上司への対応

質問

なぜ、人に何かを聞くときに、
いきなり質問するのではなく、
「今よろしいですか」とか「今、お時間よろしいですか?」
などと前置きする必要があるのか、
私が話したこと覚えてますか??
　と指摘をされました。
何か質問する際に、いきなり質問しない理由としましては、
> いきなり質問してしまうのは、相手の状況を全く考えない
> 自分勝手な行動となってしまうからという理由により
> 前置きとして、今時間があるかお聞きするということだったとおいますが、
> 何か抜け落ちている部分はありますでしょうか
ということを言ってほしくて、
と返信したところ別の上司から

「私が話したこと覚えてますか??」
といったんではないと思いますよ？
「覚えてます～こうですよね」
っていう返事ではないともう。
相手がなにを求めて言ってるのか考えてご覧

と言われたのですが、いまいち意図が理解できずにいるのですが、
どうしたら良いでしょうか。

アドバイスお願いします。

回答No.1

Yo-suke · ベストアンサー

上司のお話は形式的なことではなく、相手の都合や状況に応じて言葉や行動を選びなさい。ということではないでしょうか？
とても忙しくしている相手に「お時間よろしいでしょうか？」と質問するのではなく、もう少し様子をみるとか臨機応変に行動するといったことではないのでしょうか？

ご質問者様の行動の中で、その考え方と違ったことが目に付いたので指摘を受けたと思われます。

上司に対しての答えは「私がとった行動の中で何が問題があるのでしょうか？」だと感じました。

本当に原因が分からないようでしたら一度謙った形で上司に相談してみるべきですね。

お礼

回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
早速対応に活用させていただきます。

回答No.2

noname#60420

>なぜ、人に何かを聞くときに、
>いきなり質問するのではなく、
>「今よろしいですか」とか「今、お時間よろしいですか?」
>などと前置きする必要があるのか、
>私が話したこと覚えてますか??
↑
その上司は最後の行の質問に対して「Ｙｅｓ」ｏｒ「Ｎｏ」で答えてもらいたかったようです。
言い方を換えれば「～あるのか、確かにお話しましたよね？？」だと思います。

そこを質問者様は「～あるのか、私が話した内容を覚えていますか？？」と受け取ってしまったのでしょう。

しかし、これは「話したこと」と言われれば「話した内容」と思ってしまうのも仕方ないと思います。

今回は「言葉のあや」が巻き起こした一件だと考えればよいかなと思います。