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意地悪な同僚がやめて行きましたが・・
会社に女子が５人いて、今回私ともう一人の仲良しの同僚にさんざん意地悪をしてきた人が、先月末で辞めていきました。 とても嬉しいです。 新人さん２人は入ってきたばかりでその事を知りませんし、先入観を持たせるのもどうかと思い、私達も後輩にはその事を言わないできました。 職場では私と同僚は普通にビジネスライクに接して、言わなくてもいい嫌味や監視にも我慢して、耐え抜いてきました。プライベートの誘いは一切のらないできました。 実は同僚はもう一人いたのに、いじめに耐えられず、辞めていきました。守ってあげられず、とても悲しかったです。はっきりと本人にも「そういうことしないでください！」って言ったのですが、人が傷ついてることが分からないみたいでした。彼女のために言った、見たいな態度。反省もせず、「あの人仕事できなかったし、辞めてよかった」と中のよい私達の前や上司の前で言う始末。これ以上、関わるのはよそうと思った瞬間でした。 さて、辞めていったので安心したのもつかの間、上司が今度の忘年会に呼んでしまったていたのでした・・。また顔をあわせるのかと思うと苦しいです。しかも、後輩達は何も知らず、「お世話になったので何か買いたい」と、相談してきてしまいました。私達は一円も払いたくない、という結論ですが、後輩になんていったらいいか分かりません。 とりあえず、ここもビジネスライクに徹して、仕事ではお世話になったことも考慮したほうがいいですか？もう、二人とも品物を選ぶのも嫌なので、後輩に任せるつもりではいます。 最後にプレゼントなんてあげると、惜しまれて辞めたみたいでちょっと腹が立ちます。 今まであったことを後輩に話すべきでしょうか。いろんな人がやめて行き、私の友達も辞めてしまい、私も同僚も胃を壊しながら我慢し続けてきたんです。みんなに好かれて辞めていったなんて勘違いされても悔しいんです。 後輩は半月のあいだいろいろ教えてもらった、としか思ってないと思います。 このままこちらがまた我慢して、忘年会で普通に接しなくてはいけないでしょうか？プレゼントの件も悩みますし・・。 楽しみだった忘年会も、今では行くのをためらってしまいます。 プレゼントの件、あと後輩に話すべきかということ、忘年会での接し方を教えてください。
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私の場合は同僚ではなく、先輩・上司でしたね。 いやぁ、辛いですよね。お気持ちお察しします。 そして相手が去っていくとわかった時の「あの気持ち」も、すごくよく理解出来ます。 忍耐が実を結び、本当によかったですね。そしてお疲れ様でした。 さて、「一円も払いたくない」という気持ちはわかりますが・・・ ここはひとつ、『これで縁切り』だと思ってみてはいかがでしょうか？ え～？と思われるかも知れませんが、もう今回の忘年会で本当に縁が切れるわけですよね？ 縁切りの為の賽銭みたいなものだと思えば腹も立たないと思いませんか？ 持ってけドロボー！、みたいな。 私だったらその腹立たしさよりも相手が去っていく嬉しさの方が大きくて 「これが最後だバカヤロー！！」とか言って払ってしまうと思います。 ちょっとご理解頂けるかわかりませんが、発想を切り替えてしまえば 結構楽になれるかなぁ、と・・・。 忘年会の席でも無理に関わる必要もまったくないですよ。 だってもう関係ない人ですよね？？当たらず障らずで。 重要なのは今後、会社で一緒に働く人たちに悪印象を与えない事ですよ。 後輩にも取りあえず何も言わなくていいと思います。 質問者様とやめた人との関係性を長きに渡って見て来た方々もいるわけですよね？ 質問者様とお友達の大人な対応は その人達にとってのあなた方の株を上げる事になると思います。
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- elenjynt
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宴がすすんで 携帯に電話してもらう。 急用といって かえってしまう。
お礼
ありがとうございました。
- 0102S
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職場の人間関係は仕事以上に難しいと思います。特にうまが合わない人、俗に言うKYな人、無神経な人、色々職場にはいますよね。問題あなたがその辞めていった人が嫌いで、後輩はそうでもないということですよね？あなたが感じた憎しみを後輩へ受け継がせ、また純粋に感謝の意味を込めたプレゼントをないがしろにする行為は絶対に辞めるべきだと思います。あなたがそうしてしまうと、後輩もきっと同じことをすると思いますよ。決して憎しみの気持ちは受け継がせてはいけません。そんな憎しみを持った職場は誰もが嫌なはずです。その人が辞めていった後も憎らしく思う人が現れたとき、後輩がそのまた後輩に同じ行為をしたなら後悔するとおもいますよ。憎しみの気持ちはあなたで断ち切るべきです。あなたならきっと出来ます。差し出がましい文面でもうしわけありません。
お礼
ありがとうございました！ 後輩はそうでもない、というわけではないです。 帰りにお菓子を職場にもらったので、という理由でした。寂しいとか、最後で残念ですなんて言葉は後輩からも出ませんでした。 やっぱり、たった一ヶ月でも私達がやられている場面を見てるし、我慢しているところも知ってるのだと思います。もちろん、新人さんたちも分からないことを聞いても、「あとにして」とか「この間言ったよ？バカじゃない？」といわれていたと言ってました。 今日、同僚と話して、後輩は知ってるはずだけどこちらからは聞かれるまで言わないことにしました。聞かれても、嫌いだったことは言わず、やめていった同僚の話など、事実だけを話すつもりです。 プレゼントは最後に後輩達がそっと渡すようです。私達の前で渡されても、どんな顔していいか分からない。笑えないと思うからです。 忘年会がおわったら、その人と関わらないように即移動して飲みなおします。 ありがとうございました。
- formidable
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＜お礼＞拝見しました。 《おもしろい》とかではなくて、その人は、もしかしたら、 意地悪などしたくないのにしてしまう心的状態になってしまっている、 ある意味 Victim of Circumstances ではないのかなと思ったのです。 たとえば、 親から愛されたことがないので人を愛せない、 良好な人間関係を築けないから常に不満を抱えていて、なんらかの キッカケがあると、そのマイナスのエネルギーが キッカケをつくった人に向けられて暴発してしまうのです。 余計なことですが、お暇なときにでも、心理学用語集etc.で ＜投影＞＜受動的攻撃＞＜解釈抵抗＞＜転移＞＜シャドー＞etc.を 調べてみてください。参考になります。 Tentar non nuoce（＝やってみても損はない）でしょう。 ※特に＜受動的攻撃＞は具体例が添えてある用語集で 詳細を知っておきますと、多種多様なストラッグルが展開される 女性の職場では役に立つでしょう。 〔たとえば、アナタは相手が自分の思い通りにならないと 不快に感じて、不機嫌になることはないでしょうか。 不機嫌（な表情 態度 雰囲気）も受動的攻撃になります〕 余計なこと序に、悪口・陰口・愚痴が多い人は 自己愛性人格障害（＝ＮＰＤ）であることが多いので、ＮＰＤを含めて 依存性人格障害・回避性人格障害・妄想性人格障害etc.広く 人格障害の情報を収集しておくと不快なおもいを軽減できるでしょう。 ベスト・スマイルで、 Good Luck！ 【付録】アナタは、その人の意地悪を誘発してしまいましたが、 そうでない人もいるのですね。その違いは何なのでしょうね。 アナタは気配り・思い遣りがパーフェクトで、これまでの人生で、 宜しくない人間関係は、その意地悪の人が初めてでしょうか。 なにはともあれ、 言動は飛去来（＝Boomerang）のように還って参りますので 思わぬところから還ってくることがあることも 心に止めておきましょう。
お礼
今回は「プレゼントの件、あと後輩に話すべきかということ、忘年会での接し方を教えてください。」とお聞きしたと思うのですが・・・ 質問と答えがずれてしまっていますよね。ハッキリ言ってよく分かりませんでした・・。 最初にも書きましたが、心理学好きな方には多少面白いと感じる事例かもしれませんが、職場のみんなをいじめてきて、最後も後輩にも誰にも惜しまれず辞めていった寂しい人の心の病の原因を考えるのに別に興味はないし、過去を振り返る時間がもったいないので、ごめんなさい、最後まで読んでいません。
そういう意地悪な人いますよね。 私も先輩がそうでしたよ。でも、そのかたは惜しまれないで 去っていきました。心の中でやっぱりね。と思った瞬間でした。 忘年会行きたくないですね。 プレゼントも。なんだかしゃくですし、 でもここはビジネスライクに、忘年会は参加して、 プレゼントも、値段の張らない物をあげてもいいかも。 形だけのことですからね。 こんなに意地悪をしたんだよ。的な事を後輩には言わない 方がいいかもしれません。 自然に後輩の耳に伝わってくる事だと思いますし、 私は会社の中では悪いうわさや、悪口（相手に非が１００％あっても） 言わないようにしています。 自分を低めてしまう感じがしますし、 もしかしたらその後輩に警戒されてしまうかもしれません。 悪口を言って得をする事はあまりありませんよ。 ものすごくしゃくですが、ここはその仲良しの同僚の方との 間での愚痴にとどめておいて、後は適当に流れにあわせてみては いかがでしょう？ 忘年会はほんの２，３時間の事です。 あとはその意地悪さんとはおさらばです。 後輩に対していい先輩を演じてあげましょう☆
お礼
ありがとうございました！ そうですね、悪口は言わないってmingziさんは素敵だと思います。 私も、仲間との愚痴だけですっきり☆すんでいます。 逆に、意地悪だった人は、職場でも散々いろんな人の悪口を言いまくってました。辞めていった人、課が違う人、取引先の人・・・。来る人来る人の悪いところを見つけては文句を言うんですね。もう、病気だと思ってスルーしていました。 では、自分は完璧かというと、仕事でのミスは多いし、それを同僚が直してあげているんです。それなのに、自分は偉いという態度でした。どうやったら、あんな人になれるのか不思議でした。職場を転々としてきたと言ってるので、どこでも嫌われてきた人だと思います。かわいそうですよね。 かといって、その人を救ってあげようなんて誰も思いませんでした。最初は仲良くしてたけど、おかしいって気づいてから離れていきました。 忘年会は、クールに大人モードで頑張ります。
- formidable
- ベストアンサー率15% (470/2940)
意地悪は何らかの原因があって誘発されたと（私は）考えるので、 原因を探したいのですが、アナタには過ぎたことですので、いま更、 思ってもみたくないでしょうね。 幹事さんに 《さんざん意地悪された○○が来るらしいのでパス》 と言って忘年会に参加しないのも１つの方法ですね。 当然、プレゼントには参加しないことです。
お礼
ありがとうございます。 意地悪されたほうから見ると、原因なんて探すのも面倒です・・ 他人から見ると、心理学的には面白いんでしょうね。 彼女は最初からキツイいい方で注意したり、自分の意見ばかり押し付けて思いやりがないから人が逃げていくのに、仲良しの集まりに入れずうらやましくて悔しいからまた同じように意地悪する・・という感じだったかな。だからって、そんな人にわざわざこっちがすりよって、優しくする気も到底ありませんでした。もう関係ないので気にしませんけど。 幹事は上司なので・・・強制参加です。当日具合悪いっていうのが唯一切り抜けられる手ですが。でも、仲良しだけで楽しく飲むことにします！
- Swim
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「私たちは、長年の付き合いがあるので別に考えます。」ということでよいのではないでしょうか？ それがプレゼントであるかどうかは、後輩たちには知らせずにおいて・・。 当日まさか後輩たちが、あなたに対してプレゼントはないんですか？とは言わないでしょう。 言われたとしても、別のお礼方法にしました。と、伝え、その場は言葉だけですませるのはいかがですか？ 退職する人が頭が良くて意地悪なら「別のお礼方法」で、何も無いを理解できるでしょうし、頭が悪いなら、当分いつもらえるのか？！と、期待するでしょう。 でも、今後は利害関係ない人間関係なので、万が一聴かれても「別に考えていましたが、あの時思い浮かばず“お礼の言葉”でかえさせてもらいました。」と、済ませてしまえばどうでしょうか？ 個人的には、多少経ってから本当のこと、意地悪な先輩という悪口でなく、全て話してあげるのが良いと思います。 実際に経験していないため、あなたの話を信用しないかも知れませんが、あなたの人格を理解してもらえているのなら、その先輩のことを悪くいうという意味でなく、彼女たちにとっても「人は見た目や、ちょっとだけの経験」だけではわからない・・と、いうことを人生の先輩として教え下上げるのも良いかと思います。 それにしても・・・本当に困ってしまう人どこにでも必ずいるものですね。 やめてくれて本当によかったですね！！！
お礼
ありがとうございました。 プレゼントは本当に悩みます。いろいろなご意見を自分に合わせてまとめてみたいと思います。 話してみてもいいんでしょうか・・話したい気持ちは目いっぱいあります。同僚がやめてしまったこと、その分あなたたちが入ってきたこと。同僚が「私の分も頑張ってね」と言い残し辞めた言葉も、まだ後輩には伝えてません。その言葉を言うと、今回辞めた意地悪な人の話がどうしても出てしまうからです。 彼女も立派な資格を持っているのに関わらず、人を見下したり、バカにしたり・・・「こんなこともわかんないの？バカじゃない？」と言ったり、散々なことをしてきました。人は見かけによらないって、このことだと思います。頭のいい人は、謙虚ですよね。そして、人の見てないところで助けてくれる・・。 こんな小さな会社ですら、嫌な人が居たなんてビックリ。 これからは私と同僚が各自が苦手なことを思いやりをもって助け合うような会社にしていきたいです。今は天国です。
- c-snake99
- ベストアンサー率42% (72/170)
嫌いな人とはいえ、もう辞めてしまった人なのでそんなに敵視しなくてもいいのではないでしょうか？ 大人気ない態度をして、逆に貴方達が悪く見られては損です。 一つの案です。 私の経験です。仲が悪く喧嘩状態の同僚が辞める事になりました。みんなから嫌われてました。彼は会社に居づらくなって辞めました。顔も見たくなかったので嬉しかったです。 でも彼は最後に私に「ありがとう、迷惑かけたね」って言って辞めていきました。心が痛みました。憎み合ったままで居なくなってくれれば良かったのに！ 貴方と後輩があげるプレゼントです。貰っておいて文句も言えないでしょう！好印象を与える事はあっても、悪い結果にはならないのではないでしょうか？思いっきり相手に後悔、良心の呵責を与えるような態度に出てみてはいかがでしょう。どうせ辞めた人なんですから！
お礼
ありがとうございました。 あと一日、忘年会だけ会うのがどうしても嫌なんです。とはいえ、今は仲良しさんと楽しく飲もうと決めました。 大人気ない態度はやっぱりソンですか・・。 そして、その人もきっと、心のどこかでは私達と仲良くしたかったんだろうなって思います。でも、自分の性格上キツイ事言っちゃって、どうしてもみんな離れていく・・・。かわいそうな人ですよね。 そうですね、本当に最後だし、多少お世話になったし、最後にプレゼントくらいあげちゃっていいかな？っていう気持ちになってきました。辞めた同僚の事を考えると複雑ですが、もう関係ない人ですものね。 悪い結果にはなりませんよね。確かに！！ 同僚と話してみます！ありがとうございました。
補足
↓「もう関係ない人」→意地悪な人です！ 辞めていった同僚とは、今も仲良くしてます。この会社で、気の合う人に出会えてよかったです。
- akiko0828
- ベストアンサー率18% (341/1862)
プレゼントは有志のみで、ということであげたい人だけでどうぞ、でいいんでは？過去の悪事？は言わなくていいんでは。 後輩たちには普通の先輩だったようですからわざわざ印象悪くするのはフェアじゃないかも。
お礼
ありがとうございました。 あげたいひとだけどうぞ、ですね。私もそう思うのですが、理由として後輩になんていったらいいか・・・と悩むところです。 後輩達にはたぶんですが、普通の先輩だったと思います。ただ、私も苦手だったことを言ってないし、普通に接していたため、仲がよいと思われていて、後輩が本音を言ってないのかもしれないなとちょっと思ってます。嫌味を言われてたりしてたようなのを、同僚から聞いたので我慢しているかも・・・と思ったりもします。 でも、本人から相談を受けてないし、彼女にされたことは今は何も言わないようにします。
お礼
ありがとうございます！ 同じ経験をなさっている方のご意見、参考になります！ 私も悔しくて家で泣いたりしたけど、今まで体を壊しつつも我慢した甲斐がありました・・。同僚も同じ意見で、今は職場も天国のようです。 さて・・「もってけドロボー！」には笑いました（＾＾） すごくよく分かりました。確かに、そんな感じなら私も素直にお金を払えそうです。やめるときにお菓子をもらった、そのお礼として。そして、多少でも仕事でお世話になったので。と思えばちょっと楽になれました。 忘年会では、仲良しと楽しくわいわい過ごそうと思います。 後輩達にも、、そうですよね、何も言わないほうがいいですよね。 彼女達からも相談があったのならまだしも・・。 黙ってることにします。 きっと、私達が我慢したり、言い返しもせず耐えてきたことを後輩は見てきたと思いますし、ほかにもたくさん味方はいました。 大人な対応をしたいと思います。頑張ります！ありがとうございました。