のAGENT様は登録時に説明、書面での確認があったのですが。
やはり後々の事を考えて、そのAGENT様自体、抹消して頂く事にしました。
本当にありがとうございました。

回答No.2

takuya1663

こんにちは。

人事で採用など担当してきた者です。

お互いの確認不足そのものが後のトラブルにつながることが多いですね。

まずmattunn001から積極的に不明な点は納得行くまで質問された方が賢明かと思います。
＞狭い業界なので、出来れば荒立てたくは無いと思っているのですが、どうしても断れないものなのでしょうか。

派遣先、派遣先の業務内容、勤務時間、給与や時間外、交通費は時給に相殺されるのか、勤務曜日、派遣先の業務の指揮命令者、有給、巣赤い保険、雇用保険など・・・
最低限の必要とされるほかmattunn001さんの疑問など、納得いかない職場や紹介で働くこと自体がトラブルが起こりやすいとおもいますが、少なくとも双方の説明や認識不足は危険かと思います。

納得いかなければ見送ことも視野にいれてお考えになるほうが賢明かと思います。
少しでも参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

お礼が遅くなって申し訳ありません。
悩んだ末、金曜日に連絡がつかなかった為、最終的に月曜日にお断りの連絡をしました。
お互いの落ち度を話したりしましたが、なだめすかされたり、逆ギレされた状態になったり、今ひとつ残念な形にはなりましたが、きっぱり断ることができました。
今回の派遣会社様とは、お互いの信頼関係も無くなりましたし、残念な形になりましたが、これも経験になったかと考えて、頑張ります。
ありがとうございました。

補足

素早いアドバイスをありがとうございます。
派遣会社の利用が初めてで、登録も初めてでした。登録も、担当者と喫茶店で履歴書と職務経歴書を渡して、後日登録した他の派遣会社と比べると、例え派遣であっても福利厚生などの明確な説明はありませんでした。（スキルチェックも無し）
先月末に、正式採用までの福利厚生についてメールで連絡したところ「派遣ですが」という回答でびっくりしています。
おっしゃられる中で書面ではっきり確認できているものは、
派遣先、業務内容、勤務時間、時給（残業等の％は不明）、交通費支給、勤務曜日程度です。

メールの回答もなかなか貰えず、今日やっと電話が通じて話したところ、元々紹介予定とは言っていないという事と合わせて、
「社会人でやってらっしゃるのだから、相手の企業の予定（本社等との連絡）の都合も、理解してもらわないと」
という事で、取り合ってもらえません。
紹介予定云々もありますが、派遣会社との間の信用まで今ひとつになってしまっています。

それでも、見送る、と言い張った場合、担当者の管理能力の問題も問われるので、心苦しいのですが、きっぱり無理、と伝えても良いのでしょうか。。。。。

回答No.1

freihawaii

派遣は狭い業界だと思いませんが・・・
派遣にそこまで拘束力はないと思います。

しっかりとした採用計画を立てたいのであれば正社員での雇用をすべきではないでしょうか？

企業の安易な派遣社員利用には人材が流動的になるというデメリットもある上での利用になると考えます。
したがって人間的な違和感はあるでしょうが、私ならお断りすると思います。
これほどまで紹介予定派遣にこだわるならはじめにしっかりと確認しておかなかったのは残念ですね。きちんとその点を説明しご理解いただき
辞退すればよいと思います。
そこまで言えば普通のまともな派遣会社（営業担当者）ならあきらめますよ。

お礼

お礼が遅くなってすみませんでした。
いろいろ考えた末、やはり今回はどうしても納得できないという事でお断りさせて頂きました。
一度、止めて欲しい（ちょっと納得いかない）という連絡を入れた後も「一旦ＯＫを出したのだから、学生でもあるまいし、常識で考えて下さい」と言われただけで、こちらも「もう一度考えます」としか言えず…。その後も何のフォローも無くて、やはりAGENT様自体への信頼もどんどん無くなってしまいました。
相手（担当者）が自分の保身だけで考えてるようにしか思えなくなってしまいました。

ここまで「安く使える派遣」を簡単な市場にしている国にも思うところは確かにありますね。そこから前進できなくなる人が少なくないと思うのですが、それはまた別のお話で。
今回は、本当にありがとうございました。

補足

貴重なご意見をありがとうございます。

言葉足らずで申し訳ありません。
狭い業界、というのは、自分の業種の事になります。
自分も本当はきちんと入社して、長く責任もって仕事がしたいと考えているのですが、直接就職で何度か入社後のギャップで失敗している為、今回初回予定派遣を利用した運びになります。

やはり、お互いの確認不足と割り切ってきっぱり断って大丈夫なのでしょうか。自分の落ち度でもあり、相手側の担当者の顔に泥を塗る形になってしまうので、気が引けてはいるのですが。
就業前１ヶ月を切って、私も早く解決しなければ、とかなり焦ってしまっています。