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この3人の中で職場のリーダーに選ぶとしたら？
よろしくお願いいたします。 3人の契約社員がいます。 同じ仕事を3人で協力してやらなければなりません。 ★A子 32歳 去年バイトから格上げ入社。該当の仕事を`06年5月から経験。9月からはその仕事を1人で切り盛りしていた。 ★B子 34歳 まで10年同会社他部署で派遣社員として働く。04年から該当部署他部門で勤務。`07年5月から当部署に転属。 ★C子 41歳 去年バイトから格上げ入社。該当部署他部門で勤務。`07年5月から該当部署へ転属。 この3人の中でリーダーを決めたいと思います。 誰が適格でしょうか？ ちなみに私は社歴の長いB子だと思います。 他部門の5年キャリアの人に聞くと、A子だという意見でした。 しかしA子だと最年少でB子より社歴、部署歴が短いので該当部署を1人でやっていたといっても、Bこの方が適任に思います。 皆様はどう思われますか？ どうぞお知恵を拝借させてくださいませ＜(__)＞
- makidon091
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- himara-hus
- ベストアンサー率41% (385/927)
まず、今決める必要があるのでしょうか？また決められるのでしょうか？ まず、Ａ，Ｂ，Ｃさんの上司は、あなたですか？ Ｂ、Ｃさんは移ってきたばかりで、すぐにリーダの仕事はできないでしょう。経験や人格が間違いないというのであればすぐにリーダにできますが、貴方が迷っているくらいですから未知数ということでしょう。 私が上司なら、今すぐにリーダを決めることはせずに、とりあえず自分がリーダとして３人に指示を出し、それぞれの能力や性格を見極めた後に決定します。３ヶ月もすれば、それぞれの性格や責任感もわかりますし、３人の序列も自然についてきます。 今、不自然な序列を強制的につけてしまうと、後で苦労するような気がします。
- jasmin4m
- ベストアンサー率61% (8/13)
投稿された情報だけで考えますと 私はA子さんが適任のように感じます。 やはりリーダーというからには指示を出さなければならないと思いますので その仕事に長く従事していた人間のほうが勝手がわかると思うのです。 最年少とはいえ、その仕事を一番よく知っている人間が適任かと思います。 A子さんに、同僚に意地悪するなど性格的な問題があるなら また答えが変わってくるでしょうけど…。 B子さんは社歴が長く信頼が厚いようですが 初めての仕事でリーダーを任されたとしても、やはりA子さんの意見を聞きながらということにはならないでしょうか？ その場合、どちらかの精神的な負担になるのでは、と思います。 二人がもともと友達のように仲が良ければ別ですが 社歴が長くても仕事がわからないリーダーは リーダーを務めるほうも周りも、なんだか気まずいと思いますよ。
- isoworld
- ベストアンサー率32% (1384/4204)
一言でいえばリーダーシップのある人です。具体的には次のような資質と特性を備えた人です。誠実である、仕切れる、３人をまとめられる、コミュニケーション力がある、指導力がある、判断力・決断力がある、責任がとれる、包容力がある、偏見がなく公平である、等々です。そして業務経験が多く、業務をよく知っている人が良いわけですが、これら全部を完全に備えている人はいないと思いますので、３人がそれぞれの項目についてどの程度備わっているかで決めてみてはいかが？ 経営コンサルタント
お礼
回答ありがとうございました。 現場の情報が少なくて、ここで回答をいただくには難しい質問でした、、。 3人で話し合って決める、、ということなので混乱の極みです。。
- boke-chan
- ベストアンサー率22% (137/604)
質問者さんの会社の体質が、社歴の長い人が リーダーになる、というのでしたら、質問者さんの 判断で良いでしょう。 会社を発展、拡大させていきたいのであれば、 別の判断が必要となりますが、その情報が ありませんので 回答は無理だと思います。 ただA子さんの、一人で切り盛りしていたという 実績は魅力に思えます。 それがリーダーに相応しいかは判りません。 あなたの会社のリーダーの役割を理解、納得し、 自ら動く人が相応しい。 とすれば、一般的な言い方では 「責任感のある人」が良い。と思います。
お礼
回答ありがとうございました。 現場の情報が少なくて、ここで回答をいただくには難しい質問でした、、。
- ozunu
- ベストアンサー率14% (240/1644)
提示された内容だけでは判断できません。 なぜなら、リーダーに求められる資質は、経歴だけでは計れないと思うからです。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
この場を借りて補足させていただきます。 もしこの3人から経験以外のものを参考にリーダを選ぶなら、 どのような要素を吟味する必要があるでしょうか？
お礼
回答ありがとうございました。 現場の情報が少なくて、ここで回答をいただくには難しい質問でした、、。 B子がリーダーになったとして、確かに気持ちの負担は出てくると思います。 ただ、社風が終身雇用＋実力主義のところがあるので、下っ端であまり実力に差がない契約社員は経験年数が重要となってくるところがあります。