セクハラ被害について

質問

同じ会社の男性（既婚）に飲みに誘われました。数回誘われたのですがずっと断り続けておりました。が、あまりにも断り続けると今後気まずくなるのではないかと思い、夫に誘われた相手が誰であるかと二人きりで行く事をありのまま伝える事を先方に明言して誘いを受ける事にしました。
二軒行ったのですが、二軒目（カラオケボックス）でしきりに体を触られ、性的な関係を迫られました。ずっと拒み続けましたが、かなり執拗に続けられました。今後も会社で顔を合わせるので気まずくなる事だけは避けたく思い抵抗はしましたが相手を罵る様な決定的な発言は控えました。日頃は凄く気さくで話しやすくてよい人だけに凄くショックでした。勿論、夫に話しました。夫は激怒し、法的な責任を追及するといって聞きません。私は職を失う事と会社に行きづらくなる事が嫌なのであまり事を荒立てる事はしたくありません。
こうった場合、夫の言うように社会的に責任を問うと彼にはどの様な処罰がどれくらい下されるのか教えてください。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 所長も私も解雇されました。

不当解雇に対しては、話が別です。
退職の意思は無い旨主張し、解雇の不当を訴えます。

相談先としては、まずは会社の労働組合。
組合が無い、機能していない場合は、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

そういう状況で元の会社に戻るのも戻りにくければ、
・精神的苦痛に対する慰謝料
・のんびり転職が決まるまでの賃金保証
・１ヶ月以内の退職なら、解雇予告手当て
・サービス残業などがあったのなら未払いの賃金
なんかをガッツリ請求します。

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> それと社外で起こった事を会社に責任追及することは出来るのでしょうか？

そもそも、会社が関係ないのなら、カラオケボックスで二人きりになる状況にはならなかったハズ。
上司や同僚の立場を利用しての性的な行為であれば、セクハラです。
そういう立場の従業員には、会社は管理、監督する責任を負います。

会社が関与しなければ、セクハラでなくて、痴漢行為ですし。

お礼

ありがとうございます。

申し送れてすみませんが、私は正社員ではなく派遣社員です。
相手は正社員です。
そういった場合でも仰って頂いた内容が適応されるのでしょうか？

質問ばかりですみません。

回答No.1

neKo_deux

会社の方でセクハラ対策室とか、セクハラに対する指導なんかがしっかり行われており、そういう場合は懲戒解雇にするとかって周知徹底しているとかの状況であれば、解雇もあるでしょう。

逆に、そういう事が無ければ、会社の管理責任を問う事で、相手への責任追及は多少軽減されます。
書面による注意、始末書の提出、減給や減俸の処分とか。
会社に対しては、再発防止のために、前述のような対策をしっかりしてもらうとか。

被害届けを出さなければ、刑事事件にはならないかと。

お礼

以前の勤務先で所長にセクハラされ民事調停を起こし、損害賠償を支払ってもらいましたが所長も私も解雇されました。（業務悪化の為他にも解雇された人が多数いました）
結局こういった問題が起きた時、会社は被害を訴えた方を疎む事を身を持って知りました。
恥をかくだけで何もしてくれませんでした。
なので今回は当事者と代理人以外には知れないような方法でと考えています。
それと社外で起こった事を会社に責任追及することは出来るのでしょうか？何も知らなくてすみません。