先輩に外見で嫌われてしまったらもうダメでしょうか？

質問

４月に全国に３つ支店がある内の広島支店の事務員として転職しました。
広島支店は私の母親と同年代の先輩と私の二人だけという非常人数の少ない職場です。
もちろんこの先輩から仕事を教わっているのですが、分かっているという前提で話をするので
「実は分からないので教えて頂きたいのですが…」いうと「そんな簡単な事分からない訳がない」と言われて教えてもらえません。
なので分からないので間違えてしまい、結果怒られてしまうのですが、でも教えて欲しいというと
「そんな簡単な事分からない訳がない」と言われ間違える→怒られる、の繰り返しです。
「このポイントを初めに押えておかないと、何をやっても間違える」的な部分を聞いても教えてもらえないので
やっと正社員の職に就けたのにこんな…と絶望的な気持ちです。

話は戻るのですが、初出勤の日に初めて先輩と対面した時(面接時も案内やお茶を出してもらいましたが)、
先輩が嫌そうな顔で「毛深いのね～。私毛深い男も女も気持ち悪いから大嫌いなんだけど。」とズバッと言われてショックでした。
確かに私は毛深いです。
手や足や顔は毎日剃ってはいますが、元々すごく濃い顔立ちなので変えようがありません。
という訳で、入社当初から外見で嫌われていて、質問しても答えてくれない事がほとんどなのでスキルアップできません。
先輩に外見で嫌われてしまっているので、辞めた方がいいのかなと思います。
皆さんはならどうされますか？
採用の際の面接は、本社から人事部長が広島支店に来られて行いました。
私の採用を決めたのは本社の人事の方だと思います。

回答No.5

21dress

＞初出勤の日に初めて先輩と対面した時
＞(面接時も案内やお茶を出してもらいましたが)、
＞先輩が嫌そうな顔で
＞「毛深いのね～。私毛深い男も女も気持ち悪いから大嫌いなんだけど。」
＞とズバッと言われてショックでした。

私も所属部署への初出勤のときに、女性の先輩から、
「ココの部署で頑張ろうとせずに転職したら？」といわれショックでした。
３日目ですが、未だに受け入れてもらえる様子もありません。
業務も教えてもらえません。
新入社員ですが、わかっているという前提でおられます。

私の採用も、この先輩に権限はなく、本部の方です。

身の上が同じようで、質問を拝見していて同じような方がおられるのだなぁと
思いまして回答を書かせていただきました。

どうしたら良いか？は今の私には分からないのですが、
この質問への回答を参考にさせて頂きたいと思っています。

職場に受け入れてもらえなくて、すごく悲しいです。
存在を拒否されたようで、悲しさを超えて、憤りを感じることもあります。

頑張って就職できたのに本当に悲しいです。

回答No.4

yum_p

二人しかいないのでしたら「教えていただけないのなら、辞めさせていただきます」とでも言ってみればいいのでは？
あなたに辞められて一人にされて困るのはその先輩なのでは？

まあ、実際にそれで辞めざるを得なくなったら質問者さんが困りますかね？

回答No.3

noname#108427

初出勤の日から外見がどうのと言ってくる先輩は失礼な人だと思いました。
先輩の好みなんて知りません、って感じです。
なので、外見については、あまり深く考えず、
先輩はあまり深く考えずに言ってしまう「失礼な人」なんだと思っておきます。

分からない事を教えてもらえない、については、
先輩が教え下手だと思います。人に教えるのが面倒なのかもしれません。
「面倒な事（仕事を教える）はしたくない」みたいな気持ちもあるのかなと思います。
あと、長年仕事をやっていると、初歩的な事を聞かれると、
なんで分からないの!?　とイライラしてしまう事もあるのではないでしょうか。
他に教えてくれそうな人がいなければ、率直に、
「先輩にとっては簡単かもしれませんが、初心者の私にとっては、教えてもらわないと分からない事で、
教えてもらわないと、何をやってもミスしてしまうので教えて下さい」
とお願いしてみるのはどうでしょうか。

それでも「そんな簡単な事～」と言うのであれば、
勇気は要りますが、
「どう簡単なんですか?　分からないから聞いているんです、
分からないまま仕事して、ミスをしてもいいのですか?」
と先輩に言ってみるとか・・・。

ここまで言って、「ミスはダメ」と言うなら、
「それなら、ちゃんと教えて下さい」とお願いできるのですが。
それでもちゃんと教えてくれないなら、
先輩のさらに上の立場の人に相談するでしょうね。
どうしても今の職場で勤めたいなら、ですが。
できるだけやって、改善しないなら辞めてもいいかなと思いますが・・・。
とにかく、外見のことは自分ではどうしようも出来ないし、
先輩の好みも知らないし、合わせていられないので、
この部分だけは考えないようにしましょう。

親ほど年齢の離れている人と仕事するのは、結構気を遣います。
今の職場は周りの人がほとんどそういう年齢の方ばかりで、私は教える立場だったのですが、
初めの頃は、私が仕事の事で注意するだけで、大人げない行動（むくれるなど）をされました。
だから、下手に出てお願いしたり、「どう簡単なのか」と聞く事は、結構勇気が要る事だと思います。
個人的には、改善しないままなら辞めてもいいかなと思いますが、
やるだけやってみてはどうかなとも思います。
改善すれば、いいですね。健闘を祈っています。

回答No.2

miina02

個人の好き・嫌いと会社の仕事は別物です。
　それとも、その先輩は会社の経営者ですか（｀◇´）
　そんな、自分が気に入らないからと言って、会社に不利益を与えるようなことをするのは、社会人失格です。

　二人だけの職場ではないなら、周囲にわかるように教えて欲しいという姿をアピールしましょう。周りもそれに気付けば、「ちゃんと教えてあげなよ」などの対応をしてくれると思いますよ。

　二人だけで世界を作ってしまっているので、どうしていいのかわからないのではないでしょうか？
　案外、直接関係ない人とかが色々支えてくれたりするのが会社だと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
広島支店は先輩と私の二人しかいないのです(泣)
せめてあともう一人誰かがいらっしゃれば…

回答No.1

dexi

真剣に頼みましょう。
本当に教えてもらえないのであれば、
他の支店や本社の人にそのことを
連絡して教えてもらいましょう。
あと、人事の人に連絡して配置を
変えてもらえるか交渉しても
良いかもしれませんね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
真剣に教えて下さいとお願いするのは毎日やっているのですが、
先輩は怒るか無視のどちらかです。
自分のいる支店の人に教えてもらえなくて、他の支店や本社の人に
教えてもらうという状況は…どうなのでしょうか。
配置を買えてもらうのは難しいです。
今広島にいますが、一番近くても東京本社なので…