失業保険

質問

昨年５月から今年６月まで、生保会社に勤めていました。
退職する際、「失業保険は無い」といわれました。
ハローワークへ行き、自己申請したほうがいいのでしょうか？

回答No.6

coco1701

＃4です
雇用保険適用外は
1.４か月以内の季節的事業に雇用される者
2.短時間労働者（週20時間未満）
3.生命保険会社の外務員等で、委任関係にある場合
等です
通常の雇用契約であれば、（週30時間以上、週5日出勤ですから）、雇用保険の加入対象になりますから
雇用契約書等をハローワークにお持ちになり相談して下さい、
最大2年間遡って雇用保険に加入出来ます：期間がそれ未満の場合は入社時より：2年以上の期間の場合は2年間のみ加入可能、それ以前は遡れません（その期間の保険料は別途支払う必要はありますが）

回答No.5

ohjinji

＞正社員でしたが、給料明細書には「雇用保険」は記載されていませんでした。
＞それでも、申請できるのでしょうか？

常用労働者であれば、正社員であろうが、パートであろうが
・週20時間～30時間未満で短時間労働被保険者
・週30時間以上で短時間労働被保険者以外の一般被保険者
となり雇用保険の加入が義務付けられています。

会社が不正に加入していなかったことが考えられますので、
ハローワークに相談に行ってみてください。
遡って加入することになれば、質問者さんに失業保険が支給される
可能性があります。

補足

生命保険会社は原則、雇用保険は無いと聴いたこともありますが、
９時から１６時まで週５日勤務していました。
ハローワークへ相談したほうがいいんですね

回答No.4

coco1701

契約内容次第です、直接契約の正社員なのか、外務員、外交員、セールスレディ等の個人の契約かによります
正社員なら雇用保険はあり、個人契約ならありません

補足

正社員でしたが、給料明細書には「雇用保険」は記載されていませんでした。
それでも、申請できるのでしょうか？

回答No.3

ohjinji

生保会社との契約内容はどうだったのでしょうか？
「契約者」という事業主扱いであったのなら、雇用保険の対象にならないことが考えられます。

回答No.2

takuya1663

こんばんは。

雇用保険はひとりでも雇い入れたら加入しなければならないので、その旨をご質問通り、ハローワークに自己申請する前に問い合わせされることをお薦めします。

保険料率など（本来は会社がしないといけないのですが）詳細について法改正などありますので。

参考URL：

http://www.koyouhoken.com/

回答No.1

noname#210617

給与明細で、雇用保険の天引きがされていたかどうか確認しましょう。
なければ、雇用保険に加入していなかった→失業給付は受けられない、ということになると思います。