新卒募集がない時・・・

質問

私は現在大学３年（文系）で、就職活動を始める時期です。
しかし、一番勤めたい企業（中小企業）のＨＰには

「正社員および契約社員の採用に関して

現在、募集いたしておりません。
お問合せは人事課：●●まで　メールアドレス」　

と書いてありました。
これは去年も一昨年もそうだったので、今は人手が足りているのだと思います。
だけどどうしてもこの企業が気になるので、問い合わせのメールをしてもいいのでしょうか？

回答No.6

Teddy927

はじめまして。
１０年以上前の話ですがですが
当時私もどうしても気になる企業があり
やはり同じように新卒の求人は行われていませんでした。

いろいろ悩んだ末、人事担当の方に電話をして履歴書等書類を送りました。
忘れた頃に面接のお話をいただき、わたしは当時こちらの会社のみ内定をいただいたので、卒業後半年してからそちらの会社へ入社しました。

しかし、残念ながら入社３年後に倒産となりました。
その間いろいろなことをみて人生の勉強になったと思います。

バランス感覚を養って就職活動されていくと新しい見方が生まれてくるかもしれません。

回答No.5

akamanbo

>ただ、募集があるかどうかを聞くだけでは駄目でしょうか

「募集してないって書いてあるの見たんでしょう。」

で終了する可能性が高いです。

回答No.4

noname#60420

私もNo3の方の回答に同意です。

さらに注意すべき点は、（これも中小企業にありがちなのですが）
「新卒採用」と「中途採用」を分けて考えてなさそうです。

なぜなら、
>現在、募集いたしておりません。
というフレーズだけだからです。

本来は「平成19年度の新卒者の採用は終わりました。・・・」みたいに書いてあるはずです。

したがって、このような会社は社員が辞めたらその都度、採用活動をするといった、
場当たり的な人事システムになっていると考えられます。

これによって考えられることは、
・新卒者よりも中途採用を優先している
・新卒者がもし採用になったとしても、しっかりとした研修システムが無く、放置される可能性がある
などです。

この会社には、まず慎重なリサーチをお勧めします。

回答No.3

taikon3

中小企業は・・・・・・・

HPの更新がおざなりになっている事はよくあります(^_^;
最初に作って、そのまんまとか、担当の人間が移動になってあとは更新してないとか(^_^;

だから、電話やメールで問い合わせてみましょう。メールも担当の人間が読んでない場合が多々ありますので、電話のほうが確実ですよ(^_^)v

回答No.2

akamanbo

メールアドレスが載ってるんだから問い合わせたらいいんじゃないですか。

問い合わせなかった場合に問い合わせた場合よりもいいことがあるようには思えませんし。

ただ、丁寧に。通り一遍でないように。

お礼

ありがとうございます。
おっしゃる通り、聞くだけ聞いてみようと思います。
聞いてみたらそこから開けるかもしれないですよね。
丁寧に、はもちろんですが、通り一遍でないように、とはどういうことでしょうか？
ただ、募集があるかどうかを聞くだけでは駄目でしょうか？

回答No.1

erath10006

コンタクトをとってもいいと思いますよ。
どうしても入りたいという熱意を伝えれば考慮してくれる場合もあると聞きます。
実際僕の友達もシチュエーションはちょっと違いますが面接で１度落とされたけど「もう１度チャンスをほしい」と伝えたところ面接をしてくれたという例もあります。

ただ、まだ時期が早く採用が未定というケースはないのかな…

お礼

ありがとうございます。
とりあえず今年これから採用する予定があるかだけでも問い合わせてみようと思います。
チャンスを逃してはいけないですよね！
さっそくメールしたいと思います。