会社は応募者に付き、どのような調査をしますか？

質問

会社に、何度も応募しては、不採用になってしまい、現在派遣社員の身です。嘱託社員か何かになりたいのですが。年齢は５６歳。職歴は債権管理が殆ど２０年程。転職回数は多いです。相手の会社は、応募者のどんな事を、どんな方法で、調べますか？例えば、厚生年金非加入期間を本人になりすまし、３文判の委任状で調べるとか。データバンクに調査を依頼するとか。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞相手の会社は、応募者のどんな事を、どんな方法で、調べますか？

ほとんど調べません

内定後は調べる企業も有ります

＞厚生年金非加入期間を本人になりすまし

知ったところで何の役にも立ちません

＞データバンクに調査を依頼するとか。

金融機関や警備会社はするかも知れませんが一般企業はそんな事はしません

過去の勤務先への問い合わせくらいは考えられます

お礼

ありがとうございました。

補足

債権管理という職がら、金融機関等が多いんです。履歴には手を加え、ブランクが無いとしたり、失業期間は、派遣社員等とごまかしています。