傷病手当と失業手当は出ますか

質問

正社員として４月に入社しました。
うつ病により６月から療養のため休職中です。
未だ医師からの就業許可は出ず退社を考えています。
９月末で一応６ヶ月は満たしますが、体調が治り就業許可が出れば、この場合でも失業手当はでるのでしょうか。また、現段階で傷病手当はでるのでしょうか。よろしくお願いいたします。

回答No.1

motoken

>体調が治り就業許可が出れば、この場合でも失業手当はでるのでしょうか。

6月から休職中ということですが、賃金の支払の基礎になった期間が毎月14日以上あったによります。
もし、その期間が充分あるなら、退職後労務可能で働く意思があれば、失業給付は受け取れます。実際いつ労務ＯＫになるかわからないので、とりあえず、退職後離職票を受け取ったら、ハローワークで受給延長の手続きをお勧めします。しかしながら、そうでない場合は、受給権がないと思われます。
詳細は離職票を持参してハローワークでご相談される事をお勧めします。

>また、現段階で傷病手当はでるのでしょうか。

在職中は、被保険者期間に制限無く傷病手当金をもらう事が出来ますが、健康保険の被保険者期間が継続して1年未満の場合なら、退職後に傷病手当金を継続して受給することが出来ません。ただし、「継続して」とは同じ会社である必要はなく、会社が別でもかまいません。なので、今の会社の入社前に健康保険に入っていたか（被扶養者は対象外）、被保険者期間に1日でも空きがあるかどうかご確認される事をお勧めします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
賃金の支払の基礎になった期間とは出勤した日数ですか？満たしていないと思うので失業手当は受給できないようです。
傷病手当も４月以前は学生で被扶養者だったため退職後はもらえないようです。困りましたが仕方がないです。
ご回答ありがとうございました。