今まで仲良くしていた人に意地悪をされたら？

質問

５０代の派遣の方がいます。
ちょっとマイナス思考の人で、独り言が多く苦手でしたが、いいところもあったのでお昼をしたり、仕事帰りに食事をしたりと１年近く仲良くしてきました。
ところが仕事のちょっとしたトラブルから、彼女が私に腹を立て、
新しく入ってきた新人のおばさまたちに、どうやら私の悪口を吹き込んだようなんです。
彼女も、おばさまたちも皆、態度が明らかに悪くなり、話しかけても敬語で冷たく返されたり、挨拶をしても目を合わさなくなりました。

本当にささいなトラブルです。仕事の修正を頼んだんですが、自分が逆の立場だったら黙って過ごす程度のことです。時間にして１時間ほどでできる修正でしょうか。
基本的に彼女は自分がとても忙しく、仕事ができるのに、年齢で私より時給が低いことに不満を持っていました。
そのことでよく嫌味を言われましたし、私は仕事は早いけれど、ミスが多いと思い込んでいて、よく独り言でブツブツ文句を言う声が前の席から聞こえてきます。
今回は私のミスではないんですが、彼女はすっかり私がウッカリしていたから、自分の仕事が増えたと思い込んでいるようです。
なんども私が直しますといっても、これは私の仕事だからと頑ななので、お願いしたのにどうしてそこまでイラつかれるのか分かりません。

もともと私はその課の中でも時給が良いほうです。
（どうやら新人の職務経歴書を回し読みする悪い癖のある職場で、私の情報が皆にいきわたっているようなんです）
その日も大声で笑いながら嫌味を言われましたが、きちんと謝りました。
にもかかわらず、今まで仲良くしてきたのに、手のひらを返したように、まだ殆ど口を利いたことのない新人のおばさまの心象まで悪くされるなんて信じられません。
そこまで彼女が頭に来るほどのことをしたとも思えません。
どうしてそこまで腹が立ったのなら、仲良くしている私に直接文句が言えないんでしょうか。

元々他人に厳しい人で、陰口が多く、周りの社員にも平気で説教を始める人です。
でも真面目で真摯な態度ではなく、「え～信じられない～」「常識的におかしいわよお～」なんて笑いながら非難するから、された人はひたすら落ち込むんです。
私も一歩間違うと大変な目にあうかもとは思っていましたけど、仲良くしていたので大丈夫と思い込んでいたんです。
バカだったと思います。
信頼して色々個人的なことも話していましたから、今頃色々あることないこと吹き込んでいると思うと腹がたって仕方ないです。

彼女は当初仲良くする人なんて数える程しかいなかったのに、周りの彼女を嫌う人たちが辞めて新しい人たちに変わったとたん、凄く態度が大きくなり、私にまで思いやりのない行動を取るようになりました。
嫌味の応酬の毎日で、うんざりしています。
正直どう対処するべきでしょうか。
いい加減うんざりしているので辞めようと思っていますが、一言ぎゃふんと言わせてやりたいです。
皆さんだったら続けますか？
言い返しますか？
私はそんなに非難されるようなことをしているんでしょうか？

長文ですみません。
本当に頭に来ているし、ショックだし、悩んでいます。
裏切られた気分です。

回答No.2

beru8273 · ベストアンサー

私も５０代の人が多く働く職場で働いています。

とても言い方は悪いのですが、５０代の人というのは、いつも標的になる人を探していて、溜め込んでおけないので、口に出さずにはいられないのです。
そして、大袈裟に言うというのもあって、機嫌を損ねたら、どんなに仲が良くても、言われるときは容赦ないです。

質問を読んでいて思ったのは、たぶんその５０代の方は、今まで不満が溜まっていて、新人のおばさまが入ってきて、一番話しやすいでしょうから、大袈裟に話していると思われます。

陰口を言う人は、結局、１人だと弱いです。
直接いえないから、周りを引き込んで、その中で言えるような人に言わせようとしたり、大勢で言ったりします。

私も同じような状況なので、とても気持ちが分かります。

もし、機会があれば、１対１で話すことを進めます。
そして、結局はどうしてほしいのか・・・どうしたいのか・・・
聞いてみて、それでも何の進展もないようなら
辞めるのを覚悟で、みんなの前で言い返すのも良いかもしれません。

私も一度、内緒にしていたことを、５０代の方に話して、裏切られたことがあり、それからは距離を置いて、重要なことは一切話さずに、適当にあしらっています。
やっぱり、そういう怒りっぽい人とは関わらないのが一番だと学びました・・・。

ただ、周りはその派遣の方が、そういう態度だということは分かっていると思うので、上司に相談してみるのも良いかもしれません。
上司に間に入ってもらって話し合うというのも、良いかもしれません。

回答No.1

jjnn-qp

文面から察するに、質問者様も派遣の方ということでいいのでしょうか？

それなら、やっぱり辞めた方がいいでしょう。
正社員で彼女より会社の中の立場が明らかに上、指示側であるというのなら、人事担当者に彼女の悪態を相談してみて、
それでも改善されないなら、彼女に辞めてもらえばいいと思われますが、
彼女と同等の立場なら、なかなか、そういうわけにもいかないのではと察せられます。
まして５０代の女性なら、ある程度居心地なら、簡単にやめることはしないでしょうし、
質問者様が辞めない限り、ずっと不愉快な思いをさせられるだけです。
何かをきっかけに態度がまた親しい方へ転換することもあるやもですが、
結局のところ、彼女中心に上げたり下げたりされているに過ぎません。

ムカつくのだったら、辞職を願い出る際に、職場の上司なり派遣先の担当者なりに彼女の手の平返しを、
「同情してもらえるように」報告してみてはいかがでしょうか？
ただこの際、職務経歴書を回し読みしているような、ゆるい職場では「言ってやった」という満足感以上のものを期待はしないように（苦笑）
あと最後の挨拶にお世話になりましたと、よそよそしくもわざとらしいまでの笑顔で言うと、多少は気が晴れるかもしれません。

惜しむらくは、自己中粘着おばさんにありがちな彼女の悪い面を知っていたのに、
自分にさえ、火の粉がかからなければＯＫと、根回し的に親しくなったことでしょうか。
今回のことを教訓として、次の職場ではそういった人物と会ったとしても、一定の距離を保ちつつ付合うことです。
粘着おばさんは仲がいいときは、こちらが気兼する程、優しくしてくれることもありますが、そういったことを受ける対象にもならないように、
万一なった場合にも、単なる礼儀程度のリアクションにとどめましょう。個人対個人の関係に及ばないよう注意して下さい。