NO.324359の続きです。

質問

1. 表の見方など疑問点が多かったため、経理担当の人に電　話をしました。
　　そのときの返答は「その件につきましては、全く関与　してないので答えられないので、
　　社長にお聞きください。社長は今留守なのでおかけ直　しください。」とのことでした。
　　－思ったことー
　なぜ、経理担当が何も答えられないのか？

２．社長からの解答。

・元々、委託先から残業手当をもらってない。
　　　　－思ったことー　　
　　私たち社員に関係があるのでしょうか？

・当初８時間を越えた時間について支給していたが、会　　社経営困難のためカットを試みたが一部（残業時間が　　カットされていない勤務先）との差がつきすぎるため　　親会社の算出法を用いました。
　　　　－思ったことー
　　親会社の計算法を用いても良いのでしょうか？たとえ　親子関係だとしても別会社として存在しているのでが。

・委託先とは現在交渉中です。

・就業規則にあるとおり、残業手当については考えてい　　ません。
　　　　－思ったことー
　　確かに就業規則には、残業手当には触れていません　　でもそれで通るのでしょうか？

・あなたも○○○で働いていたときの給与支給で分かるように・・・・。
　　　　－思ったことー
　　○○○とは、前回配属されていた場所で、そこは変則　　労働時間勤務に値すると思います。

・うちでは、超過勤務手当は「残業手当」としてではなく「手当」として支払いました。

会社の返答はこのようなものでした。
このようなことに問題点はないのかどうか、どなたかお答えください。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

残業手当は賞与時にまとめて支給することも、今回のことも、全て労働基準法に違反しています。
労働条件を労働者に不利なように変更することは「不利益変更」といい、会社が、労働者の同意を得ずに行なうことは禁止されています。

労働基準監督署か労働相談センターに、資料を持参して相談しましょう。
９月いっぱいで退社する意思表示は不利にはなりません。されるのでしたら、

資料としては、勤務表、明細票、就業規則があれば大丈夫です。

労働相談センターの所在地などは、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

御回答ありがとうございます。
これで自信を持って相談に行く事が出来ます。

回答No.1

nana_nana

難しいことはよく分からないのですが、前に賃金の未払いの件で
会社への請求を「労働基準監督署」からやってもらいました。
それまでの明細書と、通帳を持って相談に行きました。
退職した会社ではありましたが、特にその後気まずい思いをした
りはありませんでした。

労働相談所というところもあるんですね（知りませんでした）
そこでの取り扱いはどうなのかは分かりませんが、私が相談にい
ったときには「金額や働いた日数などが確認できるものをもって
きてください」といわれました。　
dictionary231さんの場合は、同封された書類と、明細表と勤務
表（勤務時間が確認できるもの）をもって行けば充分そうな気が
します。
頑張ってください。

お礼

御返答ありがとうございます。
さっそく書類をもって相談に行ってみようと思います。