立場は下だが、人間的にはレベルが上の後輩について

質問

３０歳男です。

会社員生活よりも、以前のバイト生活で感じていたことですが、自分より遅れた入った年下の後輩でも、私みたいな非リア充で帰宅部なキャラと違い、運動部出身でイケメンでモテル人物がいたんです。まあいくらでも。

そういう場合、後輩から言わせれば「一応、この人（質問者）の方が先輩だから敬語も使うし、立ててはおくが、内心では下に見ているよ、馬鹿にしているよ。先輩だなんて思ってないよ」って感じですよね。

バイトという場を共有していた頃も、そういった後輩には敬語は使われてはいたものの、馬鹿にした発言を多々受けていました。覚えている限り列挙しますが、

「質問者さんなんて、一日中休憩しているのと同じですよ。」
「質問者さんに内定を出す会社なんてあるんですね。大丈夫ですか？その会社」
「バイト中に抜け出してTOEIC受けに行くなんて質問者さん、馬鹿ですか？」
「バイトの休憩時間に親戚の会合に行くとか、相談してくれれば配慮しますって。水臭いわ」
「質問者さんが社会人になるなんて信じられませんし、心配ですが、頑張って下さい」

その他、バイト同士の恋愛関係についても「じゃあ覚えていたらまた訊いて下さい。その時教えますから」とかはぐらかされて教えてくれなかったんです。

そういう後輩の場合、どうやって付き合っていけばいいんですか？
といいますか、何でそういう人間関係になってしまうんでしょうか。

実際、歳がこっちの方が上だというだけで、人間の質が違うんだから、仕方がないんですかね。

会社でも、そのバイト後輩ほど直接的な馬鹿にされようは受けていないものの、やはり敬遠してくる後輩はいます。
私は部活経験０ですが、会社の後輩で大学時代まで運動部のキャプテンを勤めていた人がいるんです。
レベルが違いすぎるんです。
でも私の方が「一応」先輩だから、向こうは内心馬鹿にしてはいても、言いたいことは私に言えないんだろうなあっていう。
４年限定のバイトならともかく、会社ともなると関係は数十年に及ぶ可能性もあり得ますからね。

「先輩」である私としても、レベルの高い後輩には指示なんてできないんです。
「ねえ、そこのゴミ片付けといて～」とか・・・。
そういう雑用の指示を私が出せるのは、下請け会社の人とか、あるいは比較的私に近いタイプの後輩とか、１年目の人とかに限られますね。

後輩との人間関係について、アドバイスお願いいたします。

回答No.2

yumi0215 · ベストアンサー

立場を上だから、下だからと考える人は周りからも同じように判断されてしまうと思いますよ。
>そういう雑用の指示を私が出せるのは、下請け会社の人とか、あるいは比較的私に近いタイプの後輩とか、１年目の人とかに限られますね。

その立場の人たちを見下しているように感じてしまいます。後輩には平等に指示をするのは社会人としての基本です。言いやすい人だからということで態度を変える人は自ら「あの人は・・」と言われる原因を作っているのです。
コンプレックスを持っているのであれば、そのコンプレックスをカバーできるだけのスキルを身に付ける努力をされてはいかがでしょう。
誰にでも公平で仕事ができる人を馬鹿にはしません。コンプレックスを抱え自分を卑下する人を尊敬する人もいません。
これまでのことは変えられませんが、これからのことは変えられます。バリバリ仕事が出来なくても、きちんとこなせて後輩の仕事を助ける事が出来ればいいのです。困っていたりわからなくて悩んでいる人がいたら知識を分け与えてその人の成長の手助けをする。
それが先輩の姿ではないでしょうか。

ごみは自ら片付け「これがこのような状態になっているのに気が付いたら片付けやってもらえる？自分も気が付いたときはやるけどね」というように言えばいいのです。単に雑用を命令するのではなく自発的にやる環境を作ればいい。
先輩として後輩との関係を作るのであれば、見てもらえる背中を用意しましょう。人として尊敬できれば自然とついてきてくれます。

お礼

ありがとうございました

回答No.5

noname#252888

>>後輩との人間関係について、アドバイスお願いいたします。

会社内で
「イケメンでモテル人物」「運動部のキャプテン」
だからといって他者を下に見ていたらその後輩はバカだし、会社もレベルが低いです。

アドバイスは、先輩後輩でもないし、見た目でもない。
職位と仕事が出来る出来ないで立場が決まるという事を相手に理解してもらうのではなくて自分が理解することだと思います。

仕事のレベルで上下見られるのならそれは仕方が無いです。

先輩後輩で経緯を払うのは必要だけど、３０にもなると役職もエスカレーターではなくなってくるので自分より社会人年数の少ない人間が役職は上になる事が有ります。
解りやすくいうと４０代くらいで社長になった人が居たとします。その時年上部下を呼びつけで指示するでしょ。

ちなみに。。。

>>「バイト中に抜け出してTOEIC受けに行くなんて質問者さん、馬鹿ですか？」
>>「バイトの休憩時間に親戚の会合に行くとか、相談してくれれば配慮しますって。水臭いわ」

はバカにはしておらず、後輩のいう事はごもっともだと思います。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

sentencespring

人間のレベルってなんですか。
そんなものありません。
そんなこときにしなくていいのでは。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

nekosuke16

運動部出身でイケメンでモテる、或いは、キャプテンをしていたという後輩が、どうして貴方より「人間的にレベルが上」なのでしょうか？

つらつらと書かれた、その「人間的にレベルが上」の後輩達の言葉を見ていくと、どう考えても、ゲスでしょう？

人間的に上ということは、人格的に上ということですよ。

単に運動神経がよく、ハンサムで背の高い男ということだけでは、人間的に上ということには、なりませんよ。

貴方のそうした考え方が、貴方自身に卑屈さを生み出し、それが後輩にも伝わっているのではないですか？

年齢が上で、その職責の中で立場が上なのであれば、もっと堂々としていいのではないですか？

バイトであれ、長い社会人人生の中で、学歴や身長、容姿などを含めて、先輩は先輩でしょう？

どうも、今後の社会人生活をおくる上で「人間的に上」ということの意味を、もう一度、考え直す必要がありそうですよ。

後輩がもし、書き連ねた礼を失した言葉を現実に語るものならば、その後輩達の人間性は、少なくとも、かなり低いと言わざるを得ない。

もっと堂々とするべきだと思いますよ。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

goody20059

後輩なんだから、言わなきゃいけない時に言わないとバカにされますよ。私も３２の男ですが普通にバイト先の後輩にバカにされた発言をされた時があります。ただその時は普段から話した事もない後輩にバカにされたので、私の何を知ってバカにするの？と思い普段からコミュニケーションをとっておく事が大切だと思いました。私の経験談から言わせて頂くと仕事の流れをきっちり理解して自分の方が仕事について詳しいという感じでアピールすればバカにされる発言は減っていくと思います。

お礼

ありがとうございました