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国民健康保険の加入について
現在、夫がパート勤務で社会保険にも加入しているのですが、 不況による経営不振のために３月末でパートからアルバイト契約になるそうです。 私（妻）は、正社員で勤務しているため、社会保険に加入しています。 収入は、若干（ボーナスの分だけ）私のほうが収入が多いですが、今年度の旦那の収入は２５０万くらいになるかと思います。 アルバイトになると、それよりも収入が減ることが予測されますが… 夫の社会保険が切れるのが３月末なので、４月以降は国民健康保険に加入することになるかと思うのですが、 一般的にこのようなケースの場合、妻の社会保険に扶養として入る方が良いのでしょうか？できれば、夫は国民健康保険への加入にしたいのですが。 また、まだ子どもはいないのですが、子どもができた場合、妻の社会保険に扶養で入れるべきなのか、国民健康保険に加入させるべきなのか… それまでに、転職して夫も社会保険に加入できれば問題ないのですが、不景気の中、次の仕事を見つけるにも時間がかかりそうなので… アドバイス等いただければと思います。
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- mukaiyama
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- mukaiyama
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＞妻の社会保険に扶養として入る方が良いのでしょうか… 良いかって聞かれても、 ＞今年度の旦那の収入は２５０万くらいになるかと… 向こう 1年間で 130万以上の収入が見込まれるなら、たぶんだめです。 「たぶん」というのは、社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではなく、細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違うからです。 正確なことはあなたの会社にお問い合わせください。 ＞できれば、夫は国民健康保険への加入にしたいのですが… 「できれば」ではなく、現実問題として国保以外の選択肢はないでしょう。 ＞子どもができた場合、妻の社会保険に扶養で入れるべきなのか… だからそれはあなたの会社・健保組合の判断次第です。 わが国ではまだまだ家計を支えるのは男の役目という風潮があり、妻の扶養と認めてくれるかどうかは、それぞれの会社次第です。 会社がだめと言ったら、夫と同じ国保に付けるよりほかありません。 国保なら、オギャアーの瞬間から加入者1人分として国保税に反映されます。
補足
早急の回答ありがとうございます。 社会保険、国民保険における扶養の仕組みについて勉強不足なために質問した次第です。 一般的な選択肢として国保が妥当だということは分かりました。 仮に、妻の社会保険に扶養で入れるとした場合、 国保と社会保険の扶養とどちらが良いのか、ということです。
お礼
国保に扶養の概念がないのは、事前に調べ済みでした。 社会保険の扶養に入れれば、保険料もかからないのですね。 ありがとうございました。