結婚している立場・子供がいる立場が解らない後輩について意見ください。

質問

子供の運動会の日と行事が重なって、運動会に行かない（行けない？）と先輩（女）が言っていたので、行事の担当の後輩（男：未婚）にその話をし、休むように言ってあげればと私が話したところ、職場でもめました。
私が余計なことを言ってしまったのですが・・・。

後輩は、上司に判断を仰ぐと言い、上司は先輩に休むように言いました。
ところが後輩は、休むのはおかしいと言い出したのです。
ちなみにその行事の前日が結婚式なのに行事に出る後輩（男）がいます。
その後輩がいたから、先輩は休むと言い出せなかったのかなとも思うのですが。
上司は、担当が休む訳でもないし、仕事の代わりはいるが、親の代わりはいない・・・と説明しましたが、後輩には通じず。
行事がいつもある訳ではないし、女性の社会進出等時代は変わってきている・・・。
後輩は上司や私（既婚：２歳の子供あり）の考えを否定。
聞く耳さえない感じです。
元々、自分の意見が正しい！と思っている感じはしていましたがここまでとは思いませんでした。
私はあまりにも悔しくて、上司に判断を仰ぐと言うなら、上司が休んだらと言ったのだから黙ってはいと言うべきだ、でも・・・と意見を言うなら上司に判断を任せるなどと言うなと言いましたが。。。

そこで、質問です。

既婚者で子供もいる女性が仕事をしていて、運動会などの理由で仕事を休むのは、これからの時代無理なのでしょうか？
みなさんはどう考えますか？
意見ください。

回答No.4

noma1972 · ベストアンサー

これからの時代、子どもが中心になっていくと
私は思いますけれどね・・・・

なにせ、子どもは未来のお宝、
女性の進出が目覚しい、もしくは既婚女性の多い職場では、
お子さんが熱をだしてお休み、運動会に授業参観、
そのたもろもろ、あぁ、それは大変、休んでくださいね^^

となっている職場も結構あったりします。
私の過去の職場がそうでした。
なにせ、女性が多い職場、そして、辞められると困る、
そして、困った、というような状況が発生すると、
もう、お子さん第一主義に変化していきます。

独身の女性も、もし結婚して自分が仮にその立場になったら・・・
と考えると、
はい、先輩、お休みしてくださいっ^^
になるんでしょうね。中には、女性が、社会にでるには
そういったことは、必ず起きて、それは独身の者が、フォローを
する、そんな人間も確実に存在していたりして。
やっぱりそんな雰囲気づくりも大切だと思います。
そんな職場でも、やはり少数ですが、迷惑だ・・・と
考える方は考えますが、公には言えないようで、
全体の雰囲気に巻き込まれてました。

その反対意見の方も、いらっしゃってもいいのではないかな、
と私は思います。その場、その時の勢い、というものが、
確実にあると、思うのです。

元職場がそうだった、と申し上げましたが、
それも時勢でしょうか、中には反対意見の方が、やはり
自分は家族を犠牲にしてでもでるべきだ、という意見が
一時期、みんなの前にお披露目されることがあったのですが、
その時のメンバーが、それはちょっとおかしいのではないか？
という、時勢があったのも事実です。
その時、そのメンバーが揃わなければ、その意見をひっくり返すのも
難しかったかもしれません。
その経緯の結果、元職場は、既婚者に優しい職場へと変貌を
徐々に変化していきました。

でも、誰が味方になって、というものも難しく、
常識も、一片のことで、覆り、そして新しい常識が生まれる、
その繰り返しのような気がします。
その、上司の方もまた、時勢のお達しを話してくれるかもしれませんし、話さないかもしれませんが、世間の時勢、情勢、これがあるように
私には思えるので、これから、どのように変貌を遂げるか、
見ていきたいと願うものです。

お礼

ありがとうございます。
本当にその通りです！！！！！！！！！！！！！

私は最後に彼に「理解をしてとは言わないが、親は子供が大切で、親の代わりはいない、そんな考え方もあるのかという程度でいい」と言いました。

こんなこと、これからもっともっとあるのでしょうね。
その時にまたご意見お願いしますね！

回答No.9

mike9999

仕事と子供の運動会のどちらに出るかを考えて
運動会を取ると判断し、仕事を休むのは良いと思います。
ただ、それは母親本人が自分で考えて上司に相談すべきこと。

今回のようにcaren111さんが、行事の担当者に話して
「休むように言ってあげて」というのはおかしいです。
これが原因でもめたんではないでしょうか？

母親本人が「行事が大事なのは重々解るけど、申し訳ないが
休ませて欲しい」という申し出をすれば
解ってもらえない事ではないと思います。
ただ「子供の運動会」は、仕事を休んで当然の理由ではないので
そこには配慮が必要かと思われます。

私は以前、生命保険の契約で「ライフプランナー」さん（男性４０代）と
面談の約束があった日に「子供の運動会だから日を変更して欲しい」と言われ
その当然のような言いぐさにあきれたことがあります。
ものは言いよう・タイミングです。
言い方を間違えると反感を買います(^^;)

回答No.8

higekuman

40歳男性独身です。

私の周りでは、女であろうが男であろうが、その人の代わりになれる人がいるのであれば、子供の運動会優先ですね。
その人じゃないとどうしても務まらないことであれば話は別ですが。

回答No.7

dai-ym

その行事が、その人が担当していたり、展示会みたいなお客様がお見えになる場所で、自分の担当しているお客様がお見えになるのであるなら仕事が重要に思いますが、
単なる替えの聞くスタッフであれば休んでも問題ないと思います。

女性の進出が進んだからといって、女性も(と言うか男性もですが)家庭を顧みず仕事をしなきゃいけないわけではありません。
それどころか共働きの家庭が増えるのですから、男女共に家庭の行事も大切にして、家庭円満にしてないと、余計な気苦労が増え仕事にも影響を及ぼしてきます。
家庭と仕事がかぶったら、よりどちらが大事なのかを考えて自分で判断していくべきですよ。

回答No.6

noname#67728

個人的には運動会が優先です。
上司もそれでいいと言っているのですから。

ただ、質問者様がとった後輩への行動は
やはりやり過ぎではないですか？気持ちは分かりますけどね。
その後輩と仲がいいのなら、ありだったと思いますけど、
チョット微妙な関係ですよね。
その先輩から言われたら、なかなか素直に聞けないんじゃないですか？
それに、運動会の事は質問者様に関係ありませんよね。
必要であれば、その当事者が言うべき事です。

今の私は結婚し、子供がいるので家族の事情を優先する気持ちは
理解できます。
でも、独身時代だったらどうかなぁ・・・と思います。
理解はできるけど、納得できないというか。
そういう気持ちだったかもしれません。
特に後輩の方にとって、その行事が重要であれば尚更です。
まあ、気持ちに余裕がないって証拠ですけどね。
今の仕事にいっぱいいっぱいなんですよ。
だから、ほかの事に気が回らないというか。

彼も結婚して子供ができれば、また考え方も変わると思いますけど。
他の方もおっしゃるように、お子さんにとってお母さんの
代わりはいません。運動会だってとっても大事な行事ですよね。
その先輩が気持ちよく運動会に参加してくれるといいですね。

ただ、家族の行事があるから仕方ないって
あまりに割り切った行動をとられると、正直いやです。
あくまで仕事を休むわけですから。
その先輩はそういうタイプの方ではないようですが、
周りに多少なりとも迷惑をかけるわけですから、
それなりの気遣いは必要ですよね。

回答No.5

hkinntoki7

既婚男です。
　自分も仕事よりプライベート優先です。質問者様の上司が言われるとおり仕事なんて誰でも代わりはできるわけです。万が一、本人しかできない仕事があるのであればそれは会社の危機管理ができていないことだと思います。本人が病気等で急に欠勤した時のことを考えていないわけですから。
　自分は２人目を嫁が出産するときに上の娘のお世話をするため２週間有休を取りました。まぁ、それを周りがどう思おうと関係ないです。今回の問題も後輩君と質問者様・先輩の仕事に関する考えが違っていたことがわかったと思えば良いと思います。気休めにしかならないかもしれませんが職場内の会議やＰＣの予定管理・メールなどで事前に休日出勤できない日を事前通知しておけば休みを取りやすくなるかもしれませんね。

回答No.3

noname#63784

「行事」ってなんでしょうか？「仕事」ではないのでしょうか
社員旅行とかそういうことでしょうかね？？
あるいは販促イベントだとか職場が学校系とかなんでしょうか

たとえば後輩が行事担当なので休まれて悔しかっただけなんじゃないでしょうか

子持ちの立場がわからないのと同様に
後輩の気持ちがわかってないためにおきた問題のように思えます

結婚式の翌日に出る後輩と怒っている後輩は同じ人じゃないんですよね

先輩、後輩っていうのもまあ、内輪ではいいですけど
「同僚」ですよね
後輩と思って軽く見ているところがあったりはしないでしょうか？

「後輩」を「やりこめる」ことが得策とは思えませんが・・・・

お礼

ご意見ありがとうございます。
「行事」は仕事です。

後輩、先輩、上司・・・誰が担当でも私ならこの行事の場合、仕事よりも運動会をとると思います。

確かに後輩の気持ちが解ってないから起きた問題ですよね。。。
明日、じっくり行事のこと話し合ってみます。

回答No.2

gucky891

私は別に休んでもいいと思いますよ。
ただし、仕事の重要度によるんじゃないですかね。

「行事」というのがどういうものなのかよくわかりませんが、後輩さんにとっては重要なことだったのかもしれませんね。
例えばみんなで一緒に作り上げてきた仕事なのに本番（行事）だけ休むのはもったいないとか、逆に面倒な本番だけ押し付けやがってと思っているのかもしれません。

後輩さんの意見というものが全く書かれていないので、彼の意見が妥当かどうかは判断がつきません。質問者様もだいぶ腹に据えかねているようですが、ここは先輩として「どうして休むのはおかしいのか」をじっくり聞いてみてはいかがですか？
このままでは職場の雰囲気も悪くなってしまいそうですし。

お礼

ありがとうございます。
そうですよね！？仕事の重要度ですよね！？
私はそこまで重要だと思ってなかったです。
また明日仕事の重要度を話しますと言われました。

私は、男性が育児休暇を取れるくらい、育児休暇が３年になったくらい子育ても重要な社会になっていると言いました。
後輩は反対に「運動会で仕事を休むのはおかしい、そうやって時代は変わってきていて女性も社会進出をしているのだから仕事をもっと重要視するべきだ」と言いました。

回答No.1

Mone-Acnes

まず、その行事がどれほど大事な行事なのかです。
後輩にはまず今のままでは理解はし難いでしょう。
結婚は多分していないのでしょう。

私の会社はみんんが理解があります。
土日も出勤なのですが、町内の草取りや、子供の交通当番などで
遅れるときもきちんと伝え何も誰も言いません。
会社の組織の理解があるかどうかです。
私の会社は独身の男女もいます。

後輩への指導の仕方次第ではないのでしょうか？
彼が理解するような流れにしておけばそれが普通だと思うと思うのです。
その行事というのがどれほど社員にとって重要かなのですけれど。
運動会も結婚式もその行事の一ヶ月前には分かっていることでしょう。
それを今頃になってもめることが段取りが悪いと思います。
やはり、組織なのでみんなで理解しもめるなら決まりを作ればよいのではないでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

私もこの行事がそこまで大切なものだと思ってなかったのですが、後輩は自分の担当ということもあるし、相当重要だと考えているようです。
元々、後輩は人の意見を聞く方ではないのです。
いつも自分が正しい！と思っているとしか思えない言動ばかりです。
確かに間違っているとは思いませんが、正義が正義でないこともありますよね！？
後輩は、はっきり「自分の意見を変えるつもりもないし、議論するつもりもない」と言いましたし、彼には彼の考え以外は通用しないようです。

その上、行事のことを聞いたのは１ヶ月くらい前（先輩はつい最近ではないでしょうか？）です。
きまりを作らなくても、その時々で臨機応変にできればいいなぁと思うのですが・・・。