新人採用のコツを教えてください。

質問

横浜でHPの制作会社を経営しています。

いま従業員がいなく、来週webディレクター採用の面接があります。

今までに人を雇ったことがないので、

末永く仲間として一緒に仕事をしてくれるかどうかという

判断基準にする応募者への質問事項を教えてください。

小さい会社なので、私が下手に出そうで怖いです。

回答No.5

oluoluHW · ベストアンサー

こんにちわ。

私の場合は・・・ということでお話しします。

私は立場上、面接する際は最終面接になりますが、スキル、経歴など
一般的な質疑応答は1次、2次面接で聞いておかせるようにし、私の
面接時は微妙な！？雑談で終わります。
（もちろん、相手の質問には真摯に答えます。）

＃3さんのおっしゃるように、大事なのはうちの会社の考え方にどれ
くらい共感してくれるかだと思います。

なので、私は自己紹介した後、会社の理念と私の考えをお話しし、
その流れで仕事のエピソードや今までの経験談などを聞いて
相手の素の部分を見るように心がけています。
要は質疑応答の形式ではなく、雑談の中にうまく相手の素を確かめ
られるような会話を盛り込むわけです。

少し打ち解けてきた場合、態度や話し方、他人批判など相手の微妙な
変化もよく見ておきます。

aki2009さんの場合、現段階で従業員がいらっしゃらないとのこと
ですので、ひとりで色々なことも聞かないといけないと思いますが、
少し長めの雑談は結構お勧めだと思いますよ。

参考までに・・・

回答No.4

worldkun

こんにちは。
こんな話を耳にしたことがあります。
「面接官の好きなタイプばかり採ると会社は同じタイプだけの人間しかいなくなる。面接官が1番好きなタイプと嫌いなタイプの二人を採ればいい会社になる」
そうです。

回答No.3

techneco

仕事のスキルは大事ですが、小さな会社では、優秀であることよりも社風とか会社の色に合うかどうかが重要だと思います。

採用面接で必ずきく特別な質問は、「今まで仕事で一番辛かったことは何ですか」です。
答えは千差万別、その人の素顔が出ることがあります。

参考URL：

http://blogs.itmedia.co.jp/kyoko/2007/09/post_a657.html

回答No.2

432happy

私も数年前にはじめて採用したとき、失敗しました。
小さな会社なもので、あまり相手のことを観察しないままに採用して、まったく合わないことがわかり１週間ほどでやめていきました。
その後は採用に下出に出ないで、たくさんの人を面接して、ちょっとでも引っかかるとこのある人は採用しない。（面接時は結構自分を隠していますから）
業種は違いますが、もちろん私どもの仕事の能力があるかを見極めた上で、さらにスタッフ同士うまくやれるか、お得意様に受けがよいか？
そのせいか、よい人にめぐり合っています。
お得意先からも、次から次とよい人を採用しているとほめていただいています。
aki2009さんもあせらずよい人にめぐり合ってください。

回答No.1

grogfd

素人なのですが聞いた話をします
とにかく相手を困らせることです
また、怒らせるようなことを質問することです
そして、そのとき、きっちりと対処できるかを
見極めることです
仕事ですから、順調に事が進むとは限りません
そんな時、どんな対処が出来るかを見極められます
仕事上、必要な資質を見る質問はもうすでに
考えられていると思いますので