パートの待遇改善について

質問

60人程のガス会社でパート事務員で働いています。52歳女性です。
正社員は朝8時30分から5時まで休憩1時間で実働7.5時間です。私は朝9時から5時まで休憩30分で実働7.5時間です。
パートですから昇給、退職金、通勤手当もありません。こういう状態の職場で人事部長を納得させて、待遇改善してもらうにはどうしたらよいでしょうか？
契約は1年で契約書を交わしています。最初入ったときより仕事量も増えてきついのですが、何も変わりません。詳しい法律とか判りませんので、専門的な知識をお持ちの方、アドバイスをお願いします。

回答No.1

tinycat19

八時間労働の場合、休憩を一時間与えないと法律違反なのでは。
普通の会社なら、九時五時勤務の場合、休憩は一時間です。
私の職場、ベーカリーでも、八時半から午後二時まで勤務の人でも、三十分休憩をもらっているし、九時から五時までなら一時間ですね。
きちんと休みを取らないと、労災になるし、事故にもつながります。
昇給や退職金は時給で契約しているなら仕方ないけれど、通勤費は車通勤ならガソリン代三千円とか、バス代、電車代など、会社の規定によって支払われないといけないのでは。
ちなみに私の職場は、二キロ以上離れている人は、車通勤が認められ、一ヶ月ガソリン代三千円給与にプラスして支払われ、正社員なら定期代は出ますが、バス代はパートは認められないそうです。
私は自転車ないし徒歩で通勤しています。
会社の規定によりますよ。
待遇改善なら、まず休憩時間の確保、通勤費の規定による支給でしょう。
仕事がきついというのは、時間で雇われている以上、仕方がないです。
休みについても、きちんと保証されているなら、時間中の忙しさは諦めるべきでしょう。

お礼

はい、有難うございました。
皆と協力して、検討していただくように言います