社内研修

質問

社内の研修が時間外、休日にあります。
スキルアップや昇格条件のため必須受講になっています。
出勤扱いにならず、時間外手当も出ません。
これは問題ないのでしょうか？

回答No.3

noname#45642

私には、労働法という法律は分かりませんが、あなたが今後、生きていく上で、沢山の障害物を作らないほうがよろしいかと思いますが。

他の方が拒否したり、昇格の実績がなかったり、いづれは退職の気持ちがあるなら、欠席すればよいことでしょう。

但し、昇格するという事は、昇給やボーナス加算や役職の可能性があるという事ですね。
棒に振るのは、貴方の自由です。

会社が研修料金を支払って、受けさせるのは、貴方に期待しているからではないのですか？
辞める人に受けさせる研修でしょうか？

回答No.2

monzou

研修受講が昇格条件ということですと、に受講しなかったことによる不利益が発生しますので、労働時間として賃金の支給対象になります。

「労働者が使用者の実施する教育に参加することについて、就業規則上の制裁等の不利益取り扱いによる出席の強制がなく自由参加のものであれば、時間外労働にはならない。」（昭26.1.20　基収2875号、平11.3.31　基発168号）

まぁ、現実的には頻度とか内容によるとは思いますが、質問者さんが許容できないということであれば、証拠をそろえて労基署に申告すればよいと思います。

参考URL：

http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_030.html

回答No.1

himara-hus

＞これは問題ないのでしょうか？

　問題となるかどうかは微妙です。
　労基法上は、強制の仕方、内容、必要性など総合的に判断されます。

　ただ、自分の研修のために、会社が費用をかけて行う研修に対して、働いたとしてお金をもらいたい、払わないのはおかしいのではと言う考えの方が個人的には問題のように感じます。
　本当にそのように考える人であれば、今後昇格も期待できないでしょうから、欠席すればよいのではないでしょうか。欠席したことに対して、具体的に嫌がらせを受けたとか直接的に給与を減らされたとかあれば労基署に訴えたらよいと思います。そういうこともないでしょう。
　ただ、会社がその講習の受講を昇格の要件にするのは、問題ないと思います。（その講習が異常に多いと言うと別ですが）