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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：スリー○フで働いたことがある人もしくは今働いてる人におききします）
スリー○フで働く条件とは？アルバイト採用の真実とは
このQ&Aのポイント
- スリー○フで働いたことがある人もしくは今働いてる人におききします。スリー○フで働いていたもしくは、今現在も働いてるという方におたずねします。アルバイトの面接にいった結果、条件がいいため採用されたが、実際に自分ができるかどうか試すために一回だけ働いてみることになった。試しのアルバイトを終えても契約書がもらえず、テストのためにまた働くことを求められた。このような状況において、正式採用される可能性とはどの程度なのか疑問を持っている。
- スリー○フのアルバイトに応募し、面接を受けた結果、条件が良いため採用されることになった。しかし、実際に自分ができるかどうか試すために一回だけ働いてみることになった。働いた後も契約書はもらえず、さらにテストのためにもう一度働くことを求められた。このような採用のプロセスに疑問を持ち、正式に採用される可能性について考えている。
- スリー○フでのアルバイト面接に参加した結果、条件が良いため採用された。しかし、働いても契約書がもらえず、テストと称してもう一度働くように求められた。採用のプロセスに疑問を感じ、タダ働きさせられているのではないかと疑念を抱いている。正式に採用される可能性についてのアドバイスを求めている。
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質問者が選んだベストアンサー
タダ働きはないでしょう。もし、労働した時間に対し給与が発生しなければ、最寄の労働基準監督署に報告しましょう。 スリーエフの本社に報告するといっても問題ないでしょう。 その店長は試用期間という言葉を知らないのでは？
お礼
タダ働きが続くようなら 労働基準監督署に相談してみようとおもいます しかし 相談してもスリーエフのアルバイト契約書をもらえてない 状態なので 働いた分の給料がもらえるのか 微妙なライン だとおもいますが 相談してみようとおもいます 回答 ありがとうございました