小さな会社での健保利用に関して

質問

一応株式会社なのですが、正社員は１０人程の弱小企業に内定しました。
まだ内情は分りませんが、社長が一人で全部把握して仕切っているような印象でした。

入社後、私が保険治療で通院して健康保険証を頻繁に使用すると、「金のかかるやつだなぁ」と社長に思われてしまうのでしょうか？
（隔月で婦人科や皮膚科に通ってます。休日に通院しており、体力上も勤務に支障は無いので履歴書には健康状態良好と記載しました。）

健康保険額は毎月定額で給与から引かれますが、小規模の会社で運営されている健保は、誰かが頻繁に病院に行くために、他の社員の負担金額がアップしたりするのでしょうか？

ご存知の方よろしくお願いいたします。

回答No.1

sdfsdfsdfs · ベストアンサー

恐らく中小企業の場合、政府管掌健康保険に加入していると思われます。
健康保険を使って病院に通ったからといって会社でその内容を把握することは出来ませんし、周りの社員の負担額が変わるわけではりません。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

「政府管掌健康保険」というものの存在を知りませんでした。
入社予定の会社がそうならば、気兼ねなく通院できますので安心しました。
面接の際に「正社員だけど産休などは期待しないでほしい」的なことを遠まわしに社長に言われたので、人員的にも人件費にも余裕が無い会社という印象で、健康保険の負担も渋られるのかと心配しました。

回答No.2

walkingdic

>私が保険治療で通院して健康保険証を頻繁に使用すると、「金のかかるやつだなぁ」と社長に思われてしまうのでしょうか？

いえ、全く思いません。というのも、

>小規模の会社で運営されている健保は
小規模で運営している健康保険組合はないです。
小規模な会社の健康保険は政府管掌健康保険といい、国が運営する健康保険を利用しています。
独自にその会社の健康保険組合を設立しているのは大企業とか、大きな業界団体などだけです。

>誰かが頻繁に病院に行くために、他の社員の負担金額がアップしたり

しません。
ご安心下さい。

ご質問者がいくら病院にかかっても、負担しているのはあくまで国の健康保険であり、会社が負担するわけではありません。
ご質問者と会社が負担するのは給与で決まる保険料だけです。

お礼

ありがとうございます、政府管掌健康保険を知ってとても安心しました。

前職の会社では独自の健康保険組合で、社員平均年齢が低く運営費が余るのか、無料で薬セットを配布してくれたりしました。ひと月の通院で個人負担金が一定金額を超えるとその分返金があったりもしました。

今度の会社は福利厚生など何も無さそうですが、ご縁があったのでがんばりたいと思います。