苦手な人との付き合い方 （長文です）

質問

現在の会社に派遣されて丸2年になろうとしています。
職場では派遣の方が多く（20社程からこられているようです）その方達ともいざこざもなく今まではやってきています。
社員の方も派遣を大事にしてくれる（割合甘いところがある）会社で仕事もしやすい環境を作ってくれています。

2ヶ月ほどになるのですが新しく同じ課に来られた方（派遣）がいます。
私はどうもその方が苦手なようです。
同じくらいの年齢の方ですが社会人としてはどうなのか？と最初思ったほどでした。
最初は
・ほぼ毎日5分程度遅刻してくる
　⇒自分には害がないのですが嫌な気分にはなります
　　（タイムカードではなくタイムシート（自己申請）なので遅刻扱いにはなっていません。）
・遅刻してきて朝いきなり席で朝食を食べ（パンをかじり）始める
　⇒見苦しいですが実害は確かにありません
・馴れ馴れしい
　⇒人見知りでないのはいいことだと思いますが仕事で別会社の人とこちらが話をしていても平気で割り込んできます。
・業務時間中でもまだヒマなので（他の人が業務の説明をする時間があまり取れないため）インターネット閲覧で遊んでいる。
　⇒mixiを思いっきり開きっぱなしで後ろを通ると丸分かり
　　（他の課の方からちょっと言われた事あり）

この程度ならよかったのですが・・・（よくないけど）
うちの会社ではPCが個人貸与されているので各PCからインターネットの閲覧をすると親会社にログが上がります。
まだ、彼女にはPCは貸与していません。
同じ課で休みの方が居る時にはその方のPCを借りて仕事していたようなのですが借りているPCからmixiへ書き込みしているのが発覚しました。
私自身の仕事が社内のイントラ・ネット・PC管理業務担当のためむっとしてしまい、この件については派遣歴6年のそのPCの持ち主に相談し、社員の方が注意はしてくれました。
その時に他の派遣の方からも遅刻の件他についてかなりクレームが出たようです。
注意されて以降は机の上に趣味の本を出して開きっぱなしとかネットを見て遊んだりはなくなりましたが、こういった経緯がありその人に対して私自身が「苦手意識」を強くしてしまいました。
（注意されても遅刻は1週間に1度はあります）

先日、親会社のシステム担当の方が（年下）が来ており、不具合PCの件で話をしていたのですがいきなりその彼女が話しに割り込んできて
「○○さん（私）、今日は「下僕」が来てるんですね」
と言われました。
私は親会社のその方に対して下僕等とは言ったことはありません。
確かに、よくお願いして対応してもらったりはしていますし、業務上でよく我侭を聞いてもらっています。
私と同じ年齢の違う課の方（以前そのシステムの方と同じ会社）と冗談交じりに業務話をしていた時システム担当の方を
「あいつは俺の下僕だからさぁ～」
とか冗談で言われたことはあります。
（その時は彼女は同席していませんが近くにはいました）
が、私の下僕とは私自身が言った事はありません。
そういった風に言われるとまるで普段から私が親会社のシステム担当の方を「下僕」と呼んでいるように聞こえてしまうのでかなりむっとしてしまいました。

派遣歴6年の同じ課の方にも相談したのですが
「また地雷踏んじゃったかぁ～。そうかぁ～。まぁ、○○さん（私）も大目に見てあげて？仕事さえしてくれれば会社としては問題ないんだし^^;」
とのことでした。

ちなみにその人はあまり仕事は出来る方ではないようです。
派遣歴6年の方の下について業務をしていますがフォロー出来ない業務は回せない、との見解でした。
私自身業務の負荷が大きく部長からその人に仕事の一部を回すように、と言われましたが重要な業務でもある為、拒否してしまいました。
（やり直すぐらいならやってもらう時間と説明する時間が無駄なので）

一度苦手意識を強くしてしまうとたまにつけてくる香水もイヤだし、電話応対の声が一般的な大きさよりデカイのもイヤだし、社内をスリッパでバタバタ（というよりドタドタと引きずって）歩くのもイヤだし正直どこかに篭って仕事したくなります。
（そんな場所はありませんが。。。）

私はこの人が「使えない人」だと部長が判断するまで我慢するしかないでしょうか？
また、こういった人とは極力関わらないようにしているのですが相手が上記のように割り込んできた場合どう言って切り抜けていくことが出来るでしょうか？

回答No.1

noname#172786 · ベストアンサー

それだけ苦情が多ければ、いなくなるのも早いんじゃ・・（？）と、思いますが、どうなんでしょう？

部長が決断せざるを得なくなるくらい苦情を伝えてみるとか？
または、ご自身の派遣元に「他の派遣会社からの人で、こうこう、こういう人がいて困っている・・」と伝えたほうがいいかもしれません。
派遣元からのクレームって企業にはけっこう、効くような気がします。
会社の評判にも値しますから。。

そして、
その方がどうなるかはともかくとして、
もしも質問者様が、派遣でなく、正社員だった場合、嫌な社員がいても到底避けられませんし、ましてやそういう人が直属上司だったとしたら。。
それを思えば、まだましかもしれません。
そう思って気持ちを切り替えていかれてはどうでしょう。

我慢といっても長くないかもしれません。
割り込まれた場合は、露骨に嫌な顔したり、気まずい雰囲気を作ってもよいかと思います。
当人には、社会人としての態度を改めてもらう必要もありますからね。。

お礼

回答ありがとうございます。

私も正直彼女は長くはないだろうと思ってはいるのですが、派遣先は派遣社員に甘い会社で雇った派遣の半分仕事が出来れば・・・的なところがあるようでもしかしたら居座るかも？との不安があります。
部長自身まだ仕事を依頼することがないので仕事を依頼するようになったら「この程度かぁ」って思ってくれるとは思うのですが待っててもダメでしょうか？
うちの派遣元自体も役に立たないところで私自身派遣元の営業とは2年の間で3回程度しか面談がない状態です。
役に立たないかも・・・としか思えないのですが役に立つでしょうか？
ちなみに派遣元の営業はこの7月から新卒の新人に代わりました＾＾；

「当人には、社会人としての態度を改めてもらう必要もありますからね。。」
改めてくれれば私の苦手意識も少なくなると思うのですが。。。
やっぱり態度に出さないと無理でしょうか？

回答No.3

noname#45642

＞その人は、「ゴーイングマイウェイ」ですね。言っても、わかってもらえないでしょう。
まずは、気にしないこと。話しかけてくれば、適当に相槌を打つ。
業務を任せるなら、その人に責任を持ってもらうこと。（失敗したらペナルティーを科す）
話に割り込んできたら、急に黙る、逃げる。でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

> 話に割り込んできたら、急に黙る、逃げる。でしょう。
打ち合わせ中でもあり、「逃げる」は出来ないのですが、「急に黙る」は出来そうです。
やっぱり態度に出すしかないんですよねぇ。

仕事を回すのは拒否したし、部長からは新しく人を入れる方向での検討をしてもらっているので問題はないと思います。

回答No.2

tarsan0013

何かの拍子に気に入らなくなると「坊主憎けりゃ袈裟まで憎い」状態が加速して行くことって結構誰でもあると思います。

あまり関係ない昔話で恐縮ですがわしが高校生の頃ちょっとした悪さをして処分を食らった時の話を聞いてください。
若い見栄えのいい体育教師は生徒に人気がありわしもそこそこ慕ってしました、逆に遠近両用眼鏡を常時下方に落し気味にかけて多少出っ歯の化学教師は生活指導担当でもあり生徒には不人気でした。
ところがわしの処分の決定会議ではわしの担任と共にその不人気な科学教師がわしのことをかばってくれたことを後で知りました。

と言うことで普段どうにもうまが合わない、何か気に入らない、なんともやることなすこと鼻につく・・・人は、そりゃ居ますよどこにでも。
でもひょっとして何かのきっかけでその人の良い所を発見する可能性もまたあるのではないかと・・・少しは・・・あくまでも可能性としてですよ、あるのではないかと。

とりあえずは現状はあまり接点を持たないよう、「特定者に対して存在を消す術」「寄ってきたらフェードアウト法」等駆使してなるべく関わらないが吉でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

人自体は悪くないとは思います。
ただ、無遠慮で地雷を踏みやすい、踏んでも気づかないことを除けば、ですけど＾＾；
明るい（五月蝿いほど）ですし、人見知りしないというのは派遣先では派遣社員・正社員含めて人数も多い会社なのでいいことかな、と思うのですが。。。

> 「特定者に対して存在を消す術」「寄ってきたらフェードアウト法」等駆使してなるべく関わらないが吉でしょう。
私自身はその人と関わらないよう話し掛けたりもしないし（業務以外）、業務上関わることもないのですが「話し掛けてやっている」という意識なのか私と話している人と仲良くなりたいのか先方が関わってきます。
この場合はやはり迷惑だという態度に出すしかないでしょうか？