雇用保険について

質問

派遣社員です。今働いている事業部が撤退することになり、急遽９月で契約を終了されることになりました。翌月から有給も発生するし、長く勤めたかったのですが残念です。 こういう場合は「会社都合」と認めてもらえないものでしょうか。ハローワークに「客観的な証拠」は提出できないですし、今まで、失業保険（雇用保険）の給付を依頼した事がないので教えてください。

回答No.3

hamutaro25 · ベストアンサー

・９月末以降も契約期間が残存していてそれなのに事業部撤退により前倒しの終了ならば「会社都合」の離職票が発行される可能性があります。されないとおかしいです。
・補足分からすると次回更新がされずの満了・それと同時に事業部撤退なので「期間満了」の離職票が発行され派遣会社側には非がないので「会社都合」の離職票を求めることは非常に困難だと思いますし、発行されないと思います。
・私の場合私側に非がなく派遣先の人員削減で切られるときは「期間満了」プラスその詳細に「業務短縮による期間満了」を意味するチェックランにチェックがされてました。

派遣社員の場合１ヶ月以内に離職票を請求して発行してもらい職安に提出した場合「自己都合」３ヶ月間の待機になってしまいます。
もし保険証の切り替えで離職票などが必要の場合は派遣元の労務管理の方に代用の書類を発行してもらえばそれにて切り替えが可能です。
派遣の場合直接雇用に比べて少しややこしいです。

お礼

事業部は１０月いっぱいなのですが、職場に２人派遣がいて
ひとりだけ１ヶ月延長する、というのです。
私の方が後輩なので、必然的に９月で終了します。
悲しいけれど諦めます。

ご助言ありがとうございました。

回答No.4

m_inoue222

通常は１ヶ月後に「会社都合」になるでしょうね

すぐには無理でしょう

http://rikunabi-haken.yahoo.co.jp/h/r/HS1Z130n.jsp?cmd=INIT&disp=%2Fqa%2F04_unemployment_insurance

１ヶ月間は「派遣元が次の派遣先を探す期間」と捕らえられています

１ヶ月の間に自分からバタバタすると「自己都合３ヶ月待機」になる可能性が高いので注意しましょう

お礼

１ヶ月以内に同じ派遣会社で仕事が見つかるよう頑張ります。
駄目な時は「会社都合」で申請してみます。
ありがとうございました。

回答No.2

micikk

失業保険の請求には、退職証明書が必要です。
会社から、証明書をもらわないとおりませんよ。

下記サイトを参考にしてみてください。

参考URL：

http://www.situgyou.com/index.htm

お礼

ありがとうございます。「離職票」を発行していただくつもりです。

回答No.1

mat983

>働いている事業部が撤退することになり、急遽９月で契約を終了

働く意思があるのに会社の都合で事業部を閉鎖。
急きょ契約終了。
これは、自己都合ではありません。
明らかな会社都合です。
会社側に会社都合との理由をもらってください。

お礼

ご助言ありがとうございました。

補足

正しくは今の契約は９月末で終了、次回更新がされないという事です。
言葉が足りずにすみません。