不当解雇になりますか？

質問

数ヶ月前の売り上げが足りないと言われ、「横領だ」と解雇されました。

どうやら決算で発覚したらしく、会社側は３～４ヶ月気付かなかった事になります。
また、領収書はあるがお金がないという状況ですが、全く身に覚えもなく
数ヶ月も前の話なので、詳細も覚えていません。他に証拠はありません。

未入金分は今月の給料から差し引かれ、手取りは０円になります。

今までこのような話は一切なく、聞かれた事もありません。
寝耳に水です。まさか疑われているとも思っていませんでした。

急に解雇されても困りますし、今月分の給料も入らないようでは生活もできません。

自分に非がなかったとは全く思っていませんが、納得できません。
会社規約があるのかわからないので正当なのかもしれませんが
一般的には正当なのか、不当なのか、教えてください。

また、早急にしなくてはならない事があれば教えてください。
宜しくお願い致します。

回答No.1

doctorelevens

＞全く身に覚えもなく、数ヶ月も前の話なので、詳細も覚えていません。他に証拠はありません

そんなことを言っていないで自分の身は自分で守りましょう。
状況しだいでは窃盗罪で訴えられてしまいます。

不当解雇で争う以前に自分の責任でないことを明確にしなくては。
補足を。

お礼

無料相談で先生に伺い、これからなすべき事が明白になりました。
どうもありがとうございました。

補足

早々の回答、ありがとうございます。
補足になっているか心配ですが・・・

自分の責任がゼロだったとは思っていません。
売上金を取引先から預かって、それを帰社後に経理に渡す流れでしたが
経理が定時で上がってしまうため、定時後に帰社した場合は翌日まで
自己管理でした。
この時点で、もしかすると紛失などがあったのかもしれません。
もちろん自分ではなかったと思っていますが、自分の管理の甘さも認識しています。
事を荒立てるつもりはありません。自分も悪かったと反省しています。

補足になっていなかったらすいません。