退職願→撤回を繰り返す職場の先輩

質問

職場の先輩が何度も退職届を出すので振り回されてます
既婚者子持ちの４０歳の先輩なのですが、３年の間に３回も退職願を出してこちらが振り回され困っています。

＜先輩の退職願遍歴＞
一度目→次の仕事が決まっていないのに退職しても、という支店長の計らいで不受理

二度目→一度は受理されるも本人の希望で撤回。理由は正社員を目指すため（現在パート）、ある資格をとりたいため学校に通いたいという理由だったが、入校対象者ではなかったことが後に判明したため。
ちなみに後任者がすでに決まってはいたものの、正式に書類が交わされていなかったため先輩が「もう辞めるなんていわないので戻らせてください」との直訴により後任者の内定は取り消しに。
先輩は何のお咎めも無く出戻り。

三度目→前回から半年もたたずに提出。正社員で職が見つかったので辞めますとの弁。
今回は後任は雇わず質問者である私が彼女の後任の仕事を引き継ぐ事に。
引継ぎといっても職種の違う仕事を引き継ぐことになり私も転職などを考え悩み苦しみました。

そしてまた先輩が爆弾発言をしだしました。
あの話なかったことになるかも…と
よくよく話を聞くと一次面接で合格し、先日二次面接に行ったそうなのですが、そのとき採用先の社員の方に欠員補充の採用だったがその欠員の退職者の退職理由が家庭の都合でとのことだったがその都合の状況が変わってしまったとのことで先輩の採用自体見合わせるかもとのことでした。

もし採用自体なくなったら先輩は戻ってきたいとの事でしたが
もう引き継ぎは始まっており先輩が戻ってくれば事務所は人が余ってしまいます。
まだ本決定ではないとの事で上司には話していないようですが先輩とどう接していいか分かりません
自分勝手に行動する先輩に腹立たしく本来なら口もききたくないです
２度目にやったことが今回自分に返ってきていて正直ざまあみろとも思います

でも何食わぬ顔で戻ってくるつもりなんでしょう
子供の大学入学金、新築の家のローンにお金はたくさん必要なようですし
とりあえず今の職場にしがみつくつもりだと思います
こんな先輩は今回も許されるんでしょうか

回答No.3

jaeguxj · ベストアンサー

ふり回される方はたまったものではないですよね(-"-;)
よくもまあ、後先を考えずに安易に辞めると言えるもんだ……とある意味関心です。

引継ぎはされているということですが、今回の件はとりあえず無視してあなたにとって、その先輩は仕事の上では助かる存在ですか？
もしそうであるのなら何度も辞めると言って戻ってくるのは腹立たしいけど仕事では助かりますか？

あなたがキャパいっぱいになって身体を壊すことが一番敬遠して欲しいところです。もし先輩が戻って来たら……かーなーりムカつきますし、なめんなよって思います！が、そんな気持ちがストレスになると思います。
余談ですが私のところにも退職を希望している後輩がいるのですがとても貴重な存在で、あなたとは反対に退職を希望している後輩に撤回して欲しい立場なのですが(^_^;

でも仕事の上では助かるかも、って思えれば少しは和らぐかも……？

まあそうは言っても、戻ることを会社は認めてはいけないと思います。
2回目の後任者が決まってるのにそれを取り消したのも一歩間違えれば違反ですよ(-"-;)

あなたは大変になるかもしれませんがムカつく人がそばにいる方がストレスですよね。

きっともう3回目はないと信じましょう！もしも戻って来たら、その分バリバリ働いてもらいましょう！

身体を壊さぬよう……

お礼

回答ありがとうございます
優しいお気遣いまで…！
辞めて欲しくない存在の後輩がいらして羨ましいです
優秀な人材ばかりが辞めていくものなんでしょうかね
３回辞表出して辞めれない先輩は…

うーんまじめに仕事はしてあるんですが、代わりの人がいれば特に困ることはないような気はしますね…
２度目のときはいてくださいと引き止めましたが３度目の今はもういいかなと思ってます

回答No.5

over_the_galaxy

問題なのは「退職撤回を質問者様は知ってるが会社は知らない」これはマズイです。会社は退職前提で動いてるのに、肝心の質問者様は撤回の話を聞いて仕事へのモチベーションを下げられている、迷惑ですね。

至急に上司に話してもらうよう先輩に言うべきです。苦情と言っていいでしょう。こっちにそんなこと言われても迷惑だと。場合によっては質問者様が上司に話し、先輩に確認するよう求めてもいい話です。もう仕事は回り始めてます。至急に話すべき内容です。

先輩が許されるか否かは会社が決めることで、ローン、進学、お金、他人が踏み込める領域ではありません。仕事への影響のみ考えて行動しましょう。

お礼

回答ありがとうございます
せっかく引継ぎをがんばろうと思っていたところを出鼻をくじかれてしまいました

>至急に上司に話してもらうよう先輩に言うべきです。苦情と言っていいでしょう。
>こっちにそんなこと言われても迷惑だと。場合によっては質問者様が上司に話し、先輩に確認
>するよう求めてもいい話です。もう仕事は回り始めてます。至急に話すべき内容です。

とりあえず1週間後に最終決定がでるとの事だったのでまだ会社には話してなかったんですが…
確かに早急に上司に相談すべき事案ではありますよね
でも事業所でほぼ先輩とのかかわりが多いため告げ口のようなことをして良いのか悩んでしまいます
そんなことしたらこちらが引継ぎを教えてもらうのに影響が出ないでしょうか…

回答No.4

sunsowl

>こんな先輩は今回も許されるんでしょうか

分かりません。
会社の判断次第でしょう。

お礼

回答ありがとうございます
会社というか、人事権は支店長しかもっていないので
支店長のさじ加減なんでしょうね
支店長が正しい判断をしてくださることを祈ります

回答No.2

f272

あなたの職場の考え方次第ですね。
と退職願は受理されているのだから，撤回など認めないとしても問題ないが，会社が撤回を認めることも自由です。

お礼

回答ありがとうございます
会社次第なんでしょうが…気持ちは複雑です

回答No.1

noname#188107

＞こんな先輩は今回も許されるんでしょうか

さあ？

いてもいなくても、どちらでもいいような人材なんでしょう。

規律がないというか、ぬるい職場のようなので、
質問者さんも深く考えずに適当に過ごせばよいのでは。

とことんやるなら、そんな自分勝手な人が出戻ってくるなら
私が辞めます。。。といって追い返してもいいんでしょうけど。

お礼

回答ありがとうございます
確かにぬるい職場ではあると思いますが…

辞めますって言ってみたいですがそんな啖呵切る勇気はないです（笑）
転職は考えてるんですがね